根据市人社局《关于2018年招募普通高校毕业生从事支教支农支医支企工作的通知》(平人社通〔2018〕467号)精神，经县政府研究同意，决定招募未就业普通高校毕业生从事支教、支农、支医、支企服务工作。现就有关事宜公告如下：

　　一、 招募名额

　　市人社局下达灵台县2018年县选四支招募计划名额87名。其中支教支农支医(以下简称“三支”)37名，支企50名。

　　二、招募条件

　　持《择业通知书》或《就业报到证》并按规定进行报到注册的灵台生源普通高校专科(高职)及以上未就业毕业生，并符合下列要求：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.热爱祖国，遵纪守法，品行良好。

　　3.政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策。

　　4.具有正常履行职责的身体条件，符合规定的体检要求。

　　5.年龄35周岁以下(1983年1月1日以后出生)

　　6.本人自愿到乡镇基层岗位、企业工作，服从工作需要和组织分配。

　　7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得报考。

　　三、选拔程序

　　(一)支教支农支医

　　1.报名。采取现场报名方式，同时进行资格审查。支教支农支医为一个服务岗位，不再按专业分设，报考“三支”岗位的可以兼报支企岗位。

　　①报名时间：2018年11月26日至30日，共5天。每天上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

　　②报名地点：灵台县人社局二楼政务服务大厅。

　　③报名方式：报名时须提交毕业生本人身份证、毕业证、派遣至市人社局的《择业通知书》或《就业报到证》、户口簿原件及复印件各1份，近期2寸彩色免冠照片4张，经工作人员现场审查后填写《灵台县2018年县选四支招募计划报名登记表》1份。

　　因婚将户籍迁入灵台县的，除提供上述证件外，还需提供结婚证、新户籍地户口簿原件及复印件1份。

　　农村独生子女领证户和二女结扎户家庭毕业生，除提供上述证件外，还需提供《独生子女父母光荣证》、《二女结扎户光荣证》原件和县卫计局出具的计生“两户”证明。

　　④收费标准：按甘发改收费〔2013〕1601号文件核定，每人收取报名考试费150元。精准扶贫建档立卡贫困户毕业生免收报名考试费(须提供县扶贫办出具的建档立卡户证明)。

　　2.笔试。由县选四支选拔招募工作领导小组负责组织实施，依据笔试成绩从高到低的顺序择优选拔。

　　①笔试时间：2018年12月15日。

　　②笔试地点：详见准考证(准考证考试前一周在县人社局二楼政务服务大厅领取)。

　　③笔试内容：采取闭卷方式进行，测试公共基础知识，分值150分。

　　【笔试资料】2018年事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　对农村独生子女领证户和二女结扎户家庭毕业生，根据灵政办发〔2013〕100号文件规定，在笔试成绩中加10分。加分后总成绩达到支教、支农、支医岗位最低录取分数线的毕业生，录取时不占用已下达的招募指标，所需指标由县人社局申报，市人社局审核后另行下达。

　　3.体检复审。按市上分配名额数确定体检人选，对指标末位成绩并列者，一并纳入体检范围。体检出现不合格的，按笔试成绩依次递补。体检结束后，通过查阅档案等方式对体检合格人员进行资格复审。

　　4.公示。体检、资格复审合格人员，在县门户网站公示。

　　5.上岗备案。公示期满后，按程序确定服务岗位，填写《平凉市2018年县选四支招募计划资格审核表》，随同招募人员花名册、《就业报到证》原件报市人社局审核、备案。

　　(二)支企

　　1.企业资格审核及申报需求计划：有需求计划的企业于12月21日前携带工商营业执照、企业情况介绍、法定代表人身份证原件及1份复印件到县人才开发交流服务中心(县人社局407办公室)进行资格审核，提交普通高校毕业生需求计划报告。

　　2.招聘方式：通过举办企业人才招聘会，组织高校毕业生和企业进行双向选择、对接洽谈，由企业在分配名额内确定支企人员并报县人社局备案。

　　3.招聘会时间、地点另行通知。

　　4.指标内招聘的普通高校毕业生，由企业负责与高校毕业生签订劳动合同，安排服务岗位，享受相关扶持政策，考核管理办法按《平凉市到基层企业服务人员考核管理办法》及省市有关规定执行。

　　5.有以下情形之一的企业不得纳入：

　　①违法经营，不按章纳税，有不良诚信记录的;

　　②不严格遵守《劳动合同法》等法律法规，不履行社会保险参保义务的;

　　③企业经营状况连续3年呈负增长的;

　　④近3年受到劳动监察部门查处，有拖欠员工工资情况的;

　　⑤经营管理松散，近3年被有关部门通报批评或受到处理，造成不良社会影响的。

　　四、工资待遇

　　县选“四支”招募人员服务期限为3年。在服务期间，支教支农支医人员由县财政每人每月发放生活补贴1800元，办理城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险。支企人员由县财政每人每月发放生活补贴1500元，企业还须向支企毕业生支付不低于当地最低工资标准的报酬，并按规定为毕业生办理社会保险。

　　五、考核管理

　　1.县选四支人员在服务期间，学籍档案统一转至县人才开发交流服务中心，党、团组织关系转至服务单位，对服务期间积极要求入党的，由服务单位按规定程序办理。

　　2.服务单位负责毕业生的日常考核、月度考核、年终考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果作为其享受办理保险、核发生活补贴及其他政策的依据。

　　3.凡日常考核、月度考核或年终考核不合格人员，服务单位向县人社局提出建议，经审核后，取消其服务资格。毕业生因故自动离职的，服务单位要及时向县人社局报告，其服务资格自行消失。

　　4.服务企业以“空挂”方式骗取财政扶持资金、虚报考勤结果、不按时向毕业生足额发放工资报酬、不依法为服务人员缴纳社会保险的，取消服务单位资格。

　　5.支企人员与用人企业终止劳动合同或自动离职后，企业要及时报告县人社局，停止发放生活补贴。

　　6.鼓励在服务期内的毕业生多渠道就业，允许毕业生在服务期间参加公务员、事业单位、基层服务项目和其它用人单位的招考以及升学深造。服务期内的支企毕业生在办理户籍手续、职称评定、工龄确定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位工作人员同等待遇，服务期限计算工龄。

　　六、服务期满后的就业及待遇

　　服务期满后，支教支农支医人员经考核合格，按照人社部发〔2009〕42号文件规定，在乡镇事业单位自然减员的空岗中择优聘用，签订聘用合同，工资待遇执行事业单位同期同类人员工资标准，服务期限合并计算为工作年限。支企人员服务期满后，用人企业要积极创造条件，鼓励和支持服务人员继续留用，服务期满后企业未留用或不愿在企业工作的，自主择业。

　　咨询电话：县人社局0933-3625589 0933-3621616

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