宝鸡文理学院是一所省属普通本科高等学校，2008年学校荣获教育部"普通高等学校本科教学工作水平评估优秀学校"称号；2013年学校获批为国务院学位委员会"硕士学位授予单位",一级学科7个，二级学科或专业方向30余个；2017年学校又被陕西省列入新增博士学位授予单位立项建设计划。学校设有17个二级学院，66个本科专业。

为进一步优化师资队伍结构、促进学科发展、加强教师队伍建设，宝鸡文理学院以优厚待遇面向海内外公开招聘高层次人才，竭诚欢迎国内外优秀人才抓住机遇，选择宝鸡文理学院为发展平台，现就相关事项公告如下：

一、招聘原则

依据《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》（陕人社发［2012］105号）及《宝鸡文理学院“横渠学者”引进管理办法（试行）》等文件精神，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的基本原则。

二、引进类型

“横渠学者”岗位分领军人才、拔尖人才、杰出人才、学术骨干人才、优秀博士五个层次，分全职引进和柔性引进两种引进方式。

三、重点引进学科及方向（见附件1）

四、引进基本条件

（一）有较高的政治觉悟和良好的职业道德，遵纪守法，作风正派，为人师表。

（二）有强烈的事业心、求真务实的工作作风、善于合作的团队精神，身体健康，心理素质良好。

（三）学术思想活跃，与国内外同行有广泛的学术联系，能及时了解和把握学术前沿动态，科研成果突出。

五、其他条件

（一）"横渠学者"第一层次（领军人才）岗位

1.中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员，或具有相当水平的海（境）外知名学者；

2.国家有突出贡献中青年专家、国家"国家高级人才计划"项目（包括创新人才长期项目、"外专国家高级人才计划"项目、顶尖人才与创新团队项目）、国家"万人计划"项目（包括科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才）、国家杰出青年科学基金、"长江学者奖励计划"特聘教授等国家级重大人才工程入选者；

3.国家重大科技专项首席科学家或其他相当级别项目的第一负责人；

4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获得者（特等奖前3名或一等奖前2名或二等奖第1名）；

5.全国高校人文社会科学优秀成果奖（一等奖前2名或二等奖第1名）。

（二）"横渠学者"第二层次（拔尖人才）岗位

1."百千万人才工程"国家级人选；

2.中科院"百人计划"入选者；

3.中国青年科技奖获得者；

4.国家优秀青年科学基金获得者（自然科学基金）；

5.国家"万人计划"入选者（青年拔尖人才）；

6.教育部"长江学者奖励计划"青年学者；

7.国家"国家高级人才计划"入选者（青年国家高级人才计划项目）；

8.国务院学科评议组召集人；

9.国家级教学名师；

10.国家级教学团队带头人；

11.教育部创新团队带头人；

12.国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人；

13.国家级重点实验室或工程中心学术带头人；

14.国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目负责人；

15.教育部重点实验室或工程中心负责人；

16.国家"双一流"高校重点学科的学科带头人；

17.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获得者（特等奖第4至5名或一等奖前3名或）；

18.全国高等学校人文社科优秀成果奖（一等奖前3名或二等奖前2名或三等奖第1名）；

19.近五年主持科研项目到款经费人文社科类200万，自然学科类800万以上；

20.任海外知名高校（研究机构）副教授以上专业技术职务，入选ESI高被引学术论文2篇者；或国内高校（研究机构）三级以上教授专业技术职务，且学术水平达到下述相应条件者：

（1）自然科学领域专家，主持过1项国家级重点科研项目或2项国家级科研项目，且具备以下条件之一者：

①入选ESI高被引学术论文2篇；

②在SCI一区期刊（JCR分区）发表学术论文3篇；

③在SCI二区及以上期刊（JCR分区）发表学术论文7篇；

④在EI源期刊发表学术论文8篇，且有较大的推广应用价值。

（2）人文科学领域专家，主持过国家或教育部重大招标项目或2项国家级科研项目，且具备以下条件之一者：

①在《中国社会科学》上发表学术论文1篇；

②在SSCI期刊上发表学术论文2篇；

③在顶级期刊上发表学术论文2篇；

④在顶级期刊上发表学术论文1篇，且在权威期刊上发表学术论文2篇；

⑤在权威期刊上发表学术论文5篇；

⑥在学术期刊上发表的论文被《新华文摘》全文转载2篇，或被《中国社会科学文摘》《高校文科学报文摘》全文转载累计6篇。

（3）近5年内主持过国家级科研项目，且具备以下条件之一者：

①国家教学成果奖特等奖（个人排名前3）或一等奖（个人排名前2）或二等奖（个人排名第1）；

②获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖、省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖（个人排名第1）；

