一、选聘职位、方式和范围

（一）岗位及职数：山钢金融控股（深圳）有限公司(以下简称公司)总经理1名、副总经理3名。

（二）方式：市场化、竞争性选聘。

（三）范围：面向全社会（含集团公司内部）符合任职条件的高层次经营管理人才。

二、选聘资格条件及岗位职责、要求

（一）基本条件

1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感。

2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业管理创新、制度创新、文化创新、商业模式创新，不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企能力，能够把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，熟悉国内外金融市场和相关行业情况，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有较强的业绩观，坚决贯彻新发展理念，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，无不良从业记录。

6.具有国家教育部门承认的财经等相关专业大学本科及以上学历，一般具备相应的从业执业资格、中级及以上专业技术职务任职资格。

7.具备正常履行岗位职责的身体条件。

8.具有相应的从业经历：

集团公司内部人员应聘总经理岗位的，应具有10年及以上管理技术岗位工作经历；应聘副总经理岗位的，应具有8年及以上管理技术岗位工作经历。应聘总经理、副总经理的，在山钢集团规定的退出现职年龄前，应能任满1个考核年度（即，男1962年12月31日、女1967年12月31日以后出生）。

社会应聘人员应聘总经理岗位的，一般应具有8年以上相关工作经历，担任同等规模公司副职2年以上的任职经历；担任党政机关、事业单位相关领域副处级职务的，应具备现行政职级3年及以上任职经历。应聘副总经理岗位的，一般应具有5年以上相关工作经历，担任同等规模公司中层正职2年以上的任职经历；担任党政机关、事业单位相关领域正科级职务的，应具备现行政职级3年及以上任职经历。应聘总经理、副总经理的，在山钢集团规定的退出现职年龄前，应能任满整个任期（即，男1964年12月31日、女1969年12月31日以后出生）。

（二）岗位职责及要求

1.总经理（1名）

全面负责公司经营管理和系统运营工作。负责公司可持续发展，绩效考评、资金安全、维护稳定、安全环保等工作，主管计划财务、投资管理、人力资源业务。要求了解国家金融政策和法律法规，熟悉金融行业发展运行规律、精通金融企业经营管理、现代财务管理、企业投资管理等专业工作。中共党员，具有较强的管党治党能力和较高的思想理论水平，5年以上党龄。

2.副总经理A（1名）

协助总经理分管公司内部控制管理工作，负责公司风险控制、法律合规、项目审查、人资开发、制度建设等工作。主管风控法务业务，协管人力资源管理。要求熟悉企业内控管理、法律法规政策，精通绩效考评工作。

3.副总经理B（1名）

协助总经理分管产业金融、资产管理工作。负责供应链金融平台建设及业务开发、不良资产处置及社会资管业务开发、基金业务开发等工作。主管普惠金融和资产管理业务板块，协管科技金融工作。要求熟悉金融产业政策法规，精通产融协同、不良处置、基金设立及运作，了解国家互金业务发展趋势和规律。

4.副总经理C(1名)

协助总经理分管融资租赁、跨境协同工作。负责融资租赁系统建设及业务拓展、境外融资及融资跨境协同等工作。主管融资租赁和海外平台业务板块，协管海外融资中心工作。要求熟悉融资租赁行业发展规律和专业管理法规政策，精通资产证券化、国际贸易、境外融资操作。

三、任期与管理

（一）任期

经理层实行任期制，每届任期3年。本届任期为2020年1月1日至2022年12月31日。本届任期届满，根据考核结果，对符合任职条件的人员可以续聘。集团内部人员因年龄原因，不能任满本届任期的，聘用协议签订至退出现职前的上一个考核年度末。

（二）管理

1.经理层人员实行职业经理人制度，自任职之日起，签订《经理层人员聘用协议》《任期经营管理目标责任书》，重新签订劳动合同，合同期限与协议聘期一致。当年实现整体绩效指标低于70%的以及连续两年实现整体绩效指标低于80%的，或者经考核被确认没有能力继续完成任期目标的，公司董事会有权提前终止聘任协议、解除劳动关系。总经理有权根据对副总经理的考核办法提出提前终止副总经理聘任协议、解除劳动关系的建议。

