根据临夏州卫健委《关于转发<省卫生健康委关于做好2019年全科医生特设岗位招聘计划工作的通知>》文件精神，结合我县实际，特制定本方案。

一、招聘原则

全科医生特设岗位招聘工作遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照事业单位公开招聘的有关规定执行。

二、总体要求

建立健全县卫健、财政、人社等部门定期会商、沟通协调的工作机制，加强统筹协调，总结工作经验，完善政策措施，及时解决工作过程中出现的问题。

通过实施全科医生特设岗位计划，引导和鼓励优秀医疗卫生入才到基层医疗卫生机构从事全科医疗工作，逐步解决基层全科医生紧缺和无执业医师等问题，促进基层医疗卫生人才队伍建设取得积极进展。

三、招聘计划

根据临夏州卫健委关于转发省卫生健康委《关于做好2019年全科医生特岗招聘计划工作的通知》，2019年省上下达我县全科特岗医生岗位指标5人。

四、招聘条件及程序

（一）资格条件

特岗全科医生应当满足下列条件之一：

1.具有执业医师资格，具有一定的临床工作经验；

2.具有助理医师资格(包括乡镇助理)，并且经过省州级卫健部门(含中医药管理部门，下同)认可的全科医生规范化培养、转岗培训合格证。

（二）其他条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法和法律，品行良好；

2.德才兼备，爱岗敬业，热爱基层卫生工作，志愿服务基层群众；

3.具备正常履行职责的身体条件；

4.应聘人员须为和政县户籍（户口本户籍为主）；

5.应聘者年龄45周岁以下（1974年1月1日之后出生）;

6.符合法律、法规规定的其他条件；

7.有下列情形之一的不得报名：

（1）曾因违法受过刑事处罚的人员；

（2）在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员；

（3）现役军人；

（4）各级医疗卫生机构在职正式工作人员（含项目人员）。

(三)招聘程序和办法

按照事业单位公开招聘的有关规定执行。由县卫健局和县人社局按下列程序组织实施：

1.发布公告（7月2日）：在和政县人民政府网站、今日头条、健康和政微信公众号等平台发布公告，在各级医疗卫生机构张贴招聘公告，公布招聘步骤、招聘要求、招聘程序、联系方式等。

2.组织报名（7月3日—7月5日）：采取现场报名的方式。现场报名人员需持相关证件（户口本、身份证、毕业证、医师资格证、执业证、全科培训合格证原件及复印件,2寸近期免冠照片2张）资料，到和政县卫健局医政股报名。报名者提供的证件及证明材料必须真实，凡弄虚作假者，一律取消相应资格，并由本人承担全部责任。

3.审查考察（7月6日-7月10日）：由县卫健局和县人社局负责资格审查，按照竟争择优的原则确定岗位人选，在政府网站进行公示。对应聘前无工作单位的医务人员，主要考察应聘人员的临床实践能力等。经审查考察符合招聘条件的人员少于5人时直接聘用，符合招聘条件的人员5人以上时，组织所有合格人员进行笔试。

4.领取准考证（7月11日）：在县卫生健康局医政股领取准考证，逾期未领取准考证者视为弃考。

5.组织笔试：考试由第三方中介机构命题、阅卷，从成绩由高到低确定5名人员。具体考试时间以准考证为准。

6.组织体检：考试成绩前5的人员，由卫生健康局统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格人员，由考试成绩第6名人员接替，依次类推。

五、岗位设置及职责

(一)岗位设置

全科医生特设岗位是针对基层全科医生紧缺的问题，在有需求的县级公立医疗机构专门设置，并将所聘全科医生派驻到乡镇卫生院工作的非常设岗位。全科医生特设岗位不受县级公立医疗机构岗位总量、最高等级和结构比例限制。

(二)岗位职责

特岗全科医生应当按照服务对象实际需求履行以下职责：

1.承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

3.帮助指导乡镇卫生院其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务工作。

4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

六、人员管理

(一)签订合同。县卫健局按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，服务期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。

(二)考核管理。特岗全科医生由和政县卫生健康局统一管理，负责特岗全科医生的签订合同、考核、注册等。根据辖区内乡镇卫生院实际需求，统筹特岗全科医生在县域内的流动配置，优化整合县域内全科医生队伍。乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展签约服务，均衡考虑特岗全科医生临床与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期上报县卫生健康局。对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜；对考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

(三)户籍、人事和党团关系。服务期内户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照和政县乡镇卫生院工作人员统一管理。党团关系转至相关招聘单位。

七、激励与保障

(一)薪酬待遇。特岗全科医生在服务期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和地方财政共同承担。中央财政设立专项资金，并根据上一年度实际招聘人数拨付经费，主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资支出。如特岗全科医生符合国家统一规定的工资性年收入水平高于中央财政补助标准的，高出部分及其符合政策规定的社会保险缴费等费用由地方财政负担。招聘的特岗全科医生工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工作收入水平相衔接，4年服务期内，特岗全科医生的工资性收入每年不低于6万元。

(二)教育培训。卫健部门优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医疗机构应当充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训，鼓励特岗全科医生参加远程培训。

(三)职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家有关规定，对职称外语不作要求，论文、科研不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。

(四)其他事项。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作，城乡基层医疗卫生机构面向社会公开招聘时，应当拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入常设岗位管理，应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

八、解聘

有下列情形的可解除聘用合同：

1、招聘的全科医生连续两年考核不合格的；

2、招聘的全科医生发生违法违纪行为的；

3、招聘的全科医生因疾病等原因无法继续承担工作的；

4、不服从用人单位组织管理的。

附：和政县2019年公开招聘特岗全科医生工作领导小组

和政县2019年公开招聘特岗全科医生工作领导小组

为全面做好和政县2019年特岗全科医生招聘工作，现成立和政县2019年公开招聘特岗全科医生工作领导小组，组成人员如下：

组长：杨春香县政府副县长

副组长：尹志刚县委组织部副部长、县人社局局长

杨蓉县卫健局局长

成员：康绍仁县人社局副局长

何平县卫健局副局长

刘华县人社局事业单位人事管理股股长

张艳红县卫健局医政股股长

领导小组下设办公室，办公室设在县卫健局，杨蓉同志兼任办公室主任，刘华、张艳红为工作人员，具体负责招聘特岗全科医生相关事宜。

来源：

http://www.dmhz.gov.cn/contents/2/4165.html

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