根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》和工作需要，酒泉市人力资源和社会保障局决定，为玉门市事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

此次招聘，玉门市计划招聘工作人员96名。具体计划详见《2018年玉门市事业单位公开招聘工作人员岗位简表》（简称《简表》）。

二、招聘条件

（一）应聘人员应当具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本权利。

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律。

3.具有良好的品行，愿意服从工作分配，履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律。

4.具有岗位所需的文化程度、专业知识、业务能力和其他条件。

5.适应岗位要求的身体条件。

6.年龄要求：岗位简表要求35周岁以下为1983年1月1日以后出生；个别要求有执业资格岗位，年龄可适当放宽，具体标准以《简表》为准。玉门市在岗不占编的民生实事就业项目人员和基层服务项目人员年龄不限。

7.具备招聘岗位要求的其他条件,见《简表》。

（二）有下列情况之一的，不受理应聘

1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的。

2.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、司法调查的。

3.曾被开除公职或者曾因犯罪受过刑事处罚的。

4.酒泉市公务员（含参照管理单位工作人员）及事业单位编制内工作人员。

5.酒泉市公务员（含参照管理单位工作人员）及事业单位工作人员辞职辞退未满5年的。

6.现役军人、非应届的在校学生。

7.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

（三）玉门市在岗不占编的民生实事就业项目人员和基层服务项目人员允许报考玉门本市符合报考岗位资格条件的岗位。

（四）符合报考岗位资格条件的退役士兵（官）允许报考。

（五）岗位专业要求。各招聘岗位专业条件参照近年度甘肃省考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员专业分类参考目录。专业条件设置为具体专业的，仅限于该专业的人员报考；专业条件设置为专业类别的，则该类别所包含的专业均为符合报考专业；因参考目录不一致，考生所学专业与《简表》所列目录有出入的，以用人单位给出的标准为准。

三、招聘组织

招聘工作由招聘工作小组组织实施。招聘工作小组由酒泉市人社局会同玉门市人社局及各用人单位组成。

四、招聘程序

（一）报名：

1.报名时间：2018年7月9日至7月13日，每日上午9时至12时，下午14时30分至18时。

2.报名地点：玉门市人力资源和社会保障局业务经办西大厅（阳光酒店二楼），咨询电话：3351860。

报名前，应聘人员要仔细阅读“诚信承诺书”和“招聘岗位条件”，报名时，每位应聘人员限报招聘岗位列表中的一个岗位。

3.现场报名的应聘人员须提交以下材料：

（1）《酒泉市事业单位公开招聘工作人员报名表》及《诚信承诺书》（见附件，自行下载打印或现场提供）。

（2）2018年即将毕业的在校生提供就读高校毕业生就业部门出具的推荐证明、学生证；2018年已经毕业及往届全日制专科及以上毕业生须提供毕业证（岗位要求为全日制本科及以上学历的，须提供学位证）、就业报到证（择业通知书）等相关证书原件及复印件；往届国民教育专科及以上毕业生须提供毕业证原件及复印件；在岗不占编的民生实事就业项目人员和基层服务项目人员须提供毕业证（岗位要求为全日制本科及以上学历的，须提供学位证）、所在单位同意报考的证明和基层就业服务项目身份的证明材料；企业就业人员报名时还须出具原单位同意报考的证明。所有考生必须提供《中国高等教育学生信息网》在线验证的《教育部学历证书电子注册备案表》（带二维验证码，在线验证码在有效验证期内），凡在《中国高等教育学生信息网》无法验证的，不予报名（含军队院校）。

（3）报考有专业技术任职资格和执业资格要求岗位的，需提供相应证件的原件及复印件。

（4）本人有效《居民身份证》原件及复印件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件）。

（5）本人近期1寸免冠正面同底照片3张，同时携带不大于20KB电子照片。

（6）报考岗位所需的其他证明材料。

提交的报名申请材料须真实、准确，相关证件不得以证明材料代替，凡报名所需材料提交不齐全的，不予报名；2018年即将毕业的在校生毕业后，对其毕业证、就业报道证重新审核，审核不合格者，取消聘用资格。

本次招聘采取应聘人员本人现场报名的方式。报名期间不接受电话、网络报名，也不接受委托及其他方式报名。

4.考务费：每人150元，在报名时收取。

（二）资格审查

报名结束后，由招聘工作小组组织人员对报名人员资格进行集中审查。笔试开考比例原则上不低于1:3，达不到开考比例的，管理岗位要减少招聘计划至达到开考比例，减少后仍达不到的，取消招聘计划；专业技术岗位经酒泉市市人社局同意，按实际报名人数进行笔试，笔试前划定最低分数线。资格审查不符合要求的，及时向报名人员告知并说明理由。

（三）考试

报考广播电视台播音员岗位的，考试分初试、笔试、专业技能（业务能力）测试和现场（实地）出镜测试，综合成绩按笔试占40%，专业技能（业务能力）测试占40%、现场（实地）出镜测试占20%。

报考其他岗位的，考试分笔试和面试，综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例确定。

1.初试：报考广播电视台播音员岗位的，参加初试。初试由用人单位及玉门市人社局组织实施。采取试镜的形式，由考生在演播室播报统一指定的稿件两篇，限时5分钟，考生可提前5分钟熟稿。考察考生镜头前的形象气质、语言表达和思维应变能力。初试满分100分，考生初试成绩达到70分以上者进入笔试，初试成绩不计入本人综合成绩。

