岗位及人数

岗位职责以及招聘条件

支行副行长（零售）（1-2人）

岗位职责

1.结合支行特点与业务情况，制定业务拓展与产品营销策略、针对性的市场营销和宣传方案并组织实施；

2.负责推动支行零售业务指标的完成及日常运营管理；

3.负责支行零售业务团队建设、管理及日常业务推动与指导；

4.负责规范支行零售业务拓展及客户服务与营销，确保有效风险防范与控制，实现业务健康良性发展。

招聘条件

1.年龄在35周岁以下；

2.大学本科及以上学历（全日制或继续教育学历均可），现任其他经济金融机构同职级职务；或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上；

3.从事金融工作五年以上；

4.综合素质突出、业务能力强的人员可放宽上述条件。

社区支行负责人

（1-2人）

岗位职责

1.负责制定社区支行营销方案，组织营销活动；

2.负责社区支行日常运营管理，妥善处理客户投诉及其他突发性事件，确保有效风险防范与控制；

3.负责社区支行员工管理，包括人员日常考勤、劳动纪律监督、业绩考核、日常工作表现考评、员工培训与督导等。

招聘条件

1.30周岁以下；

2.具有全日制本科及以上学历且专业对口，需具备三年以上银行相关岗位从业经历；或具有本科学历（含在职）且专业对口，需具备五年以上银行相关岗位从业经历；

3.有丰富客户资源且销售能力和服务能力特别突出的可放宽上述条件。

社区支行客户经理（2-3人）

岗位职责

1.负责社区支行周边社区、商务写字楼、商圈市场等零售客户的营销拓展、产品宣传和活动组织等工作；

2.负责通过CRM系统完善客户信息档案，做好客户管理与营销信息收集、分析与反馈；

3.负责社区支行客户贷款业务，并做好对贷款客户的后续服务与维护，保证资产质量。

招聘条件

1.28周岁以下，本科及以上学历；

2.具有两年以上银行相关岗位从业经历；

3.具备一定的金融业务知识，从事过保险、基金等其他零售产品销售的人员优先考虑；

4.对有丰富客户资源、销售能力和服务能力特别突出的，年龄可适当放宽到30周岁。

客户经理（零售、企金）（2-3人）

岗位职责

1客户拓展：建立银行与企业或个人的业务联系，维护客户关系；

2.金融服务：及时掌握市场动态，密切关注客户需求，提供专业、优质的金融服务；

3.风险管理：应合规经营，严格做好贷前、贷中、贷后各阶段风险管控；

4.团队建设：应积极参与团队建设，合作营销，做好技能和文化的传承。

招聘条件

1.30周岁以下，有特殊客户资源的，年龄可适当放宽至35周岁；

2.本科及以上学历，业务能力强；

3.具有两年以上经济金融工作经验。