一、学院概况

苏州工业职业技术学院是2003年由江苏省人民政府批准成立的公办普通高校，是江苏省示范性高职院校。学院现设有精密制造工程系、机电工程系、电子与通信工程系、软件与服务外包学院、经贸管理系、建筑工程与艺术设计系、国际教育学院、汽车工程系、思想政治教学部、体育部等10个教学单位，32个专业，全日制在校生8000余名，专任教师334名，副高以上职称教师110名。

学院自2013年起推行“博士倍增计划”，至今累计内培外引博士70余名（占专任教师20%），并通过成立博士团队，为合作企业提供技术指导，解决技术难题等多种方式，提供高层次人才发展机会。据江苏省高端智库“江苏人才发展战略研究院”发布的《江苏高职院校人才竞争力30强报告（2016）》显示：“学院位列全省高职院校第13名，在苏高职院校第2名”。

二、招聘信息

本次计划招聘12名博士研究生及高层次人才，具体招聘情况如下：

苏州工业职业技术学院2017年招聘高层次人才计划一览表

三、应聘条件及引进待遇

(一)博士研究生

1.应聘条件

（1）具有博士学历的应届毕业生（含未毕业有就业协议书的应届生），以及具有博士学位的在职人员；

（2）年龄在40周岁以下（1976年11月15日以后出生）；

（3）身体健康。

2.引进待遇

（1）进入苏州市事业单位编制；

（2）享受七级副教授待遇（奖励性绩效工资等福利待遇），年收入12万元左右；

（3）紧缺、重点专业进编后一次性补助20万元左右安家费；

（4）提供5万元科研启动费；

（5）推荐至企业工作，企业根据科研项目大小，每月给予基本补贴，并根据贡献大小给予科研成果奖励。与学院科研项目合作的企业有：苏州创元(集团)有限公司、亨通集团有限公司、苏州胜利精密制造科技股份有限公司、苏州纽威阀门股份有限公司等上市公司。

（6）学院提供过渡性住房（单间一间）。

(二)高层次人才

1.应聘条件

（1）正高职称或具有博士学历、副高以上职称的急需引进的紧缺专业人才；

（2）具有国家级或省、市级项目或奖项，分A类、B类、C类、D类，详见附件1《高层次人才认定标准表》；

（3）具有正高职称的，年龄在45周岁以下（1971年11月15日以后出生）；具有副高职称的，年龄在40周岁以下（1976年11月15日以后出生）；

（4）身体健康。

2.引进待遇

（1）A类、B类、C类人才按苏委办发[2017]77文件分别给予250万元、150万元、50万元安家补贴，由苏州市人才工作领导小组认定，自完成购房手续后下一年度起分两年拨付。高层次人才购买自住住房申请住房公积金贷款的，不受缴存时间限制，可按公积金缴存基数计算可贷额度，A类、B类人才贷款额度可放宽至最高限额的4倍，C类人才贷款额度可放宽至最高限额的2倍；

（2）D类人才待遇按学院引进有关政策，具体面议；

（3）以上人才除享受国家和学院规定的工资和校内津贴等待遇外，还可享受过渡性住房、科研启动经费等待遇，具体面议。

四、招聘组织

1.招聘时间：全年招聘，招满为止。

2.报名方式：填写附件2《苏州工业职业技术学院公开招聘工作人员报名资格审查登记表》并附简历，发送至人事处邮箱rsszc@siit.edu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名。

3.招聘面试：另行通知。

4.联系方式：

通信地址：江苏省苏州市国际教育园致能大道1号 苏州工业职业技术学院人事师资处

邮政编码：215104

联系人：孙老师

联系电话：0512-66551701

学院网址：http://www.siit.cn

E-mail：rsszc@siit.edu.cn

附件：

1、《高层次人才认定标准表》（附后）

2、苏州工业职业技术学院公开招聘工作人员报名资格审查登记表

苏州工业职业技术学院

附件1：高层次人才认定标准表

（一）A类

1．国家教学成果特等奖核心成员；

2．国家万人计划教学名师；

3．教育部最高层次人才培养工程培养对象；

4．省级高层次人才培养项目第一层次培养对象。

（二）B类

1．国家教学成果一等奖核心成员、省教学成果特等奖核心成员（不设特等奖的一等奖核心成员）；

2．全国教育科学研究成果奖一等奖核心成员；

3．省级高层次人才培养项目第二层次培养对象；

4．省级教育系统最高层次培养对象。

（三）C类

1．国家教学成果二等奖核心成员、省教学成果一等奖核心成员（不设特等奖的二等奖核心成员）；

2．全国教育科学研究成果奖二等奖核心成员、省教育科学研究成果奖一等奖核心成员；

3．省特级教师。

（四）D类

省级或市级政府部门颁发的其他奖项或人才工程项目。

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