③省级人民政府教学成果奖特等奖（个人排名第1）。

（三）"横渠学者"第三层次（杰出人才）岗位

第一类：

1.教育部"新世纪优秀人才支持计划"人才；

2.全国百篇优秀博士论文获得者；

3.陕西省"三五人才工程""三秦学者"或"百人计划"入选者或其他省份相应层次人才；

4.陕西省中青年科技创新领军人才，或其他省份相应层次人才；

5.在Nature、Science、Cell三种杂志上发表学术论文者。

第二类：

1.近五年主持科研项目到款经费人文社科类100万，自然学科类300万以上；

2.具有博士学位及副教授以上专业技术职务，年龄一般不超过45周岁，且学术水平达到下述相应条件之一者：

（1）自然科学领域，主持过2项国家级科研项目或主持过1项国家级科研项目及2项省（部）级科研项目，且具备以下条件之一者：

①入选ESI高被引学术论文1篇；

②在SCI一区期刊（JCR分区）发表学术论文2篇；

③在SCI二区及以上期刊（JCR分区）发表学术论文5篇；

④在EI源期刊发表学术论文6篇，且有较大的推广应用价值。

（2）自然科学领域，入选ESI高被引学术论文3篇以上者。

（3）人文科学领域，主持过1项国家级科研项目或2项教育部级科研项目，且具备以下条件之一者：

①在SSCI、顶级期刊或《新华文摘》上发表、全文转载学术论文1篇；

②在权威期刊上发表学术论文3篇，或在权威期刊上发表学术论文2篇及在CSSCI源期刊（不含集刊及扩展版）发表学术论文4篇，或在权威期刊上发表学术论文1篇及在CSSCI源期刊（不含集刊及扩展版）发表学术论文6篇；

