为进一步推动医疗人才队伍建设，根据太和县人民医院学科发展需要，按照阜阳市委组织部《关于开展2024年第一批全职引进急需紧缺人才需求征集工作的通知》精神，结合医院工作实际，现就2024年度太和县人民医院急需紧缺人才引进工作公告如下：

一、引才计划

计划全职引进卫生专业技术岗位11人，具体详见《太和县人民医院2024年引进急需紧缺人才岗位计划表》（附件1）。公告同时在太和县人民政府网、太和先锋网和太和县人民医院官网发布。

二、引才条件

（一）报考对象必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规和政策；

2.具有良好的品行：品学兼优，爱岗敬业，乐于奉献，无不良记录；

3.适应岗位要求的身体条件：身体健康，五官端正，胜任岗位工作需要；

4.年龄条件中“40周岁以下”指（1983年9月1日（含）以后出生），依次类推；

5.属在编正式工作人员的，报名时需提供所在单位及主管部门加盖公章的同意报考证明；

6.具备拟报名岗位所需的其他资格条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合引进岗位条件要求的人员；

2.在读的普通院校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7.已在阜阳市域内就业人员；

8.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序和时间安排

（一）网上报名

1.报名时间：2024年9月24日至9月29日24:00（以电子邮件收到时间为准）。

2.报名方式：采用网络报名的方式，报考人员需提供以下材料：

（1）按规定填写并由本人签字的《太和县人民医院2024年急需紧缺人才引进资格审查登记表》（附件2）；

（2）居民身份证（正反面）；

（3）学历和学位证书（尚未取得学历学位的应届毕业生，需提供学生证、在读证明、毕业生就业推荐表和本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺材料）；

（4）非2024届应届毕业生，需提供2023年1月至2024年8月纳税记录、社保证明或工作证明；

（5）属于在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位及主管部门同意报考的证明（附件3）；

（6）考生诚信承诺书（附件4）；

（7）岗位所需的其他证明材料；

（8）邮箱地址：thxxyyrsk@126.com，格式要求：以“姓名+应聘岗位”为邮件主题，将个人简历作为附件1，身份证、毕业证、学位证、资格证、执业证、就业推荐表（2024年应届生）、成绩单（2024年应届生）等相关材料扫描成一个PDF作为附件2。

（二）资格初审

报名时间截止2个工作日内完成资格初审，资格初审合格人员名单将通过太和县人民政府网、太和先锋网和太和县人民医院官网公示。初审通过后，方可参加后续招聘环节。

（三）资格复审

1.参加资格复审时，需提供资格初审所提供材料的原件及复印件到现场进行复审，同时需递交与资格审查表同版的本人近期二寸免冠标准证件照片2张，逾期视为自动放弃，取消进入下一环节资格。

2.资格复审时间：2024年10月9日至10月10日（上午7:30-11:30，下午14:30-17:30）。

3.资格复审地点：太和县人民医院行政楼5楼人事科。

4.资格复审合格人员名单请关注太和县人民政府网、太和先锋网和太和县人民医院官网。

（三）面试

资格复审合格人员进入面试环节，面试时间地点通过太和县人民政府网、太和先锋网和太和县人民医院官网另行发布。

1.根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发[2010]78号）、《关于进一步落实县乡事业单位公开招聘有关政策的通知》（阜人社明电[2022]5号），我院针对2024年急需紧缺人才引进采用结构化答辩形式组织，不设岗位比例要求。

2.面试采用结构化答辩形式，主要考察考生的综合分析、工作认知、语言表达、应急应变、人际交往等方面能力。每名考生面试15分钟，面试总分100分，采取全程封闭式组织实施。

3.如本岗位实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数时，则该岗位面试成绩须不低于70分，否则取消进入下一环节资格。成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

4.面试人员成绩如发生完全一致时，采取技能考核加试形式予以区分，技能考核方式及时间根据实际需要另行通知。

5.根据岗位计划数，按照考生面试综合成绩的高低顺序，按1:1比例等额确定体检考察对象。

（四）体检与考察

1.体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行。体检须在指定的三级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检按规定收取体检费用，费用由考生自理。

体检中出现自愿放弃或体检不合格等情况，从报考该岗位人员中按面试总分从高分到低分依次递补体检对象。

2.考察工作根据拟引进岗位的要求，采取个别谈话、查阅档案等方式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、在校（单位）表现、专业素质、实践能力、工作实绩以及是否具有报考回避等方面的情况。同时，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

若因考察不合格等出现空缺名额的，按体检递补办法依次等

额递补。体检、考察递补各不超过一次。体检、考察均合格后确定拟录取人员名单。

（五）公示与聘用

1.对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在太和县人民政府网、太和先锋网和太和县人民医院官网公示5个工作日。公示结束后不再递补。

2.公示无异议人员，按照有关规定和程序，报县人社局、县委编办办理入编、引进（聘用）手续。对违反规定的报考人员，取消其聘用资格。拟聘用人员中的2024年应届毕业生，截至2024年12月31日未能提供本人毕业证、学位证原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

3.本次引进人员试用期为一年。试用期满，经考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。为保障本院医疗队伍的相对稳定性，本次引进人才要求最低服务年限为5年（含试用期）。

四、薪酬待遇

1.有关工资待遇详见岗位计划表内说明。

2.符合阜阳市人才引进政策条件的，可享受相应补助政策。

五、组织领导与监督

人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在县委组织部、县人力资源社会保障局、县委编办、县卫生健康委员会共同指导监督下，由太和县人民医院负责组织实施，纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

六、其他事项

1.本次人才引进不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训。

2.报考人员须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。

3.报考人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅无法联系到本人的，责任自负。

咨询电话：

0558-8696921太和县人民医院人事科

监督电话：

0558-8669682中共太和县委组织部人才室

0558-8622731太和县人力资源和社会保障局事业股

0558-8638005太和县卫生健康委员会人事科教股

0558-8696513太和县人民医院纪检监察室

上述咨询和监督举报电话于报名期间工作日正常工作时间使用（上午8:00-11:30，下午14:30-17:30）。

太和县人民医院

太和县人力资源和社会保障局

2024年9月12日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.taihe.gov.cn/xxgk/detail/66e2b7b988668889378b4571.html

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