为深入推进人才强校战略，进一步加强人才队伍建设，根据国家有关规定和学校建设发展需要，经研究，现面向社会公开招聘高层次人才。

一、学校简介

南通科技职业学院是一所公办全日制普通高校，拥有70多年的办学历史。学校是教育部高职高专人才培养水平评估优秀学校、江苏省示范性高职院校。坐落于被誉为"北上海"和"长三角北翼经济中心"的南通市主城区，周边环境优美、商业繁华、交通便捷、配套完善。

学校秉承"厚德•匠心"的校训，坚持立德树人、产教融合、服务地方，现设有环境与生物工程学院、园艺与景观工程学院、机电与交通工程学院、信息与智能工程学院、工商管理学院等5个二级学院和素质教学部、继续教育学院、国际教育学院、创新创业教育学院等教学单位，目前开设42个专业或专业方向，拥有实验实训室140多间，建有国家和省级实训基地4个，拥有国家高等职业学校提升专业服务能力重点建设专业2个、省品牌专业1个、省骨干建设专业5个、省示范院校重点建设专业3个、省重点专业群3个、省级特色专业3个，主持建设国家专业教学资源库1个，建有省级精品课程7个，建成省级科技平台1个、省级产教融合平台1个、市级科技平台6个。

二、引进计划和条件

学校面向社会引进高层次人才10名。详见《南通科技职业学院2018年高层次人才引进计划表》（附件1）。

（一）基本条件：

1、遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质；

2、师德高尚，学风严谨，具有良好的团队协作精神；

3、身体健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。

（二）具体条件：

在环保、药品、市政工程、车辆工程、计算机技术、电子商务、轨道运营、电梯工程、自动化、智能制造等专业或领域，具有下列条件之一者，均可报名。

1、在专业或产业领域有一定权威和社会影响力的高层次人才，曾任职大型企业的总经理、副总经理，或在大型企业负责生产管理、销售、技术研发的项目经理。

2、具有正高级专业技术职务或省级以上教学名师。近5年内，在本专业领域核心期刊以第一作者公开发表高水平论文5篇以上或发明专利2项，作为第一主持人获得本专业省级以上教科研成果一等奖，具有很强的团队协作精神和教科研组织管理能力，有带领团队开展专业建设、教学改革、课程资源建设和学生技能大赛等能力。

3、具有高级技师或高级工程师的专业技术人员。近五年内，有一项发明专利或者获得省级以上奖项，具有团队建设、青年教师培养、专业建设规划或具有构建专业实践课程体系的能力。

4、具有相关专业（电梯工程、IT或弱电智能化企业一线从事弱电智能化工程、物联网工程建设和管理、网络信息系统集成、数据中心运维管理）工作经验5年以上的技术岗位工作人员。

5、博士学位（本、硕、博三阶段专业相近），40周岁以下，近5年内在本专业领域核心期刊公开发表高水平论文3篇；熟练使用英语，CET6级及以上。能够胜任核心课程教学任务，具有较强的实践能力和创新能力。具有自动化开发与应用或DCS系统构建的经验。熟悉罗克韦尔自动化产品应用者优先。

三、引进待遇

1、学校对引进人才实行聘任制和合同管理。全职引进的高层次人才首聘期为3年，首聘期内实行年薪制，年薪在20—80万之间（具体面谈）。

2、年薪发放与年度考核结果紧密结合，聘期内按月发放年薪/12的70%，剩余30%部分年终考核合格后发放。

3、引进的高层次人才符合国家和省、市人才政策有关规定的，可按规定享受相应资助经费及待遇。其中，聘期内入选政府各级人才工程，团队建设费可按照相应人才工程的条件建设费就高享受。

4、引进人才取得的业绩成果，按学校相关规定享受奖励。

四、引进程序

1、应聘报名。应聘者请下载并填写《南通科技职业学院高层次人才应聘登记表》（附件2）。连同身份证、本科及以上学历学位证书、任职文件、专业技术职称证书、学术论文、教科研成果、获奖证书等佐证材料及个人简历扫描件打包发送至电子邮箱ntkyrsc@163.com，请在邮件主题栏注明"高层次人才应聘-姓名"。应聘登记表和其他材料分开来打包。

2、资格审查。学校高层次人才引进工作小组对应聘者材料进行审核，审核通过后学校通过电话或邮件等方式通知应聘人员参加考察评议等相关事宜。

3、考察评议。考察采取试讲或实践操作或专业团队建设答辩+面谈交流等方式进行，确定拟聘用人员名单，报学校审批，并在一定范围内进行公示。

4、审批聘用。拟聘用人员经公示无异后到学校指定的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，并结合学校岗位实际要求执行。体检合格后按照规定程序办理聘用手续。

五、联系方式

通讯地址：江苏省南通市青年中路136号 南通科技职业学院立德楼301室

邮编：226007

联系人：陈老师

联系电话：0513-81050511

附件1：《南通科技职业学院2018年高层次人才引进计划表》（附后）

附件2：《南通科技职业学院高层次人才应聘登记表》

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