工作地点:江西吉安市

单位介绍：

井冈山大学是江西省人民政府和教育部共同重点支持建设高校，是教育部与江西省人民政府共同支持建设高校，是同济大学对口支援高校，是一所融研究生教育、普通本科教育和留学生教育于一体的全日制综合性大学。

学校位于中国革命摇篮井冈山所在地——江西省吉安市，于1958年创办，期间历经撤并和数易校名，2007年10月恢复更名为井冈山大学。现有4个校区，校园面积2440亩，校舍建筑面积约68万平方米，教学科研设备总值约3.12亿元，图书馆藏书212万余册，“三级甲等”附属医院1所。

学校设有15个教学学院（部）和3个管理型学院，建有本科专业79个，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等11个学科门类。现有招生专业66个，其中13个专业列入一本批次招生，面向31个省、市、自治区以及港澳台地区招生，现有全日制在校本科生1.7万余人，本科生第一志愿录取分数线多年保持较高水平；2011年获批“国家特需项目”——学士学位授予单位培养社会工作硕士专业学位研究生教育试点单位，现有硕士研究生88人；2007年起招收外国留学生，现有留学生526人，生源国达31个国家；另有各类成人教育学生1万余人。

学校现有在职教职工1570人，专任教师1075人，其中教授127人、副教授358人；具有博士学位教师254人，具有硕士学位教师704人。专任教师中入选国家“万人计划”哲学社会科学领军人才2人，“国家新世纪百千万人才工程”1人，全国文化名家暨“四个一批”人才2人，二级教授7人，其他各类省级以上人才计划项目教师30多人；获批全国先进工作者，享受国务院、江西省特殊津贴，“井冈学者”特聘教授等各类省级以上荣誉称号教师70多人。先后聘请了王梓坤院士等100余名国内外知名专家学者为兼职、客座或荣誉教授。有60多位教研人员被同济大学、南昌大学等10多所高校聘为博士生导师或硕士生导师，指导了110多名博士、硕士研究生。

学校始终把人才培养作为办学的根本任务。拥有国家特色专业4个，省级特色专业7个，省级精品课程12门，省级双语教学示范课程3门，省级实验教学示范中心4个，省级人才培养模式创新实验区3个，省级教学团队6个。获批国家和省级专业综合改革试点项目7个、卓越人才教育培养计划项目8个、大学生创新创业项目185个，国家级教学改革试点项目3个、国家级大学生实践教学基地1个、省级精品资源共享课22门、省级大学生创新创业园1个。学校建有各类教学实习基地312个。学校突出应用型人才培养，加强学生实践能力和创新创业教育，初步形成了“井冈山精神+学、训、研、赛”应用型人才培养模式，获批国家“十三五”产教融合发展工程规划项目和教育部-中兴通讯ICT产教融合创新基地第二批合作院校。

政法学院是学校历史最为悠久和重点发展的院系之一，下设政治学、法学和公共管理3个教学系和1个硕士教育中心（社会工作硕士教育中心）；有政治学与行政学、法学、社会工作、公共事业管理4个本科专业；有1个国家级专业人才培训基地（民政部社会工作专业人才培训基地），1个省级研究生教育创新基地（江西省社会工作研究生教育创新基地），2个校内实践教学平台（社会工作实验室、模拟法庭）和1个藏书丰富的专业图书资料室；现有专任教师37人，其中教授4人，副教授12人；博士13人，在读博士4人，硕士学位以上教师占90%以上；硕士生导师11人。现有全日制在校学生1021人,其中硕士研究生在校学生75人。

需求计划：

引进条件：

1.应聘人员须于2018年12月31日前取得博士毕业证和学位证（含国内学历学位认证）；

2.原则上本、硕、博专业一致或相近；

应聘方式：

请将本人简历投递到学院应聘邮箱：3577822775@qq.com、hzyhe@163.com，请同时发送。（邮件主题请注明：应聘政法学院、毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及专业+高校师资网，例如：应聘政法学院+北京大学+王某某博士+思想政治教育+应聘政治与法律学院思想政治教育+高校师资网。电子简历须用WORD文档以附件形式发送，WORD文档标题要求同上。）

人事处联系方式：

地址：江西省吉安市青原区学苑路28号；邮编：3430093

电话：0796-8110291

联系人：仰老师，赵老师

附：井冈山大学2018年引进人才优惠待遇

一、引进的对象和条件

本办法引进的高层次人才分为“领军人才、博士、其他人才”三个层次，共计八类。具体的分类和应聘条件如下：

（一）领军人才

第一类 中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、同类国（境）外科学院或工程院院士。

第二类 满足以下任一条件者：全国杰出专业技术人才；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授；国务院学位委员会学科评议组成员；国家有突出贡献的中青年专家；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家“百千万人才工程”国家级（一、二层次）人选；国家“新世纪百千万人才工程”国家级人选；国家“千人计划”人选；国家“万人计划”人选；国家教学名师；国家重点学科、重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人；作为首席科学家主持863 项目、973 项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目；国家社科基金重大项目招标课题首席专家；在国外获聘教授专业技术职务且取得国际公认学术成果的专家；或与以上条件相当水平者。

