为加强课题调研、决策咨询研究、综合授权改革、全面深化改革等相关工作的研究力量，进一步服务好区委区政府中心工作，福田区发展研究中心决定以公开招聘的形式面向全国招聘专项研究类特聘人员。现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位及人数

招聘专项研究类特聘人员1名，具体为高级研究员。用人单位为深圳市福田区发展研究中心。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具备良好政治素质，严守政治纪律和政治规矩；

4.具有良好的道德品行；

5.具备岗位所需的专业或技能条件；

6.适应岗位要求的身体条件；

7.具备岗位所需要的其他条件（详见附件1）。

（二）有下列情况之一的，不予接受报名

1.犯有严重错误，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员；

2.被开除公职的；

3.参加我市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为在限制报考期限内的人员；

4.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；

5.现役军人；

6.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

按照发布公告、报名及资格初审、现场资格审核及适岗考核、体检、协议年薪谈判和考察、公示等程序确定拟聘人选，办理入职手续。

（一）报名及资格初审

1.报名。

报名网站：https://zp.hongbohr.com/

报名时间：自本公告发布之日起至2023年6月13日（星期二）18:00。

报名程序：报考人员登陆报名网站自行查询选用岗位信息，网上填写报名申请材料，并按规定上传本人近期免冠彩底电子照片及相关材料（详见附件2）。报名人员应对提交材料的真实性负责，如发现弄虚作假等行为，取消应聘资格。

2.线上资格初审。用人单位根据报考人员的学历学位、所学专业、工作经验、资格证书等报名材料与招聘条件、报考岗位要求进行匹配筛选，择优按岗位拟聘人数不低于1:5的比例确定参加适岗考核的人员。通过人数低于1:5的，可调整或取消该岗位招聘。用人单位将通过短信、电话等方式通知入围适岗考核的考生。

（二）心理测评

考生在适岗考核前需进行线上心理测评，心理测评结果作为聘用结果的参考。

（三）现场资格审核及适岗考核

1.现场资格审核。入围适岗考核的考生需按要求准备好报名材料的纸质版原件和复印件于资格审核当日（时间另行通知）提交本单位复核，材料不符合者取消适岗考核资格。

2.专业能力测试。专业能力测试以笔试形式开展，合格线为60分，具体时间及地点待通知。

3.面试。面试合格线为60分，具体形式、时间及地点待通知。

考生总成绩按专业能力测试成绩40%、面试成绩60%合成计算，在面试合格人员中根据总成绩（保留小数点后两位）从高到低排序，按拟聘名额等额确定入围体检人选。若总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序确定体检人选；笔试和面试成绩均相同的，采取加试方式确定体检人选，最终体检人选名单在“福田政府在线-福田区发展研究中心-通知公告”公布。

（四）体检

体检由本单位统一组织，标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。

（五）协议年薪谈判和考察

本单位将与体检合格考生沟通协议年薪，协议年薪协商一致的，将进行考察，考察合格后确定为拟聘人员。

（六）公示

考察合格的拟聘人员，在“福田政府在线-福田区发展研究中心-通知公告”公示5个工作日。

（七）入职

拟聘人员经公示，不存在影响聘用行为的，由本单位向人事主管部门备案后办理入职。拟聘人员应当在接到报到通知后10个工作日内到用工单位报到，无正当理由或虽有正当理由但未经用工单位批准同意未能按期报到的，视为放弃入职资格。

（八）其他

考生放弃体检或体检不合格的、协议年薪谈判不一致的、放弃资格审查或资格审查不合格的，或存在其他不符合拟聘情况的，本单位可按考核成绩依次递补，也可调整招聘岗位数量。

四、管理方式及相关待遇

专项研究类特聘人员实行协议年薪包干制，具体按照福田区特聘人员相关管理办法及用人单位有关规定执行。

五、其他事宜

（一）严格按照岗位要求报考。个人条件与报考岗位要求不符的，考试成绩无效；经认定为提供虚假资料报考、多次弃考等恶意报考、弃考的，指使、煽动他人恶意报考弃考扰乱选用秩序等违纪违规行为的，除取消考试成绩外，还将纳入相关黑名单；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）在各招聘环节中，会通知进入下一环节的考生；对未能进入下一环节的考生，将不再发布通知。

（三）本公告未尽事宜，由深圳市福田区发展研究中心负责解释。用人单位咨询电话：0755-83939219。报名系统咨询电话：0755-23606802。

深圳市福田区发展研究中心

2023年5月25日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.szft.gov.cn/xxgk/bmtzgg/content/post_10615998.html

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