2.经理层人员自愿参与公司年金，具体细则参照公司年金文件执行。

3.公司经营决策严格按照集团公司董事会授权管理权限和公司制定的决策管理流程执行。

四、绩效目标、薪酬及考核

（一）绩效目标

1.经营绩效目标：

按公司净资产收益率2020年、2021年、2022年分别达到9.2%、9.6%、10%来确认年度绩效目标。

注：净资产基数按年初数确定，期间资本金发生变化的，据实调整。

2.改革目标：

（1）亏损企业治理：存量亏损企业全面扭亏，不再新增亏损企业。

（2）僵尸企业处置：按照集团公司时间节点全面处置或消除僵尸企业。

（3）推进企业混改：按照集团公司计划要求三年内分别完成山钢金控(青岛)国际贸易有限公司、济钢香港控股有限公司、山钢金融控股(深圳)有限公司战投引入工作。

（4）风险损失：年度内不出现跨年度(满一个财务年度)审计考核认定风险损失。

3.成长目标：单项激励指标，只奖不罚。

（1）择机持有金融牌照：通过市场并购、战略重组或自主新设等手段，围绕产融结合布局控股并表一到两家专业持牌金融机构，优先考虑金融租赁公司。三年内实现目标奖励总经理20万元，每提前一年奖幅增加30%，副总经理按80%比例同步奖励；

（2）权益融资重大突破：通过市场技术运作、交易结构设计、特定目标联合等手段，实现权益融资、负债出表，降低公司资产负债率，实现资本结构优化、负债结构优化，三年内实现目标奖励总经理30万，每提前一年奖幅增加30%，副总经理按80%比例同步奖励；

（3）推进金控合规存续：按照国家有关金融控股公司的专业要求，实现公司在专业监管体系内的合规存续，完成真正意义上的符合国家标准的金融控股公司设立运营。三年内实现目标奖励总经理40万，每提前一年奖幅增加30%，副总经理按80%比例同步奖励。

注：成长目标所提奖励不计入年薪总额。

4.业务结构目标：

立足产业资本，突出产融结合，重点围绕核心企业产业链开展业务，服务山钢集团产业链的金融业务投放，且要占据总金融业务投放量一定比例。

5.党建目标：

党建目标考核主要包括党建工作责任制考核、党风廉政建设责任制考核。

（1）总经理：参照集团公司对金控公司党委在任期年度内的党建考核结果，同比例参与考核；

（2）副总经理：根据金控公司党委对其任期年度内所在党支部的党建工作考核结果，参与考核。

6.其他工作考核：

包括公司战略性发展目标、重点工作及公司改革发展、维护稳定、安全和环保等工作，视工作完成情况给予考核。

7.风险管理：

若出现风险事件，当年不能化解的，按80%核减当年利润；下年度仍不能化解的，再按70%核减当年利润。三年内化解风险形成收益的，可视同当年利润。追责按山钢集团相关规定执行。

（二）薪酬、考核及发放

年度薪酬总额=薪酬基准额±绩效薪酬奖扣±其他工作考核奖扣

1.薪酬基准额

（1）总经理：2020年、2021年、2022年分别为200万元人民币、210万元人民币、220万人民币；

（2）副总经理：2020年、2021年、2022年分别为160万元人民币、168万元人民币、176万人民币。

2.考核

（1）总经理：公司经营绩效目标完成情况占比70%，其他类改革目标占比30%（亏损企业治理占比10%、僵尸企业处置占比10%、推进企业混改占比10%）。

（2）副总经理A：公司经营绩效目标完成情况占比70%，其他类改革目标占比30%（亏损企业治理占比5%、僵尸企业处置占比5%、推进企业混改占比10%、风险损失占比10%）。

（3）副总经理B：公司经营绩效目标完成情况占比20%，分管的产业金融及资产管理业务考核目标完成情况占比70%，其他类改革目标占比10%（亏损企业治理占比2.5%、僵尸企业处置占比5%、推进企业混改占比2.5%）。

（4）副总经理C：公司经营绩效目标完成情况占比20%，分管的融资租赁及海外平台业务考核目标完成情况占比70%，其他类改革目标占比10%（亏损企业治理占比5%、僵尸企业处置占比2.5%、推进企业混改占比2.5%）。