③在CSSCI源期刊（不含集刊及扩展版）上累计发表学术论文10篇，其中有4篇《人大复印资料》全文转载。

（4）近5年内主持过国家级科研项目，且具备以下条件之一者：

①省（部）级科学技术奖一等奖（个人排名前2），或二等奖（个人排名第1）；陕西省高校人文社科奖一等奖（个人排名第1）

②省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前2）或二等奖（个人排名第1）；

③省级人民政府教学成果奖特等奖（个人排名前2）或一等奖（个人排名第1）。

（四）"横渠学者"第四层次（学术骨干人才）岗位

第一类：

1.二级教授；

2.高水平大学、科研院所博士生导师。

第二类：

1.三级教授；

2.具有博士学位和副教授及以上职称，年龄一般不超过40周岁，且达到陕西省三级教授竞聘岗位条件之三者。

第三类：具有博士学位和副教授及以上职称，年龄一般不超过45周岁，且学术水平达到下述相应条件者：

1.自然科学领域，入选ESI高被引学术论文2篇。或主持过1项国家级科研项目，且具备以下条件之一者：

（1）入选ESI高被引学术论文1篇；

（2）在SCI一区期刊（JCR分区）发表学术论文2篇；

（3）在SCI二区及以上期刊（JCR分区）发表学术论文4篇；

（4）在EI源期刊发表学术论文4篇，且有较大的推广应用价值。

2.人文科学领域，主持过1项国家级科研项目，或2项教育部级科研项目，且具备以下条件之一者：

（1）在SSCI、顶级期刊或《新华文摘》上发表或全文转载学术论文1篇；

（2）在权威期刊上发表学术论文2篇，或在权威期刊上发表学术论文1篇及在CSSCI源期刊（不含集刊及扩展版）发表学术论文3篇；

（3）在CSSCI源期刊（不含集刊及扩展版）上累计发表学术论文6篇，其中有1篇《人大复印资料》全文转载。

（五）"横渠学者"第五层次（优秀博士）岗位

具有博士学位，原则上年龄不超过40周岁,近五年同时具有如下条件之一者：

1.主持国家基金1项；

2.自然科学领域：

（1）入选ESI高被引学术论文1篇；

（2）在SCI一区期刊（JCR分区）发表学术论文1篇；

（3）在SCI二区及以上期刊（JCR分区）发表学术论文3篇；

（4）在SCI期刊上发表影响因子大于3.0的学术论文3篇。

3.人文科学领域：

（1）在我校认定的权威期刊或SSCI发表学术论文1篇；

（2）在学术期刊上发表论文1篇被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》全文转载；

（3）发表论文有2篇被《人大复印资料》全文转载；

（4）在CSSCI源期刊（不含集刊及扩展版）上累计发表学术论文4篇；

4.获得过省部级以上科研成果奖励者（个人排名前2名）；

5.近五年主持科研项目到款经费人文社科类50万，自然学科类100万以上。

六、人才引进与聘用待遇

（一）全职岗位的各类人才引进与聘用待遇见附表《宝鸡文理学院"横渠学者"高层次人才引进与聘用待遇一览表（全职）》。

（二）柔性岗位的人才引进与聘用待遇根据双方协商的工作内容和工作方式确定。

七、管理与考核

（一）服务年限。受聘人员首聘期为3-5年，首聘期满后根据合同和考核结果再行商议续聘及相关待遇，第四层次人才达到退休年龄或离退休不满一个聘期的不再全职聘用。

（二）合约管理。全职引进人员与学校签订聘用合同，明确聘期待遇和条件、工作职责、聘期目标、服务年限、违约责任等，并严格履行合同。同时在正式受聘上岗前，应与设岗单位签订岗位责任书，明确岗位职责和目标，并据此进行年度考核。柔性引进来校工作的"横渠学者"，根据来校不同工作形式，签订聘用合同，采取合同管理的形式管理和考核。

（三）严格考核。学校依据岗位职责及聘期目标对引进人员进行考核，考核方式分为年度考核、聘中考核和聘期考核，二级学院负责年度考核和聘中考核，并配合做好聘期考核。学校对"横渠学者"的考核评估意见作为学校兑现待遇和是否续聘的主要依据。聘期考核合格且本人愿意的，可以续聘；聘期考核不合格的，应降级聘用或解除聘用关系。

八、科研认定

所涉及的科研项目均指主持，涉及的科研论文均指第一作者或通讯作者，涉及科研项目均指到款我校经费。顶级期刊、权威期刊按照宝鸡文理学院科研奖励办法有关规定认定。学校出台了强有力度的教学奖励办法和科研奖励办法。获批国家级科研项目，给予项目主持人奖励10万元；发表在SCI一区期刊的论文每篇奖励6万元；凡在SSCI（人文社会科学引文索引）、A&HCI（艺术和人文科学引文索引）源期刊发表一篇学术论文奖励5万元等。相关办法详见《宝鸡文理学院科研奖励实施办法部分摘录》（附件3）。

九、招聘方式及程序

应聘者可通过电话、电子邮件方式直接与宝鸡文理学院人事处联系，应聘人员填写《宝鸡文理学院2019年度横渠学者高层次人才应聘报名表》（附件3），连同简历、学历学位证书、科研成果（附检索证明）及获奖证书等相关支撑材料电子版发送至人事处邮箱：bwlrsc@163.com，邮件标题格式为："应聘学院名称+姓名+毕业院校+高校师资网"。

十、其他事宜

（一）学校免费为来校应聘人才安排住宿，免费体检；

（二）学校报销来校应聘人才往返交通费（火车硬座或硬卧、高铁二等座车票、汽车票）；国（境）外来校应聘人才的交通费用待签约后报销；

（三）所有博士人才及高层次人才引进考察面试不受时间限制，全年招聘。

十一、联系方式

单位地址：陕西省宝鸡市高新大道一号（宝鸡文理学院新校区）

邮编：721013

来校方式：宝鸡火车站乘坐出租车或乘坐公交车71路、28路、10路、51路到宝鸡文理学院东区下车即到（大约9公里）；宝鸡南站（高铁站）乘坐出租车或公交车28路到宝鸡文理学院东区下车即到（大约3.8公里）。