第三类 满足以下两条： 1.有以下称号之一：江西省“井冈学者”特聘教授；省级专业技术拔尖人才；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；省级有突出贡献的中青年专家；全国百篇优秀博士论文获得者；国家自然科学基金优秀青年基金或省杰出青年科学基金负责人；在国外获聘副教授专业技术职务且取得国际公认学术成果的专家；曾荣获其他各省设立的省级学者称号者；或以上条件相当水平者。2.近5 年科研成果满足以下任意两条：（1）主持国家级科研项目（理科：面上项目；文科：一般项目）1 项及以上，或全国百篇优秀博士论文获得者；（2）作为第一作者或通讯作者在SCI(SSCI)二区及以上刊物发表论文4 篇或在SCI(SSCI)三区及以上刊物发表论文6 篇或SCI二区以上刊物发表的论文总影响因子达到15或在CSSCI 前20%刊物发表论文4 篇；（3）科研成果获得过国家自然科学奖、或国家技术发明奖、或国家科技进步奖（均为重要参与者）；国家社科基金优秀成果奖（排名前三）；教育部高校科研成果奖、或近3 年获得省部级科技成果奖（均排名第一）；主持获得过国家级教学成果奖，或近3 年主持获得省部级教学成果一等奖以上奖励或二等奖以上奖励2次，或近3 年本人主编的教材获国家级优秀教材一等奖以上奖励或二等奖以上奖励2 次，或所主讲课程被评为国家级精品课程。

（二）博士

第四类 获得海外知名高校博士学位，并取得教育部留学服务中心学位认定的海归博士。

国内重点高校、科研院所毕业的特别优秀的博士。

第五类

1.近3 年满足以下条件的优秀应届博士（一般不超过35周岁）：

理工类：以第一作者或通讯作者在SCI 收录的杂志上发表论文3 篇（其中化学、物理、材料和生物学科需在SCI 二区的杂志上发表学术论文1 篇），或在SCI 一区的杂志上发表论文1 篇，或发表的单篇论文被SCI 引用（他引）10 次以上。

人文社科类：以第一作者或通讯作者在SSCI、A﹠HCI收录的杂志上发表学术论文1 篇，或在CSSCI 前20%刊物发表论文1 篇，或论文被《新华文摘》（全文或3000 字以上）、《中国社会科学文摘》（全文或3000 字以上）转载。

（注：应届博士发表的论文如果导师为第一作者，则其为第二作者也视符合条件）

2.近5 年满足以下两个条件的优秀非应届博士（一般不超过40 周岁）：

（1）主持过国家级课题；

（2）其他业绩条件同前述优秀应届博士。

第六类（一般不超过35 周岁）

学校急需的紧缺专业和特殊专业博士，毕业于“双一流”高校或中科院以及音、体、美等高水平专门院校的博士优先，应聘者不作业绩要求。

第七类（一般不超过35 周岁）

学校因教学或其他情况需要补充的博士，应聘者不作业绩要求。

（三）其他人才

第八类（一般不超过45 周岁）

在工程技术等实践领域，业界连续工作5 年以上，曾任国内外知名企业或业务单位的项目主管及以上职务，具有硕士及以上学位且具有副高级职称或相当的水平和能力，为学校特殊专业教学急需且特别优秀的实践应用性高级人才。

二、引进的待遇

入编引进的高层次人才与学校签订《井冈山大学引进人才协议书》（以下简称《协议》），在首个服务期内学校为其提供以下优惠待遇：

（一）第一、二、三、四类人才引进的待遇根据实际情况面议确定。

（二）第五类人才引进，除享受正常的工资待遇外，还享受以下待遇：

1．提供30 万元（税前）安家费，发放方式为，到校后一次性发放10万元，余额分4 年支付，其兑现方式采取与考核结果挂钩，分数次按比例发放，具体工作任务与考核方式在《协议》中明确；

2．每月学位津贴1000元；

3．提供科研资助经费（实验学科10万元，非实验学科6万元）；

4．引进的博士先按七级副教授标准享受3 年绩效工资待遇，3 年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇，来校前已具有副高及以上职称的博士按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇；

5.配偶工作

（1）配偶具有研究生学历及硕士以上学位的，可以随调，并根据江西省有关规定处理编制；

（2）配偶具有事业编制或公务员身份的，可以随调，并根据江西省有关规定解决入编；

（3）根据江西省有关规定无法解决入编的，可长期聘用，享受学校同工同酬非事业编制人员待遇；

（4）配偶在吉州区、青原区工作的，不享受随调政策。

6.学校免租金提供120 平方米左右的住房（房源不够或面积不足部分以房租方式补助）。

（三）第六类人才引进享受同第五类人才引进的待遇。

（四）第七类人才引进，除享受正常的工资待遇外，还享受以下待遇：

1．提供25 万元（税前）安家费，发放方式为，到校后一次性发放8 万元，余额分4 年支付，其兑现方式采取与考核结果挂钩，分数次按比例发放，具体工作任务与考核方式在《协议》中明确；

2.每月学位津贴1000 元；

3.提供科研资助经费（实验学科8 万元，非实验学科5万元）；

4.配偶工作

（1）配偶具有研究生学历及硕士以上学位的，可以随调，并根据江西省有关规定处理编制；

（2）配偶具有事业编制或公务员身份的，可以随调，并根据江西省有关规定解决入编；

（3）根据江西省有关规定无法解决入编的，可长期聘用，享受学校同工同酬非事业编制人员待遇；

（4）配偶在吉州区、青原区工作的，不享受随调政策。

5.学校免租金提供90 平方米左右的住房（房源不够或面积不足部分以房租方式补助）。

（五）第八类人才引进享受同第七类人才引进除学位津贴之外的其他待遇。

（六）引进的人才夫妻双方均为博士的，除免租金住房（120 平方米左右）只享受一套以外，其余的各自待遇不变。

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