一、学校简介

湖南人文科技学院位于湖南娄底市，交通便利，距长沙约120公里车程，距黄花机场约160公里车程，高铁至长沙35分钟。

学校前身为1978年9月成立的涟源师范大专班，历经湖南师范学院涟源分院、娄底师范高等专科学校等发展阶段。从1986年至2007年，先后有原娄底地区教师进修学院、娄底师范学校、涟邵矿业集团技工学校、娄底市农科所等单位整体并入。

学校2004年升为本科，命名为湖南人文科技学院，2011年获得"服务国家特殊需求"农业硕士专业学位研究生培养试点资格，2012年通过教育部本科教学工作合格评估，2017年成为湖南省硕士学位授予立项建设单位，2018年成为湖南省"双一流"高水平应用特色学院。

学校长期以来坚持人文与科技融合的办学理念，既注重科学精神、科学素质的培养，又注重人文精神、人文素质的培养，不断积淀文化底蕴，营造创新氛围，构建了仁爱满园、和谐平安、人才辈出的育人环境。办学40年来，为国家和社会培养输送了包括长江学者李肯立、卿凤翎，中组部千人计划专家卿新林以及大汉集团董事长傅胜龙等在内的各类人才近10万人。

学校位于娄底中心城区，校园占地面积584753㎡，校舍建筑面积481399㎡，资产总值100156万元，有14个二级学院，55个全日制本科专业（2019年实际招生49个），1个专业硕士学位点。面向全国28个省市自治区招生，现有全日制在校本科生16486人，2012年开始招收留学生，与美国、俄罗斯、英国、泰国等国家和地区的44所学校建立了良好合作关系。

学校拥有应用经济学、马克思主义理论、植物保护、计算机科学技术、材料科学与工程5个省级 "双一流"应用特色学科；国家级、省级特色专业、综合改革试点专业等9个，省级一流本科专业建设点8个。拥有省级2011协同创新中心、省级重点实验室、省级哲学社会科学研究基地等科研平台10个；有教育部大学生龙狮培训基地，省级示范实验室、实践教学示范中心、大学生创新训练中心、校企合作人才培养示范基地、创新创业教育基地、孵化示范基地、众创空间等国家级、省级实践平台31个；有教育部足球、定向越野高水平运动队2个。

学校现有教职工1211人，其中正高职称97人、副高职称300人，博士165人，专任教师852人。有享受国务院、省政府特殊津贴的专家6人，全国优秀教师1人，有湖南省新世纪121人才工程、省级学科带头人等各类人才工程人选53人。有省级教学科研团队4个。

2016年以来，学校教师主持省级以上科研教研课题278项；发表论文被SSCI、SCI等收录211篇、CSSCI 收录67篇，出版著作45部；获得省级以上科研教学成果奖17项；获得发明专利149项，获得实用新型、外观、软件著作权等490项，年进校科研经费3000多万元。

2016年以来，学生在"互联网+"、挑战杯、创青春、全国大学生电子设计大赛、数学建模等各类创新创业竞赛中获得省级以上奖项634项，其中省级一等奖以上267项，国家一等奖35项。

学校先后获得湖南省文明标兵单位、湖南省普通高校毕业生就业工作一把手工程优秀单位、全国大学生社会实践活动先进单位、湖南省普通高等学校思想政治教育研究先进单位、湖南省五四红旗团委、创建全国文明校园先进单位、湖南省综治先进单位、湖南省平安单位、湖南省十大平安学校（全省仅3所高校）等荣誉称号。升本以来，未发生过一起学生非正常死亡事件，平安高校建设成果获教育部二等奖，是全国二本高校唯一获奖的学校。学校是湖南省依法治校示范学校、湖南省大学生就业创业示范学校、中国高校创新创业教育联盟理事高校。被誉为"有朝气、有人气、有锐气、有底气、充满爱的本科院校"（2012年合格评估专家语）。

学校坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，坚持产教融合、转型发展、内涵发展、特色发展，努力创办人民满意、特色鲜明的高水平应用型大学。

二、编外聘任

2019年12月30日前能拿到博士学位的国内博士（专业需求见下表招聘岗位），可按年薪25～30万元聘任1年，须全职在校工作，1年合同到期后，可选择离职或按学校人才引进政策参加公开招聘、编内聘任。

三、招聘岗位、计划及要求

四、人才引进的政策待遇

其他待遇：

（1）引进博士来校后按照副教授享受绩效工资，服务期内可享受租房补贴1.5万元/年。

（2）根据学校"高层次人才考核奖励暂行办法"具有博士学历学位人员可享受1000～4000元/月奖励；具有正高职称人员可享受1200～6000元/月奖励。

（3）所有引进人才服务期满后，享受校内同类人员的稳定津贴。

（4）学校实行进校科研经费配套奖励制度。

（5）特殊优秀人才的待遇可面谈。

五、报名方式

请将简历以邮件附件形式投递到招聘邮箱：rsc8325200@163.com。

人事处咨询电话：0738-8313686（毛老师）

人才引进类别

按照学科建设需求和引进人员情况，将引进人才分为领军人才、学科带头人、学科团队、学术骨干、博士（分为优秀博士、紧缺学科专业博士、一般学科专业博士）、正高职称人员、企业行业高水平高技能型专家等7类9个层次。