3.兑现发放

（1）根据审计后经营绩效完成情况，按年度计算经理层人员薪酬总额，薪酬计入当年成本核算。应得薪酬的60%在核准后一个月内发放，其余40%作为风险保证金延至任期届满后发放。任期届满经考评、审计等综合评估后未发现问题，风险保证金视情况一次性予以发放。

（2）预发薪酬。总经理为4万元/月，副总经理按80%执行，年终在薪酬总额中扣减。

4.履职保证金

每年年初，经理层人员按薪酬基准额的30%交纳履职保证金。年终兑现薪酬为负值时，以保证金为限扣除；因未完成年度绩效，导致当年扣除的保证金，在下一年度超额完成并足额弥补上年欠账的，所扣保证金予以返还。

考核结果经审计无异议后，保证金与应发薪酬一并返还或发放。

五、报名及资格审查

（一）集团公司内部人员

1.报名

竞聘人员根据公告内容，对照选聘岗位资格条件到人事关系所在单位组织人事部门报名，填写《山钢金控经理层人员选聘报名表》（附件1），并提供学历、学位、专业技术职务（资格）及公司级以上成果、奖励证书原件及复印件。各单位组织人事部门填写《山钢金控经理层人员选聘报名花名册》（附件2），连同个人报名表电子版通过OA或企业邮局发公司综合管理部时鹏刚/李宁，同时提交个人报名表、花名册纸质材料及上述证书复印件。

同层级岗位每人限报1个，不同层级岗位可同时申报，并注明是否服从调剂。

2.资格审查

各单位组织人事部门负责汇总整理本单位报名信息，负责对报名人员的资格条件进行审查把关；所有报名人员对本人填报信息的真实性、准确性负责；资格审查通过的报名人员就按时足额缴纳履职保证金提交个人书面承诺（附件3）。山钢金控负责对报名人员资格条件进行最终审定。

(二)非集团公司内部人员

1.报名

竞聘人员根据公告内容,填写《山钢金控经理层人员选聘报名表》（附件1），将报名表电子版和扫描件、《山钢金控经理层人员履职保证金缴纳承诺书》扫描件及学历、学位、专业技术职务（资格）、成果、奖励证书扫描件等材料，发山钢金控综合管理部时鹏刚/李宁邮箱。

同层级岗位每人限报1个，不同层级岗位可同时申报，并注明是否服从调剂

2.资格审查

应聘者应对提交材料的真实性负责，资格审查通过的报名人员就按时足额缴纳履职保证金提交个人书面承诺（附件3）。如与事实不符，我公司有权取消其录用资格，并负责对报名人员资格条件进行最终审定,公司对应聘者所提供的信息保密。

(三)报名时间

个人报名时间截至2020年1月10日(星期五)中午12:00，单位报名时间截至2020年1月10日(星期五)下午17:00。

（四）政策解读、面试

对通过资格审查的报名人员，统一就相关规定、政策和绩效考核指标、薪酬计算等进行解读。组建专家评委组，开展面试，面试一般包括陈述个人履历、竞岗工作实施方案及现场评委提问。

六、有关规定及要求

（一）本方案中涉及工作和任职年限、年龄等计算的，时间截至2019年12月31日。

（二）有下列情形之一的人员不得参与本次竞聘：

1.近两个年度考核结果均在基本称职及以下等级的；

2.因违纪违法正在接受组织立案调查的；

3.受到组织处理、纪律处分仍在影响期、执行期内的；

4.被国家有关执法机关依法采取强制措施的；

5.其他应当禁止参加的情形。

（三）在本次选聘过程中，岗位无合适人选的，组织另行确定。

（四）金控公司纪委负责对招聘工作进行监督

联系人：时鹏刚/李宁

联系电话：0531-67606123/67606180

企业邮局：

shipenggang@shansteelgroup.com

lining1@shansteelgroup.com

山钢金融控股（深圳）有限公司

2020年1月2日

附件1：山钢金控经理层人员选聘报名表.docx

附件2：山钢金控经理层人员选聘报名花名册.docx

附件3：山钢金控经理层人员履职保证金缴纳承诺书.docx

特别说明：本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用，请各位求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗。

来源：

http://gzw.shandong.gov.cn/articles/ch00223/202001/e91af34c-de3e-42d6-89ad-b005ef0bef63.html

 

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