太原理工大学是一所历史悠久、底蕴深厚、特色鲜明的世纪学府。其前身是创立于1902年的山西大学堂西学专斋，为中国创办最早的三所国立大学之一，坐落于具有2500多年建城史的国家历史文化名城——太原。1953年，学校独立建校，定名太原工学院，直属国家高教部；1962年划归山西省管理；1984年更名为太原工业大学。1997年，太原工业大学与直属于国家煤炭工业部的山西矿业学院（始建于1958年）合并，组建太原理工大学，同年跻身国家“211工程”重点建设大学行列，开启了改革发展的新篇章。学校现任党委书记为高分子科学家郑强教授，校长为中国工程院院士黄庆学教授。

太原理工大学材料科学与工程学院由原太原工业大学材料科学与工程系和原太原工业大学煤化工分校材料工程学院部分专业于1998年7月合并组建而成。

学院现设有材料科学与工程系、材料加工工程系、冶金工程系、实验管理中心和分析测试中心三系、二中心。共设材料科学与工程、材料成型及控制工程、金属材料与工程、冶金工程四个本科专业。材料成型及控制工程专业、金属材料工程专业为国家一流建设专业且为教育部工程教育认证通过专业。冶金工程专业为山西省一流建设专业。

学院有材料科学与工程和冶金工程2个一级学科，拥有材料科学与工程一级学科博士点和博士后科研流动站；有材料物理与化学、材料学和材料加工工程3个二级学科博士点；有材料科学与工程和冶金工程2个一级学科硕士点和1个材料工程领域工程硕士点，3个院士工作站。材料科学与工程学科为学校“双一流”建设重点支撑学科、山西省优势学科攀升计划建设学科。材料科学进入ESI全球排名前1%。材料加工工程为国家重点学科，材料学为山西省重点学科，材料物理与化学为山西省重点建设学科。拥有教育部新材料界面科学与工程重点实验室、山西省先进镁基材料重点实验室、山西省新能源材料及器件实验室、山西省金属材料腐蚀与防护工程技术研究中心和山西省能源材料检测及分析测试工程技术研究中心，太原钢铁集团-太原理工大学联合共建山西省钢铁材料及冶金校企研究生教育创新中心。

学院师资力量雄厚，现有教职工140余人，其中专职教师120名，教授29名、副教授50名，具有博士学位的教师103名，占教师总数86%。拥有双聘院士3人，国家杰出青年基金获得者2人，长江学者1人，新世纪百千万人才1人，教育部新世纪优秀人才4人，山西省高校拔尖创新人才3名，山西省新世纪学术技术带头人4名，山西省三晋英才青年拔尖骨干人才4名，山西省青年拔尖人才1人，山西省教学名师2名，山西省高等学校优秀青年学术带头人15名，教育部优秀创新团队1个，山西省优秀创新团队1个，已形成了一支人才荟萃、梯队合理的教学、科研和产业开发教师梯队。

学院现有在校本科生1700余名、硕士生400余名、博士生80余名，在站博士后10余名，形成了学科交叉融合、相互渗透，博士后、博士生、硕士生、本科生完整的人才培养体系。

学院不断强化科学研究和服务社会的能力，先后承担国家“973”项目、国家“863”项目、国家自然科学基金重点项目、国际合作项目以及省部级项目100多项，科研经费达3000万元。近五年发表学术论文1000余篇，ESI高被引论文10余篇。学院围绕区域经济转型升级，形成了高分子基复合材料、镁铝合金轻质材料、新能源材料，先进不锈钢等研究方向，获国家技术发明二等奖1项，国家科技进步二等奖1项，山西省科技进步一等奖2项，自然科学一等奖1项，省部级二等奖8项；出版著作（教材）20余部，授权国家发明专利150余项。

学院重视对外合作与交流，先后与中国科学院、清华大学、日本东京大学、英国莱斯特大学、美国田纳西大学、澳大利亚伍伦贡大学等国内外一流大学和研究院所以及山西阳泉煤业（集团）有限责任公司、山西潞安矿业（集团）有限责任公司、太原钢铁集团公司、山西汾西重工有限责任公司、山西立恒钢铁集团股份有限公司、山西华翔集团有限公司等一流国有、民营企业建立了长期友好合作关系，为培养高素质人才创造了有利的条件。

学校面向全球诚聘英才，为您提供良好的科研发展平台和极具竞争力的薪酬待遇。高分子材料与工程方向学术领军人、知名科学家郑强教授竭诚欢迎各类英才加盟，共创事业！

一、招聘条件和待遇

（一）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；

2.岗位具体要求：

引进专业：高分子材料与工程；

研究领域：高分子复合材料、高分子物理、流变学；

学历要求：博士；

科研要求：第四层次及以上应聘者应具备国际或者国内影响力，或者在有影响力的科研团队的工作经历；青年博士以第一作者，发表SCI一区论文1篇及以上，或SCI二区论文2篇及以上。

（二）引进层次及待遇

引进层次：第三层次人才、第四层次人才、青年博士

1.高层次人才

2.青年博士

（1）接收为编制内教师，执行国家规定的博士毕业生工资标准。

（2）岗位待遇及发放方式：

工资及绩效：按月发放（税前）。

生活补助（安家费）：按照分档标准执行。学校协助申报“山西省来晋工作优秀博士毕业生奖励资金”和“太原市高校毕业生（高技能人才）来并工作生活补助和租房补贴”，其中包括：省级财政补助一次性发放10万元（税前）；太原市生活补助20万元（税前），分五年按月发放。生活补助（安家费）除省、市补助外，剩余部分（税前）学校一次性补齐发放。

科研启动经费：按照分档标准执行，其中包括：省级财政科研经费5万元；剩余部分学校一次性拨付。

待遇及分档办法详见“青年博士招聘待遇一览表”http://47.92.163.91:8088/newszpw/show-1119.aspx。

3、岗位管理

（1）服务期不少于5年，并遵守《太原理工大学教职工履行服务期暂行管理规定》。

（2）上岗后与学校签订《岗位任务协议书》，按照协议约定完成岗位任务。

二、招聘岗位和计划

高层次人才岗位引进情况和具体要求，详见“太原理工大学高层次人才岗位计划”http://47.92.163.91:8088/zpw_gwlist-1-182.aspx。

教学科研岗位招聘情况和具体要求，详见“太原理工大学教学科研岗位招聘计划”http://47.92.163.91:8088/zpw_gwlist-2-193.aspx。

三、引进流程

登陆《太原理工大学人才招聘网》，http://47.92.163.91:8088/indexzpw.aspx，注册、登陆后提交个人简历，并按照引进流程提交其他相应材料。

四、联系方式

（一）高层次人才

联系人：太原理工大学人事处高层次人才引育办公室

田老师

电话：0351-3176169

（二）青年博士

联系人：太原理工大学人事处人事科

孟老师

电话：0351-3176169来电时请说明是在高校师资网看到的信息。

太原理工大学

2020年6月4日

来源：

http://www2017.tyut.edu.cn/info/1026/17822.htm

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