上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行、1660家营业机构，拥有超过4.7万名员工，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构和顺利收购上海国际信托有限公司为标志，积极推进综合化经营。

2015年7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第296位，居上榜中资企业第59位和上榜中资银行第9位。2016年2月，英国《银行家》杂志发布“全球银行品牌500强”排名，浦发银行位列第37位，居中资银行第10位，品牌价值63.93亿美元。2016年6月，《福布斯》杂志发布“全球企业2000强”排名，浦发银行位列第57位，居上榜中资企业第12位、上榜中资银行第7位；同月，英国《银行家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第29位，居上榜中资银行第7位，表现出良好的综合竞争优势。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。

上海浦东发展银行太原分行于2004年4月28日正式开业，为上海浦东发展银行股份有限公司的一级分行。我行以服务地方经济社会发展、推动社会进步为己任，为省内公司、个人客户提供高效的资金支持和良好的金融服务。我行把人才视为最宝贵的财富，高度重视优秀人才的培养，拥有规范的用工管理，为员工提供富有市场竞争力的薪酬福利。

根据本行业务经营发展需要，现公开招聘各类经营管理人才若干名。热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟！让我们共品创业激情、共筑职业平台、共享成功荣耀！

一、基本条件

1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配；

2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新；

3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；

4、具备良好的文字和语言表达能力，能熟练运用电脑办公软件；

5、性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史，无违纪违规等不良纪录；

6、符合我行亲属回避的要求。

7、具备10年以上对口工作经验的紧缺人才，适当放宽条件；应聘团队负责人、主管等，还须具备两年以上相关管理经验

二、报名及联系方式

（一）报名方式

1.有意者请登录浦发银行官方网站（www.spdb.com.cn）点击右下角“人才招聘”，下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表》（有工作经验人士），在报名表右上方插入电子版一寸照片，填妥后发送至太原分行专用招聘信箱：zhaopin@spdb.com.cn，邮件主题标明：“应聘**岗位—姓名”；。

2.本行将对上述个人资料严格保密，对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还。

3.联系电话：0351-5686935，联系人：刘先生

三、招聘岗位列表

招聘单位

招聘岗位

招聘人数

工作地点

太原分行下辖晋城分行

营销团队负责人

5

晋城

公司客户经理

若干

理财主管

1

理财经理

若干

运营主管

1

运营主办

2

综合柜员

若干

风险经理

2

四、招聘岗位详细信息

1、营销团队负责人

岗位职责：根据业务营销方向，带领客户经理拓展资源、寻找客户，发展业务，完成团队各项业务指标；督导业务团队日常工作，对下属客户经理的绩效管理工作做出评价；同时防范风险、合规经营等。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；5年以上银行从业工作经验，具有商业银行营销部门负责人或支行正副行长工作经历；熟悉银行全面业务；熟悉运用商业银行本外币表内外授信业务；具有较强的市场拓展能力、团队领导能力和风险控制能力；客户资源丰富，业绩优秀。

2、公司客户经理

岗位职责：主要负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，根据经营计划与任务要求制定个人营销计划与客户拜访计划，并组织实施，达成年度任务目标；掌握辖区客户结构，确定目标市场，满足客户的金融需求；能够将多种金融产品有机地结合起来，增加客户对我行的综合贡献；根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，具有合规意识和能力，防范操作风险等。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上银行营销工作经验；熟悉银行信贷相关知识和金融产品，掌握风险控制操作与抵押登记的办理程序，了解银行会计、结算工作程序；能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作；具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；业绩能力优秀者条件可适当放宽。

3、理财主管

岗位职责：根据零售业务任务要求，带领理财经理做好个人客户及小企业客户的开发和维护，提高客户贡献度，达成年度业绩考核要求，督导理财团队日常工作，并对下属理财经理的绩效管理工作做出评价；同时防范风险、合规经营等。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；5年以上银行从业工作经验，具有商业银行零售部门负责人或支行零售副行长工作经历；具有较强的市场拓展能力、团队领导能力和风险控制能力；客户资源丰富，业绩优秀。