（一） 领军人才（以下条件至少符合1项）

1、中国科学院、中国工程院院士。

2、国家重点学科的主要学术带头人、教育部长江学者特聘教授、国家级教学名师。

3、中国科学院"百人计划"入选者。

4、中央引进海外高层次人才"千人计划"获得者。

5、国家杰出青年科学基金获得者。

6、"国家高层次人才特殊支持计划"入选者。

7、海外著名高校的教授或国际知名学者。

8、芙蓉学者计划或相当于此计划的获得者。

（二）学科带头人（至少符合下列条件3项）：年龄原则上在50岁以下,在某方面具有特殊业绩的，可适当放宽。

1、教育部创新团队负责人；国家重点实验室负责人;湖南省"121人才工程"第一层次人选；高水平大学教授、博士生导师或相当层次人员，海外高水平大学助理教授以上或相当层次人员。

2、主持获得省（部）级一等奖以上的教学或科研成果奖1项以上或主持获得省（部）级二等奖以上的教学或科研成果奖2项以上。

3、主持获得过国家级教学团队、国家人才培养模式创新实验区、国家精品课程；国家级教研教改重点项目主持人。

4、近5年，主持过1项及以上国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金一般项目（含单列学科项目）。

5、近5年，以第一作者或通讯作者在本学科权威期刊上发表有影响的学术论文8篇以上（其中自然科学至少发表被SCI收录论文或EI源期刊上发表论文6篇以上;人文社科至少发表CSSCI核心库来源期刊并被广泛引用的论文6篇以上）。

6、拥有以第一发明人身份获得国家授权的发明专利3项以上。

（三）学科团队：

团队负责人原则上属于本《办法》一（一）或一（二）1项所列范围；团队其他人员原则上必须具有博士学位或正高职称（个别优秀的硕士、副教授也可以）；团队成员必须具有3人以上（含3人）。

（四）学术骨干（至少符合下列条件3项）：年龄原则上不超过45周岁且原则上必须具有博士学位；在某方面具有特殊业绩的，可适当放宽。

1、省部级科研平台（实验室、产学研基地、创新团队等）负责人;各省级人才工程人选；高水平大学教授、硕士生导师或相当层次人员，海外高水平大学助理教授以上或相当层次人员。

2、近5年主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金项目（含单列学科项目）1项及以上或省部级以上重点科研项目2项及以上。

3、获得过省部级教学、科研成果奖一等奖（排名前二）或二等奖（排名第一）。

4、近5年，以第一作者或通讯作者在本学科权威期刊上发表有影响的学术论文5篇以上（其中自然科学至少发表被SCI收录论文或EI源期刊上发表论文4篇以上;人文社科至少发表CSSCI核心库来源期刊论文4篇以上）。

5、拥有以第一发明人身份至少获得国家授权的发明专利1项。

（五）优秀博士（在近5年内，至少符合下列条件3项）：年龄原则上在40岁以下，在某方面具有特殊业绩的，可适当放宽，但不能超过45周岁。

1、第一学历为高水平大学（如"985"、"211"工程大学等）全日制本科；本科、硕士和博士所学专业一致。

2、获全国百篇优秀博士学位论文提名奖或省级及以上优秀博士学位论文获得者。

3、人文社会科学类：独立撰写或第一作者署名在CSSCI源期刊发表本专业学术论文4篇以上；或被SSCI收录1篇以上。自然科学类：独立撰写或第一作者署名被SCI收录4篇；或SCI一区收录1篇；或SCI二区收录2篇。

4、人文社会科学类：至少主持省（部）级科研项目1项或至少获省（部）级科研奖励1项（排名前二）或至少获省级优秀教学成果奖1项（排名前二）。自然科学类：至少主持省（部）级科研项目1项或至少获省（部）级科研奖励1项（排名前三）或至少获省级优秀教学成果奖1项以上（排名前二）。

5、人文社会科学类: 在省级以上出版社正式出版个人学术专著或主编出版教材1部以上（每部字数达20万以上）。自然科学类：在省级以上出版社正式出版个人学术专著或主编出版教材1部以上（每部字数达10万以上）。

6、拥有以第一发明人或导师第一、本人第二发明人身份至少获得国家授权的发明专利1项。

7、个人美术、摄影作品入选全国性美术、摄影展或个人参加全国性音乐、舞蹈比赛进入最后决赛或个人主创的影视作品获全国性大奖或个人参加全国性体育比赛进入前8名（均指政府部门主办的）。

（六）紧缺学科专业的博士：年龄原则上在35岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽，但不能超过40周岁。

主要包括：目前尚无博士的学科专业或学校确定的硕士点申报学科或十三五省级重点建设学科或湖南省"双一流"建设学科。

（七）一般学科专业的博士：年龄原则上在35岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽，但不能超过38周岁。

主要包括：上述一（六）项以外的学科专业。

（八）正高职称人员：年龄原则上在50岁以下，特别优秀者适当放宽。

主要包括：不符合一（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项以外的正高职称人员

（九）企业行业高水平技能型专家：年龄原则上在50岁以下，特别优秀者适当放宽。

1、主要对象：大中型企业或新技术新兴产业的总经理、高级工程师、技能型资深专家等；

2、基本条件：一要具有良好的思想品德和情操，身体健康，愿意为学校教学、科研、学科专业建设、实验室建设等方面的发展而工作；二要学术造诣较深，技能水平高，在所从事的行业、学科、工程等领域已取得显著成绩，得到同行专家的公认，能对学校发展做出贡献或起到促进作用；三要有良好的理论、技能修养及语言表达能力，能胜任教学与指导工作。

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