兴业银行股份有限公司成立于1988年，是中国首批股份制商业银行之一，2007年正式在上海证券交易所挂牌上市。历经36年持续拼搏和稳健发展，已成为国内系统重要性银行，引领同业金融、绿色金融、投资银行、资产管理等新兴业务发展，涵盖信托、租赁、基金、理财、期货、资产管理、研究咨询、数字金融等在内的现代综合金融服务体系，稳居英国《银行家》全球银行1000强前20强、《财富》世界500强，明晟 ESG 评级连续5年蝉联中国银行业最高评级。

兴业银行海口分行是兴业银行位于祖国最南端的一级分行，于2014年3月31日正式开业，先后在海口、三亚、陵水等地设立各类网点13家。成立至今，兴业银行海口分行始终坚持立足海南、服务海南，将"国之大者"化为"行之要务"，进一步树牢新发展理念、融入新发展格局，以海南自贸港建设金融需求为导向，推进金融创新和数字化转型，不断提升综合金融服务质效，争当践行海南自贸港建设历史使命的实践家和贡献者。因分行业务发展需要，现公开招聘如下。

一、应聘基本条件：

（一）社会招聘为境内外高校全日制大学本科及以上学历，以经济金融、信息科技、软件工程、环境能源、法律及理工科等相关专业为主；

（二）诚实守信、遵纪守法，无违法、违规、违纪等不良记录，征信情况良好；具备优良的职业道德操守、较强的工作责任心、良好的团队协同和沟通协调能力；

（三）具备招聘岗位所需要的资格条件、胜任能力；

（四）具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质；

（五）符合兴业银行亲属回避的有关规定。

二、招聘岗位、工作职责及要求：

（一）二级分行（筹）主要负责人（1名）

工作职责：

负责二级分行（筹）企金、零售等业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设，管理和指导团队成员达成业绩指标；负责挖掘区域内的目标客户，不断拓展市场；负责各条线产品指标管理，推动产品营销工作，分解、下达并落实相关经营指标任务，推动完成各项经营指标，促进业务发展及内部管理。

任职要求：

40周岁（含）以下；具备银行管理经验，现任其他金融机构同职级职务或具有其他金融机构下一职级职务3年及以上任职经历；具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力；具有良好的沟通表达能力、谈判能力和人际关系处理能力，有丰富客户资源和社会关系者优先考虑。

（二）二级分行（筹）负责人（分管零售业务和企金业务各1名）

工作职责：

协助二级分行（筹）主要负责人完成企金（零售）业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设，管理和指导团队成员达成业绩指标，确保企金（零售）条线工作的实施和经营目标的实现；负责挖掘区域内的目标客户，不断拓展市场；负责企金（零售）产品指标管理，推动产品营销工作，分解、下达并落实相关经营指标任务，推动完成各项经营指标，促进业务发展及内部管理。

任职要求：

40周岁（含）以下；具备银行管理经验，现任其他金融机构同职级职务或具有其他金融机构下一职级职务3年及以上任职经历；具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力；具有良好的沟通表达能力、谈判能力和人际关系处理能力，有丰富客户资源和社会关系者优先考虑。

（三）综合性支行副行长（分管企金业务1名）

工作职责：

协助支行行长制定支行企金业务发展策略、发展规划和年度经营计划并组织实施；根据经营目标和工作计划，协助支行行长完成企金业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设，带领员工完成相应的经营管理任务，管理和指导团队成员达成业绩指标，确保企金条线工作的实施和经营目标的实现；协助支行行长落实支行风险监测、案件防控及其他总分行管理要求。

任职要求：

40周岁（含）以下；现任其他金融机构同职级职务或具有其他金融机构下一职级职务3年及以上任职经历；具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力，有一定团队管理经验；具有良好的沟通表达能力、谈判能力和人际关系处理能力，有丰富客户资源和社会关系者优先考虑。

（四）综合性支行副行长（分管零售业务1名）

工作职责：

协助支行行长制定支行零售业务发展策略、发展规划和年度经营计划并组织实施；根据经营目标和工作计划，协助支行行长完成零售业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设，带领员工完成相应的经营管理任务，管理和指导团队成员达成业绩指标，确保零售条线工作的实施和经营目标的实现；协助支行行长落实支行风险监测、案件防控及其他总分行管理要求。