4、理财经理

岗位职责：主要负责个人客户及小企业客户的开发和维护，根据支行/部门经营计划与任务要求制定零售业务营销计划与客户拜访计划，并组织实施，达成年度业绩考核要求；主动寻找、识别和拓展客户，建立和维护客户关系，培养和推荐优质客户、贵宾客户，提高客户贡献度；收集、反馈客户需求、市场信息，提出银行产品与业务流程优化建议、营销方案建议，策划参与各类业务及创新产品的营销推广工作；积极参与公私联动，提高团队业绩，控制营销过程中的业务风险，确保业务的合规性等。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上个人银行业务营销工作经验；熟悉本外币资产业务、负债业务和中间业务操作，对个人理财产品、银行卡和个贷业务有较深入的理解；有较强的市场开拓能力、客户分析和风险管理能力；具有较好的市场资源、持有AFP、CFP资格证书者优先；业绩能力优秀者条件可适当放宽。

5、运营主管

岗位职责：负责网点日常运营管理工作；严格贯彻执行各项规章制度，正确组织业务核算；建立完善内控措施，防范运营业务风险；根据总分行规定，合理设置岗位和进行人员分工；做好员工综合考核、内外协调、业务检查及监督工作；不断提高柜面服务质量，提高内外部客户的满意度；具有较强的风险防控意识和识别能力。负责完成领导交办的其他任务等。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科以上学历；6年以上商业银行相关从业经历，具有运营业务部门负责人工作经历；熟悉银行业务政策法规，具有较强的银行后台操作管理实务；对后台业务运行的合规与内控具有较强的把控能力。

6、运营主办

岗位职责：负责协助网点运营负责人做好对网点营业部日常运营的管理工作；严格贯彻执行各项规章制度，熟练掌握柜面核算的各项基本制度和操作规定及业务处理所需的各项基本技能；协助网点运营负责人正确组织业务核算；建立完善的内控措施，防范运营业务风险；做好网点运营业务检查及监督工作；不断提高柜面服务质量，提高内外部客户的满意度；负责完成网点运营负责人交办的其他任务等。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；3年以上商业银行柜面从业经历；熟悉银行服务流程，工作责任心强；形象气质佳。具有较强的沟通表达能力和协调能力，具备良好的营销意识，执行力强，具有较强的风险防控意识和识别能力。

7、综合柜员

岗位职责：负责本外币公司、零售业务、会计核算操作，有效控制风险，提高核算质量；负责提供优质服务，满足客户需求；负责协助维护客户关系，了解客户需求，向客户推荐销售合适的产品，完成销售任务指标。根据总分行规章制度和外部监管要求，办理各类运营柜面业务等。

应聘条件：30周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上银行柜面工作经验，熟悉相关政策制度和操作流程；形象气质佳；具备较好的职业素质，无不良记录；认真踏实，耐心细致，具备良好的服务态度和沟通表达能力；岗位能手或有技能特长者优先考虑。

8、风险经理

岗位职责：指导、督促开展贷后检查、预警和风险分类工作，能对业务风险进行专业分析，做出独立判断和风险揭示，提出明确的风险管理、化解意见和风险分类意见；对授信业务（公司、零售）及非信贷业务（金融市场和债务融资工具等业务）和风险管理工作开展现场检查、专项检查，能够独立完成检查报告，督促、指导落实整改措施；负责根据风险检查结果，为风险管理政策制定及调整提供反馈信息；能够独立完成对重大案件、突发事件及举报事件的核查、上报，提出风险预警和化解意见，配合进行风险化解工作；尽忠职守，尽职检查，具备较好的风控能力、工作效率等。

来源：

http://news.spdb.com.cn/about_spd/recruitment/qtzp/201607/t20160704_94916.shtml

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