大兴安岭林业集团公司（以下简称集团公司）隶属于国家林业和草原局，为大型生态公益类国有企业。集团总部内设22个部门，下设10个林业局、100个林场、8个国家级自然保护区，拥有古莲河露天煤矿、神州北极木业有限公司等多家下属企业。员工总计3万余人，资产总值260亿元，综合实力强大，涉及行业广泛，经营管理规范。为满足集团公司高质量发展需要，决定采取“绿色通道”方式面向社会公开引进急需人才，现将有关事宜公告如下。

一、引进人才原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，采取面试与考察相结合的方式，择优引才。

二、引进人才计划

计划引进各类人才112人，其中管理和专业技术人才43人，工勤技能人才69人，具体岗位、要求等详见《2024年大兴安岭林业集团公司“绿色通道”引进人才计划表》。

三、引进人才条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；

（三）林直各部门引进管理和专业技术人才，需具备“双一流”高校全日制本科或全日制硕士研究生及以上学历；

（四）各林业局引进管理和专业技术人才人才，需具备全日制本科（高考录取第一批次）及以上学历；

（五）各单位引进工勤技能人才，需符合报名岗位设定的相应条件；

（六）因十八站林业局鸥浦煤矿人员短缺严重，学历条件放宽至全日制大专及以上学历，年龄放宽至40周岁及以下；

（七）管理、专业技术岗位和导游年龄限定35周岁及以下。工勤技能岗位年龄限定40周岁及以下（特种设备操作员、中式烹调师年龄限定45周岁及以下）。

（八）年龄限定35周岁及以下的需1988年11月1日之后出生，年龄限定40周岁及以下的需1983年11月1日之后出生，年龄限定45周岁及以下的需1978年11月1日之后出生。

（九）身体健康，具备岗位要求的身体条件。

有下列情形之一的，不得报名：

（一）现役军人；

（二）各级各类招考过程中有被认定为舞弊等违反考试纪律行为的；

（三）受过刑事处罚或曾被开除公职或因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同的；

（四）公务员因违规违纪被取消录用或辞退的；

（五）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

（六）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（七）法律、法规及有关政策规定不得报名的其他情形。

四、引进人才程序

此项工作由集团公司“绿色通道”引进人才工作领导小组统一组织实施，集团公司纪委全程监督。

（一）报名。采取现场报名、现场资格审核的方式。

1.报名时间：2024年11月15日至2024年11月19日，每日上午9:00-11:00、下午14:30-17:00（休息日不接受报名）。

2.报名地点：大兴安岭地区行政服务中心512室。

3.资格审查：报考管理和专业技术岗位人员报名时需携带的材料：管理（专业技术）岗报名登记表、身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件、在职人员需提供单位同意报考证明原件、报考岗位要求的专业技术职务任职资格证书原件和复印件、限定党员的要提供党组织关系所在地（单位）出具的证明、学信网上打印的电子注册备案表（港澳台学习和国外留学归来的考生须提供教育部留学服务中心认证的国外境外学历学位认证书）、诚信承诺书、4张2寸近期蓝底免冠照片等相关材料。报考工勤技能岗位人员报名时需携带的材料：工勤岗报名登记表、身份证原件和复印件、在职人员需提供单位同意报考证明原件、报考岗位要求的专业技能等级证书原件及复印件、岗位要求的其他证件的原件及复印件、诚信承诺书、4张2寸近期蓝底免冠照片等岗位报名需要核验的相关材料。

凡提供的相关材料主要信息不实或自愿放弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格，取消报考人员参加面试的资格。

（二）面试。报考管理岗位人员的面试采取结构化面试的方式，由集团公司统一组织，主要考察应试者的综合分析、语言表达、组织协调、解决问题的能力。报考工勤岗位人员的面试采取现场实操的方式，由各林业局组织开展，主要考察应试者的实际操作能力。考试成绩满分100分，现场打分，现场公布，低于60分者不予引进。面试准考证领取时间将在大兴安岭地区行政公署官网上发布。

（三）体检、考察。根据面试成绩，按引进人才岗位1:1的比例，确定进入体检和考察人选。报考管理岗人员的体检由集团公司参照《国家公务员录用体检通用标准》，在县级以上医院组织。报考工勤岗位人员体检由引进人才单位在县级以上医院自行组织。由引进人才单位对体检合格人员进行考察，考察内容为档案审核、思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。体检或考察不合格者，不予引进，同时不进行递补或调剂。

（四）公示、录用。体检、考察合格人员，公示5个工作日。公示期满无异议的，经集团公司“绿色通道”引进人才工作领导小组同意后，由集团公司人力资源开发处办理聘用相关手续。“绿色通道”引进人才需签订最低5年服务协议，试用期为6个月，试用期满并经考核合格的，予以留用，不合格者取消聘用资格。工勤岗位人员录取前为全日制大中专院校毕业生进入管理岗位的，不影响其按照干部身份管理使用。

五、“绿色通道”引进人才待遇

（一）工资。执行现行企业工资标准。

（二）补助补贴。1.签订协议并在集团公司工作5年及以上的，按学历层次给予补助。全日制博士研究生，给予补助10万元；全日制硕士研究生，给予补助6万元；“双一流”高校全日制本科毕业生，给予补助3万元。2.各林业局引进的国内高校全日制本科（高考录取第一批次）毕业生，所在林业局给予不少于3万元的专项安家费。3.按学历层次给予3年的生活补贴。全日制博士研究生，每人每月1500元；全日制硕士研究生，每人每月1200元；“双一流”高校全日制本科毕业生，每人每月1000元。

（三）住房保障。引进人才在当地没有住房的，由同级财务给予3年的租房补贴。博士研究生每人每月700元；硕士研究生每人每月500元；“双一流”高校全日制本科毕业生和国内高校全日制本科（高考录取第一批次）毕业生每人每月300元。

（四）配偶安置。配偶及随迁家属就业安置。坚持双向选择为主、统筹调配为辅的原则，本着对口的原则进行安置。

（五）经费保障。引进人才服务保障所需经费由用人单位所属同级财务统筹解决。

引进人才不符合《大兴安岭林业集团公司引进人才实施办法》规定的学历和专业技术职务条件的，不享受“绿色通道”引进人才相关服务保障待遇。

咨询电话：0457-2733528。

大兴安岭林业集团公司绿色通道引进人才工作领导小组

2024年11月1日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.dxal.gov.cn/dxal/c100025/202411/c13_296753.shtml

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