2.笔试

（1）考试内容：笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分均为150分，分为：综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别。应聘人员按照所报考岗位对应的招聘类别，分别参加相应类别的考试。个别岗位所列专业或考生所学专业与试卷类型有出入的，以《简表》公示的试卷类型为准参加考试。

本次笔试科目考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2015年版》。

（2）考试组织：由酒泉市人力资源和社会保障局组织，酒泉市人才中心实施。

（3）考试时间：2018年8月19日。具体安排为：09:00-10:30职业能力倾向测验；14:30-16:30综合应用能力。

（4）准考证发放：应聘人员于2018年8月16日—17日到酒泉市人力资源和社会保障局一楼大厅（富康路26号）领取准考证。

（5）考试地点：以准考证为准，应聘人员凭身份证和准考证进入考场。

（6）最低分数线：笔试开考比例达不到1:3的，按实际报名人数参加笔试，按百分制计，笔试成绩达不到70分的，取消应聘资格。笔试科目成绩＝(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3。

3.专业技能（业务能力）测试

报考广播电视台播音员岗位的，进行专业技能（业务能力）测试和现场（实地）出镜测试；专业技能（业务能力）测试由用人单位及玉门市人社局组织实施，酒泉市人社局全程指导监督。

依据笔试成绩按照招聘岗位人数1:5的比例由高分到低分确定参加专业技能（业务能力）测试人员。招聘岗位参加笔试人数不足5人的，按实际参加笔试人数确定专业技能（业务能力）测试人员，按百分制计，专业技能（业务能力）测试成绩达不到80分的，取消应聘资格。

报考广播电视台播音员岗位的专业技能（业务能力）测试内容为指定播音稿件上镜播音和指定题材现场模拟节目主持。现场（实地）出镜测试，主要考察主持人在出镜现场语言文字组织能力、新闻现场的把控能力及现场出镜效果等专业素养。

4.面试

除广播电视台播音员岗位外，报考其他岗位的考生均参加面试，面试工作由酒泉市人力资源和社会保障局组织，酒泉市人才中心实施。

根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例依次确定进入面试人员，末尾成绩并列者一并进入面试。个别岗位达不到1:3的，按实际参加笔试人数确定面试人员，按百分制计，面试成绩达不到80分的，取消应聘资格。

教育系列岗位面试采取试讲的方式进行，医疗卫生专业面试采取专业知识问答与结构化面试相结合的方式进行，其他岗位采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员专业知识、综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力。

面试进行现场百分制考察评分。面试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。纪检监察部门全程进行监督。

应聘人员须持笔试准考证、面试通知单和有效身份证明(身份证、临时身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)，按通知规定的时间、地点参加面试。

因岗位要求特殊，面试内容及方式以实际面试的内容及方式为准，具体面试时间、地点另行通知。

（四）综合成绩的计算

报考广播电视台播音员岗位的综合成绩计算公式为：综合成绩＝[笔试科目总成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×40%+专业技能（业务能力）测试成绩×40%+现场（实地）出镜测试成绩×20%。

报考其他岗位的综合成绩计算公式为：综合成绩=[笔试科目总成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×60%+面试成绩×40%。

面试成绩、综合成绩均保留小数点后2位，第三位小数不进行四舍五入。

根据甘肃省人民政府关于实施《退役士兵安置条例的意见》（甘政发﹝2012﹞97号）和甘肃省实施《退役士兵安置条例》办法（甘肃省人民政府令124号），退役士兵享受加分优惠政策。具体标准为：录取总成绩中，在新疆、西藏等高原艰苦边远地区服役的，义务兵加5分，士官按服役年限在义务兵基础上，每多服役1年加1分。荣立三等功的加5分，二等功以上的加10分，多次立功的，按照最高等级加分。

（五）考察和体检

按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入考察和体检的人选，当出现综合成绩并列时，采取加试（笔试）的方式，确定进入考察和体检的人选。

考察由玉门市人社局组织实施，通过应聘人员就读院校、原户籍地公安派出所、乡镇（社区），对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩（学习成绩）、家庭情况及主要特长等进行综合考察，形成书面考察结论。

考察合格者确定为体检人选。体检由人社局会同各行业主管部门组织实施。按照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《关于修订〈公务员录用体检标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）《公务员录用体检操作手册》（人社部发[2013]58号）文件要求，在指定医院进行。

（六）聘用

符合聘用条件的人员，经玉门市人社局审核，酒泉市人社局审批后，按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。

招聘人员实行聘用制管理，试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续；试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

五、其他事项

1.本次招聘考试只公布笔试科目考试大纲，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借酒泉市事业单位公开招聘考试命题组、招聘主管部门等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。

3.考察、体检、复审不合格或者不符合招聘条件的，取消聘用资格。

4.因考察、体检、复审不合格或者不符合招聘条件形成的空缺岗位，本次招聘不进行递补；因应聘者本人放弃应聘资格形成的岗位空缺，按照综合成绩由高分到低分依次递补。

5.本次招聘，凡是被取消聘用资格或自主放弃参加考试的，所缴费用不予退还。

6.本次招聘的事业单位工作人员，一经聘用，5年内不允许调离本岗位。

附件：

1.《酒泉市事业单位公开招聘工作人员报名表》及《诚信承诺书》；2.《2018年玉门市市直事业单位公开招聘工作人员岗位简表》；3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2015年版。

玉门市人力资源和社会保障局

2018年6月15日

附件1.xls

附件2.xls

附件3.doc

来源：

http://www.yumen.gov.cn/zhengwuyaowen/tongzhigonggao/20180615/161524471c12d0.htm

 

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