一、企业简介

重庆市汽车运输（集团）有限责任公司（简称渝运集团）是重庆物流集团有限公司旗下全资子公司，公司具有道路客运一级经营资质、道路货运二级经营资质，是交通运输部重点联系道路运输企业。

渝运集团有着74年的发展历程，多年来，坚持“主业主导、多元发展”的经营思路，秉持“客便于行、货畅其流”服务理念，全心为公众和企业客户提供安全、优质的运输综合服务，已发展成为以道路客运、物流商贸核心产业为主，集汽车维修、旅游、培训、物业等相关产业经营为一体，在道路运输行业具有较强竞争力和影响力的现代运输企业。

渝运集团总资产39.2亿元，下设经营单元60余家，有从业人员1.35万人，拥有营运车辆近8000辆，营运线路1650余条，客货运输站场40多个（含在建），经营业务遍及全国20多个省、市、自治区，已形成专业性强、配套齐全、功能完善、保障安全的道路运输多产业经营发展格局。集团先后荣获“中国道路运输百强诚信企业”“转型升级典型示范企业”“道路运输行业抗击新冠肺炎疫情优秀集体”“重庆市百强企业”“重庆市服务业百强企业”“重庆市国企贡献奖”“重庆市文明单位”“企业文化建设优秀企业”“低碳节能环保贡献企业”等多项荣誉。

凝心聚力铸品牌，扬帆起航谱新篇。渝运集团将秉承团结、务实、学习、创新的企业精神，始终坚持以公众和客户为中心，为社会提供更加高品质的服务。

二、招聘人数

为优化人才结构，加强人才队伍建设，结合公司战略发展和生产经营实际需要，决定面向社会公开招聘经营管理人员12名。

三、资格和条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.具有良好的政治素质和道德品质。

3.具有符合职位要求的工作能力。

4.遵守宪法和法律，身心健康，无违法犯罪记录。

5.全日制硕士研究生及以上应届毕业生。第一学历须为全日制本科，并取得相应学位。

6.物流管理、工商管理、国际贸易、会计学、旅游管理、法学、汽车服务工程等相关专业。

7.男性原则上不超过30岁，女性原则上不超过28岁；博士研究生年龄可适当放宽。

8.在上级的领导和监督下完成量化的工作要求，能独立处理和解决所负责的任务；适应在各个业务板块（客运、物流商贸、汽车后市场）、各部门多岗位锻炼，落实相应的岗位职责；在重庆市各区县（非主城区）安排工作岗位。

9.其他应符合国有企业人员要求的相应条件。

（二）有以下情况的人员不得聘用

1.与原单位尚未解除劳动关系，或与原单位存在经济或其他纠纷尚未完全解决的人员。

2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘人员。

3.最高人民法院公布的失信被执行人、国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

4.无民事行为能力或者限制民事行为的人员。

5.其他不符合聘用资格和条件的人员。

四、招聘程序

（一）报名时间

2024年8月12日至2024年8月22日24时，逾期不予受理。

（二）报名方式

报名时间内，请将下列资料电子版（PDF格式）打包发至指定邮箱（1024696652@qq.com，邮件名称请用“报名岗位+姓名+联系方式”）：

1.个人简历、附件1《应聘报名表》（附照片、本人签名）。

2.身份证正反面。

3.学历证书。

4.学位证书。

5.教育部学籍在线验证报告（有效期内）。

6.职业资格证书等与岗位有关的证明材料。

7.岗位要求的其他佐证材料。

（三）资格审查

对应聘人员的资格进行初步审查，符合条件的应聘人员将通过短信通知笔试和面试。应聘人员收到通知后，应确认并回复是否参加笔试或面试，否则视为主动放弃。

资格复审在面试当天进行，现场审查应聘人员个人有效身份证件、学历学位证原件等资料。

（四）笔试、面试

具体时间、地点、方式等另行通知。

（五）出具无犯罪记录证明

对通过笔试、面试的应聘人员应出具本人无犯罪记录证明。

（六）体检

拟录用人员进行体检，体检不合格或体检发现不符合所申报岗位身体条件要求的，不予录用。本公司可根据实际情况决定是否补录。

（七）录用

通过体检者，按公司相关规定办理入职手续，与公司签订劳动合同。

五、薪酬待遇

薪酬福利待遇等按公司相关制度规定执行。

1.4000-6000元/月。

2.缴纳五险一金，享受带薪年休假、节日慰问、生日礼金等。

六、其他事项

1.本次招聘不接受除本简章规定方式之外的其他形式报名。

2.我司对报名资料严格保密，恕不退还，应聘者应对提交资料的真实性负责并承担相应责任。

3.请应聘者保持所提供的通讯方式畅通，应聘各环节将通过手机短信或电子邮件发送，未进入下一环节的不再另行通知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响考试或录用的，责任自行承担。

4.最终录用人员实行试用期管理，试用期考核合格，将按有关规定办理转正手续；如试用期考核不合格，公司将按相关管理制度规定与员工解除劳动合同。

5.未尽事宜，公司具有最终解释权。

七、联系方式

咨询电话：023-63841584蔡老师（请在工作时间8:30-12：00/14：00-17：30内拨打）。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202408/t20240815_13507416.html

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