任职要求：

40周岁（含）以下；现任其他金融机构同职级职务或具有其他金融机构下一职级职务3年及以上任职经历；具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力，有一定团队管理经验；具有良好的沟通表达能力、谈判能力和人际关系处理能力，有丰富客户资源和社会关系者优先考虑。

（五）业务拓展部负责人（2人）

工作职责：

负责业务团队管理；负责企金、零售产品指标管理，推动产品营销工作，组织业务培训，分解、下达并落实相关经营指标任务，推动完成各项经营指标，促进业务发展。

任职要求：

40周岁（含）以下；5年以上经济金融工作经历，其中团队管理经验不得少于2年；在海南省有相关业务资源，其中在三亚、洋浦、儋州有业务资源的优先考虑；具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力，具有良好的沟通表达能力、谈判能力和人际关系处理能力。

（六）企金客户经理（3人）

工作职责：

负责开发企金客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，完成业绩目标;管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良，落实全面风险管理规定;收集、反馈市场销售信息，协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为企业客户提供系统金融服务方案。

任职要求：

35周岁（含）以下；2年以上经济、金融、科技工作经历；熟悉银行、公司信贷业务及企业财务，熟悉本地市金融市场；有较强的市场开发维护能力、公关能力和客户评价能力；有丰富的营销从业经验者优先。

（七）零售客户经理（3人）

工作职责：

负责根据分支行要求完成各类零售业务与产品营销任务；负责零售客户的维护与拓展，包括存量客户的服务维护与业务提升、新客户的营销拓展等；参与本行开展的各种形式的营销活动与宣传活动，根据业务导向开展营销宣传，并适时开展业务与产品的营销推介。

任职要求：

35周岁（含）以下；具有2年以上银行营销工作经验；熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，熟悉本地市场环境及监管有关要求；具有较强的市场开拓能力、风险识别能力、客户沟通能力、热爱营销工作；具有丰富的营销从业经验者优先。

（八）理财经理（3人）

工作职责：

负责财富类产品合规销售，并根据客户需求，向客户提供专业的投资理财建议和规划，帮助客户达成理财目标，实现资产组合优化配置，并定期调整，做好客户跟踪维护工作等。

任职要求：

35周岁（含）以下；2年以上经济金融工作经历，其中1年以上理财相关岗位工作经验；取得金融理财师（AFP）或相当的专业资格证书，具备基金从业（销售）资质；有较丰富的金融行业财富类产品销售与个性化理财规划服务经验；有较好的沟通协调、分析策划、文字处理能力及创新意识；细致认真，责任心强，具备较好的风险防范意识及职业操守；有证券、投资、外汇、期货、保险等专业资质证书者优先。

（九）综合柜员（3人）

工作职责：

负责银行营业网点柜台个人、公司等各项会计结算业务；负责日常现金收付、账务处理核对、重要物品管理、报表编制和报送等；负责为客户提供优质服务，满足客户金融需求负责办理职责权限范围内的各项业务。

任职要求：

28周岁（含）以下；至少2年以上柜面工作经验；耐心细致，具有较好的服务意识；遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；具有良好的学习和研究分析能力，语言与文字表达能力，组织协调能力和团队协作意识，能够承担工作压力。

三、应聘须知：

（一）报名统一采用在线投递的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://job.cib.com.cn）或“兴业银行招聘”微信公众号，选择“兴征程-社会招聘-海口分行”，按要求注册、填写简历、职位申请。报名时间为即日起至2024年9月30日。

（二）应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。

（三）对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。经审查符合条件者，将另行通知面试时间及面试方式。未通过简历筛选者，不再单独通知。

（四）根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。

（五）联系方式：

联系地址：海南省海口市龙华区金龙路7号兴业银行大厦A座五楼办公室/人力资源部/纪委办公室；

联系电话：0898-68563653；

电子邮箱：hkxyhr@cib.com.cn。

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