学校网址：http://www.bjwlxy.cn/

联系部门：宝鸡文理学院人事处（1号学生公寓楼406室）

联系人：王老师

联系电话：0917-3566206

邮箱：bwlrsc@163.com

附件：

附件1：宝鸡文理学院2019年度人才需求计划（附后）

附件2：高层次人才引进与聘用待遇一览表（附后）

附件3：宝鸡文理学院科研奖励实施办法部分摘录

附件4：宝鸡文理学院2019年度高层次人才应聘报名表

附件1：

宝鸡文理学院2019年度人才需求计划汇总表
同时欢迎表中未涉及的其他专业人才投递简历或进行咨询
序号	院系	学科	专业	重点方向
1	马克思主义学院	马克思主义基本原理	马克思主义理论	不限
2	马克思主义学院	马克思主义中国化	马克思主义理论	不限
3	马克思主义学院	思想政治教育	马克思主义理论	不限
4	马克思主义学院	马克思主义哲学	哲学	不限
5	政法学院	哲学	马克思主义哲学	马克思主义哲学
6	政法学院	哲学	西方哲学	西方哲学
7	政法学院	哲学	伦理学	伦理学
8	政法学院	法学	法学	法学
9	政法学院	管理学	管理学	管理学
10	教育学院	课程与教学论	教育学专业	不限
11	教育学院	教育学原理	教育学专业	不限
12	教育学院	心理学类	心理学专业	不限
13	教育学院	教育技术学类	教育技术学专业	不限
14	教育学院	学前教育学类	学前教育学专业	不限
15	文学与新闻传播学院	学科教学	汉语言文学	中学语文教学论
16	文学与新闻传播学院	比较文学与世界文学	汉语言文学	比较文学、世界文学
17	文学与新闻传播学院	新闻传播学	广告学、新闻学	媒介、实务
18	文学与新闻传播学院	影视艺术学	播音与主持艺术、广播电视编导	广播电视、播音学
19	外国语学院	英语语言文学	英语语言文学、外国语言学及应用语言学、比较文学与跨文化研究、翻译学	英语国家文学、英语国家研究、应用语言学、理论语言学等
20	外国语学院	高等教育学、课程与教学论	课程与教学论	教育学理论、课程与教学、学校课程与教学等
21	外国语学院	比较文学与世界文学	比较文学与世界文学	比较文学、中西文学比较文学、外国文学与翻译研究等
22	历史文化与旅游学院	中国史	中国现代史	当代社会史
23	历史文化与旅游学院	中国史	专门史	区域文化史
24	历史文化与旅游学院	世界史	世界史	西方社会文化史
25	历史文化与旅游学院	旅游管理	旅游管理	旅游规划
26	历史文化与旅游学院	工商管理	文化产业管理	文化策划
27	经济管理学院	应用经济学	产业经济学	不限
28	经济管理学院	应用经济学	金融	不限
29	经济管理学院	工商管理	市场营销	不限
30	经济管理学院	工商管理	财务管理	不限
31	经济管理学院	工商管理	企业管理	不限
32	经济管理学院	会计学	会计	不限
33	音乐学院	音乐学	音乐学	音乐学相关
34	音乐学院	舞蹈学	舞蹈学	民舞、现代舞、舞蹈学相关
35	美术学院	不限	不限	不限
36	数学与信息科学学院	计算数学	不限	不限
37	数学与信息科学学院	基础数学	不限	不限
38	物理与光电技术学院	课程与教学论	物理教学论	不限
39	物理与光电技术学院	理论物理	理论物理	非线性物理、统计物理、复杂系统与复杂网路、生物物理等
40	物理与光电技术学院	凝聚态物理	凝聚态物理	凝聚态理论与计算材料物理、材料设计与模拟、强场激光与物质相互作用等
41	物理与光电技术学院	光学	光学	超快光学、超快激光技术、光电技术、光电材料等
42	物理与光电技术学院	材料物理与化学	材料物理与化学	光电功能材料（无机发光材料、能源材料方向）、金属材料(钛、锆合金方向）等
43	物理与光电技术学院	物理电子学、微电子学与固体电子学、电磁场与微波技术、电路与系统	物理电子学、微电子学与固体电子学、电磁场与微波技术、电路与系统	不限
44	化学化工学院	化学	有机化学	天然产物化学
45	化学化工学院	无机化学	无机化学	多孔催化材料、光催化
46	化学化工学院	物理化学	物理化学	理论计算化学
47	化学化工学院	化学	物理化学	润滑材料
48	化学化工学院	化学	材料、无机化学	铁电压电介电
49	地理与环境学院	测绘科学与技术	测绘工程	工程测量、航空摄影测量、大地测量等
50	地理与环境学院	地图学与地理信息系统	地理科学	地理信息系统
51	地理与环境学院	人文地理学	人文地理与城乡规划	规划方向
52	地理与环境学院	市政工程、环境工程	给排水科学与工程	给排水相关方向
53	机械工程学院	一般力学与力学基础	力学	非线性振动系统的分岔与混沌，非线性动力学
54	机械工程学院	机械设计制造及其自动化	机械设计制造及其自动化	机械制造
55	机械工程学院	机械电子工程	机械电子工程	机器人方向
56	机械工程学院	材料加工工程	材料成型及控制工程	材料加工（焊接方向优先）
57	机械工程学院	工业设计	工业设计	工业设计及其理论
58	电子电气工程学院	电气工程	电气工程 及其自动化	高电压技术、控制系统
59	电子电气工程学院	控制科学与工程	自动化	控制理论与控制工程、人工智能
60	电子电气工程学院	交通运输工程	轨道交通信号与控制	交通信息工程、及控制
61	电子电气工程学院	信号与信息系统	电子信息工程	传感与检测技术、信号与信息处理
62	电子电气工程学院	信息与通信工程	通信工程	通信与信息系统
63	计算机学院	计算机应用技术	计算机	人工智能、机器学习、机器视觉、物联网技术
64	计算机学院	计算机软件与理论	计算机	软件开发与、架构技术
65	体育学院	体育学	不限	不限

