一、招聘单位简介山东省立医院西院（省立医院集团眼耳鼻喉医院、山东省煤矿总医院）位于济南市西部新城人口密集区，紧邻京沪高铁，交通便利，环境优美，院区占地62100平米，建筑面积7万平米，是集医疗、教学、科研、康复、保健、急救于一体的省级综合医疗机构。
山东省立医院西院学科设置齐全，设备设施先进，技术服务优良，由内、外、妇、儿等41个临床与医技科室组成，现有职工781人，高级职称以上人员98人，硕士以上学历156人，目前开放床位800余张。随着医院建设不断推进，医疗服务能力不断增强，医院正逐步发展为济南西部新城的医疗保健中心。
省立医院集团眼耳鼻喉医院是以省立医院耳鼻咽喉科和山东省耳鼻喉科学研究所为基础组建的一家大型耳鼻喉专科医院，现设有九个完整建制的专业科室和三个诊疗中心（头颈肿瘤中心、听觉医学中心、眩晕疾病中心），开放床位近300张。耳鼻咽喉头颈外科连续三年入选全国最有影响力专科排行榜，现为卫生部国家临床重点专科，山东省临床医学中心、山东省重点学科、山东大学“985工程”重点学科、山东大学博士后流动站、山东大学博士、硕士培养单位。学科拥有一批国家级及省级学科带头人，包括中华医学会耳鼻咽喉科分会副主任委员1人，全国耳鼻咽喉科中青年委员会副主任委员1人，中华医学会耳鼻喉分会学组成员7人，山东省耳鼻喉科学会主任委员1人，省级学会副主任委员6人，山东省医学领军人才1人，中华耳鼻咽喉头颈外科杂志编辑5人。
医院拥有完整与高水平的学科配套，包括山东省耳鼻喉科学研究所、国际标准的FISCH国际显微耳科培训中心、山东省耳科学重点实验室及山东省人工听觉工程技术中心。目前已承担国家级及省部级课题20余项，与美国洛杉高校教师招聘矶大学House耳研所、宾夕法尼亚大学医学院、瑞士苏黎世大学、意大利Piaenza耳科组等有着广泛的合作与交流，并联合培养博士研究生。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2013〕10号）要求，结合工作需要，山东省立医院西院拟面向社会公开招聘工作人员7名，均为专业技术岗位,其中高级4人，中级3人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、身体健康；
4、热爱医疗卫生工作；
5、中级岗位年龄在40周岁以下（1972年9月1日以后出生），高级岗位年龄在50周岁以下（1962年9月1日以后出生）。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过省人力资源和社会保障厅网站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和省煤炭工业局网站（http：//www.sdmtw.com）面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1、报名
报名方式:报名人员携带相关材料现场报名。应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写《省属事业单位公开招聘报名登记表》（附件2），同时提交个人详细简历。
报名时间：2013年9月16日至9月23日。
报名材料包括：1、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件；2、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的可在体检和考核时提供；3、有本人签名的《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张，2寸近期同底版免冠照片1张。
2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。（三）考试
考试分为笔试和面试（根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织）。
1、笔试
笔试主要内容根据专业和高校招聘信息岗位的特点确定，主要测试应聘人员的医学基础知识和本专业专业知识。笔试总分为100分（设定笔试合格分数线为60分）。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按1:3比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。
2、面试
面试采取结构化测试与专业测试相结合的方式进行，结构化测试所占分值比例为60%，主要考察应聘人员适应本岗位所应具备的专业研究生人才知识、专业技能、外语水平和创新思维能力等方面的内容。专业测试分值所占比例为40%，采取病例分析的方式，主要考察应聘人员的业务能力和工作技能。
面试总分为100分，对面试人员达不到1:3比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。
（四）考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
考核采取查阅档案等多种方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等方面的情况。
体检在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
（五）公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
享受国家规定的待遇和医院在职职工福利待遇。
六、联系人及联系方式
联系人：孙老师
联系电话：0531-68777513
七、其他事项
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2013〕10号）的相关规定执行。 山东省立医院西院
二〇一三年九月十三日

附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

附件2：公开招聘报名表.DOC

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