为了建立完善我校内部质量保证体系，推进人才培养质量持续改进，规范教学管理与运行秩序，提高办学质量与水平，经学校研究决定面向社会公开招聘专职教学督导员。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

根据学校教学工作安排，拟选聘专职人员担任教学督导，开展学校教学质量测评工作。选聘对象范围为：本校退休教师、高校退休教师、获市级以上教学名师的高中退休教师。

二、招聘条件

1.熟悉国家高等职业教育有关方针、政策和法规，忠诚教育事业，为人师表，爱岗敬业，责任心强，关心学院建设和教学改革工作，有较高的政策水平；

2.实事求是，坚持原则，公平公正，有较好的工作方法，善于听取来自各方面的意见；

3.热心参加教学督导工作，能积极发现并勇于接受教学改革中的新事物；

4.具有与我校设置的相同或相近专业背景，副高及以上专业技术职称，年龄一般不超过65周岁。有较丰富的教学实践经验和较高的威望，了解教学管理过程，有较强的工作能力与教学评估能力。

三、工作职责

（一）督查

1.教学文件的督查

配合学校教学工作重点，期中、期末抽查教师课程标准、整体教学设计、单元教学设计、任务书、学生作业、考试方案、试卷等，发现日常教学工作中存在的问题，找出影响教学质量的原因，提出改进意见和建议。

2.听课督查

深入课堂和实践场所对分管二级学院进行全覆盖听课，督查教学环节实施情况。每学期听课不少于160节。

听课前，认真研读各专业人才培养方案，了解专业人才培养目标，课程之间的关系、核心课程等；认真研读教师的教学文件、课程标准以及其他教学资料，对教师的整体教学情况初步了解，有的放矢，做好听课准备。

听课时，把握老师教学的总体情况，给出总评分，同时发现优点项和不足项，适当加分或者减分。撰写评语时“优点和特色”部分对应高分项，“缺点和不足”对应低分项，“改进建议”针对缺点和不足的描述内容给出。

听课时，要做好记录，填写纸质听课表。注意汇总优秀教师的好的经验和偏弱教师存在的主要问题，发现和培养优秀中青年教师，着重帮助鼓励中下游教师提升教学质量。

听课后，及时与任课教师交流和指导，并填写《吉安职业技术学院教学质量评鉴表》。

（二）导教

1.新进教师的导教

对于新入职教师，每学期指导1-2名，要指导其顺利转换角色，学习新的教学理念和教改方法，并运用到实际教学中。通过重点听课或反复听课的方式，找出教学过程中存在的问题并提出改进建议，帮助指导他们成长。

2.后进教师的导教

上学期学生评价后5%的教师，督导优先提前听，提出指导意见。指导其提高自身的课堂应变能力和语言表达能力，指导其灵活运用多种教学方法和教学手段，增强课堂吸引力和活力；给老师一段时间改进后，再次听课，切实提高他们的教学水平。

（三）参与教研

每学期至少4次参与二级学院的教研活动并做好教研记录，收集学院教师关于课程建设、教学改革等方面的意见和建议，并及时将信息反馈给有关教学职能部门；同时将本月的教学督导情况、意见和建议及时反馈给本学院分管教学领导、专业（教研室）主任，以便改进教学质量。

（四）教学反馈

督导工作结束后一周内，提交学期督导工作总结，内容包括基本工作情况、工作效果、存在的问题与建议等。同时，须将本学期督导工作资料进行整理，提交督导室存档。

四、招聘工作程序

（一）报名时间

自公告发布之日至2023年5月12日17:30止。

（二）报名方式及要求

1.采用电子邮件报名。应聘人员填写《吉安职业技术学院专职教学督导员应聘报名表》（附件），连同本人近期一寸彩色证件照，身份证、职称（职业资格）证书及相关材料扫描电子版发送到招聘邮箱。

邮箱地址：jazyjsxyzrc@163.com

邮件标名：姓名+专业+专职督导

2.应聘者需按照要求提交应聘材料。所有应聘材料按顺序放在一个文件夹中，压缩后作为一个附件上传。其中，材料中应包含2个文件，具体如下：

（1）《吉安职业技术学院专职教学督导员应聘报名表》（附件）。

（2）其他材料：一寸个人彩色证件照、身份证正反面、专业技术资格证（或职业资格证书）及其他相关材料，按照上述顺序（标明具体顺序）整理到一个文件夹中并压缩。

3.报名注意事项。报名者要保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由报名者本人负责。

（三）报名资格审查

学校将按照报名条件对应聘者的报名材料进行资格审查，经审查符合条件者可直接面试。审查结果、面试时间、地点和相关要求将电话通知。请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行承担。

（四）考察、体检及公示

由督导室、组织人事处根据岗位需要和聘用条件，对应聘者进行综合考察；考察合格人员由学校通知进行体检，体检自费；经考察、体检合格的，确定为拟聘人员，在学校官网进行公示，公示期5个工作日。

（五）聘用

公示无异议并经学校批准，学校与拟聘人员签署聘用协议，办理聘用手续。

（六）薪酬待遇

1.年薪：副高职称6万元/年，正高职称8万元/年。

2.学校与拟聘人员签署聘用协议，实行一年一聘，期满年度考核优秀者，优先续聘。

五、咨询电话

吉安职业技术学院督导室，0796-8263569（肖老师）

来源：http://www.japt.com.cn/info/1062/14416.htm

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