附件2：

宝鸡文理学院"横渠学者"高层次人才引进与聘用待遇一览表（全职）

人才类型		引进待遇	岗位待遇		其他待遇
		住房及安家补贴	科研启动费（万元）	年薪（万元/年）
领军人才		400m2以上住房或 安家费80万	工科类：500-1000 理科类：300-500 社科类：100-200	100-200（税前）	配备工作室（或实验室）；配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队；配备工作助手1名和工作用车1辆；配偶随调并安排工作。
拔尖人才		300m2以上住房或 安家费60万	工科类：200-400 理科类：100-200 社科类：30-50	80-100（税前）	配备工作室（或实验室）；配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队；配备工作助手1名；配偶随调并安排工作。
杰出 人才	第一类	150m2以上住房或 安家费50万	工科类：50-100 理科类：30-50 社科类：10-20	40-80（税前）	配备工作室（或实验室）；配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队；配偶随调并安排工作。
	第二类	150m2以上住房或 安家费50万		30-50（税前）
学术骨干人才	第一类	130m2以上住房或 安家费50万	工科类：20-40 理科类：10-20 社科类：6-10	二级教授 实际岗位待遇	配偶随调并安排工作。
	第二类	130m2以上住房或 安家费40万	工科类：10 理科类：10 社科类：6	三级教授 实际岗位待遇
	第三类	130m2以上住房或 安家费30万		四级教授 实际岗位待遇
优秀博士		安家费25万元		六级副教授 实际岗位待遇	配偶具有硕士学位者，按照人事代理B类安排工作，属于紧缺学科者可以按人事代理A类安排工作。

说明：1.第一至四层次安家费为首个聘期一次性兑现金额，续聘再兑现总金额的50%，.如选择住房，则不再提供安家费。2.上述待遇为全职人才的相应待遇，柔性人才根据双方协商的工作内容和工作方式确定。

 

投递招聘简历时请注明来源于：高校师资网 https://www.gxszw.com/,提供博士人才招聘信息、研究生人才招聘信息。为高校、科研机构、事业单位提供各岗位的高层次人才！

更多招聘信息！欢迎扫描下方二维码关注高校师资网官方微信。