为更好地给全区经济社会发展提供人才支撑和智力保障，根据《关于印发<赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法>的通知》（赤组通字[2021]27号），经区委、区政府研究，计划为部分事业单位引进急需紧缺人才，现制定方案如下。

一、引进原则

坚持公开、公平、竞争、择优原则，坚持能力素质与职位要求相适应的原则。

二、引进计划

本次共引进急需紧缺高层次人才12人。其中全日制硕士研究生及以上学位4人；“双一流””大学（学科）建设高校全日制本科及以上毕业生8人。引进人才类别及专业要求附后（附件1）。

三、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）国内普通高校全日制硕士研究生及以上毕业人员；取得海外院校硕士及以上学位人员（海外院校须在2022年QS世界大学综合排名前400名内，所学专业类别须与岗位要求相近）；本科毕业生须是国内“双一流”大学（学科）建设高校，全日制应、往届本科（不含专升本）及以上毕业生；

（五）应聘者年龄在35周岁以下（1987年4月1日以后出生）；

（六）应聘人员聘用后在应聘岗位服务需满5年（含试用期）；

（七）具备相关岗位要求的工作素质和能力;

（八）身体健康，具备岗位所需的其他条件。

四、下列人员不得应聘

（一）在读的全日制学生（不含2022年7月31日前毕业的应届毕业生）；

（二）现役军人；

（三）在各级公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象人员；

（五）被用人单位辞退的公务员或解除聘用合同的事业单位工作人员；

（六）因违法违纪正在被调查的和受党纪、政纪处分期未满的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍人员，被开除公职人员；

（七）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、引进程序

（一）发布公告

在赤峰市人力资源和社会保障局网、元宝山区人民政府网、元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号面向社会发布公告。今后，有关此次引进人员工作的相关信息均在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号发布。

（二）组织报名

1.报名时间：自2022年4月22日起至2022年4月30日结束。报名咨询：上午8:30—12:00，下午14:30—17:00（公休及节假日除外）；电话：0476—5850189。

2.报名方式：采取网上报名方式进行。应聘人员需在赤峰市人力资源和社会保障局网或元宝山区人民政府网下载并填写《元宝山区2022年引进人才报名表》，粘贴近期大一寸正面蓝底免冠彩色照片，每人只能报一个岗位，不得兼报。在2022年4月30日前，将本人的《报名表》（附件2）、身份证、户口本、毕业证、学位证（应届毕业生扫描毕业院校在校及毕业时间证明、电子学籍备案表）、专业技术资格证，有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《国外学历学位认证书》等扫描件投寄到邮箱ybsqrsjsy＠163.com，邮件名称：姓名+人才类别；上述需上传的个人资料放在一个压缩文件内，其名称为本人姓名+人才类别。逾期不予受理。

（三）资格审核

报名截止后，经区人才引进工作领导小组办公室对应聘人员投寄的资料进行初审，确定资格复审人员，并进行公告。进入资格复审范围人员携带《报名表》、身份证、户口本、毕业证、学位证（应届毕业生需提交毕业院校在校及毕业时间证明、电子学籍备案表）、专业技术资格证，有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》等相关材料原件和复印件到指定地点进行资格复审，同时根据需要调取本人档案。海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件。资格复审时还需上交与《报名表》粘贴的同版本照片两张。

资格复审合格者发给《元宝山区2022年引进人才资格复审合格证》。

（四）评估考察

由区人才引进工作领导小组办公室组织3至7名相关专业专家组成的评估组，对资格复审合格人员进行评估，评估工作纪检监察部门全程监督，评估结果直接公布。评估按资格条件比选和面试两部分进行：

1.资格条件比选。按岗位设置和报名人数1:3的比例，通过资格条件比对确定面试人员。

报名人数在设定岗位名额1:3以内的，全部确定为面试人员；

报名人数超过设定岗位名额1:3以上的，按下列顺序依次确定面试人员：

（1）学历优先：同一岗位学历高者优先；

（2）院校优先：在学历相同的情况下，公办院校优于民办院校；有海外高校毕业生报名的岗位，按2022年QS世界大学排名确定面试人员；没有海外高校毕业生报名的岗位，按一流大学建设高校、一流学科建设高校、普通高校的次序确定面试人员；

（3）学科优先：在学历、院校等条件相同的情况下，一流学科优先；

（4）专业技术资格优先：在院校、学科等条件相同的情况下，有专业技术资格者优先，专业技术资格高者优先；

（5）在校毕业成绩优先：在以上条件相同的情况下，毕业成绩单有考试分数的学科平均分高者优先。

2.面试。由区人才引进工作领导小组办公室组织面试（资格条件比对成绩不带入面试）。面试的时间、地点另行通知。

评估工作结束后，区人才引进工作领导小组办公室根据面试成绩按1:1的比例对入围人员进行考察。如出现有岗位空缺，依次递补，最多不超过两次。

（五）确定人选

根据评估及考察情况，确定拟引进人员。

（六）公示、体检

1.公示。拟引进人员在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号公示，公示期为5个工作日。监督举报电话：0476—5850189。

2.体检。体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）及相关修订标准执行。拟引进人选对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。体检和复检费用均由本人承担。

六、聘用

（一）拟引进人员经评估、考察、公示、体检无问题后，按照干部管理权限，由区组织人社部门办理聘用手续。新聘用人员实行试用期，试用期为12个月。试用期满考核不合格的，解除聘用。

（二）拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消聘用资格。

（三）对机关事业单位在编人员，或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除工作关系的，不予聘用。

（四）符合《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发[2021]16号）要求的引进人员，享受相应政策。

七、纪律与监督

（一）对应聘人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进的各阶段及试用期间发现与报考条件不符或弄虚作假、隐瞒个人信息的人员一律取消引进资格。

（二）人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，公布举报电话，接受社会监督。同时邀请纪委监委对公开引进工作进行全程监督。

八、其他事宜

（一）本次人才引进工作在区人才引进工作领导小组领导下进行；

（二）如出现不可预知或其他特殊情况，由区人才引进工作领导小组研究同意后，对公告内容进行相应调整，并及时在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号上公布；

（三）应聘人员要保持所留电话通讯畅通，如因个人原因错过重要信息和通知而影响聘用的，责任自负；

（四）本方案由元宝山区人才引进工作领导小组办公室负责解释。

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