为全面实施人才强校战略和学校“十四五”建设发展规划，进一步优化师资队伍结构，加强学科专业建设，全面提升办学水平，根据《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》（晋人社厅发[2017]35号）《中共山西大同大学委员会关于贯彻省委建设人才强省优化创新生态战略进一步加强人才工作的实施意见》和《山西大同大学“十四五”事业发展规划和2035年远景目标纲要》，现制定2022年度引进博士工作方案如下。

山西大同大学热忱欢迎国内外博士研究生加入，本招聘方案全年有效。

一、引进对象及基本条件

具有博士研究生学历、学位；专业背景与山西大同大学本科及研究生教育所开设专业一致（具体引进专业见附件）。博士毕业于教育部认定的双一流建设高校或双一流建设学科，或世界一流大学，优先引进。

引进方式：全职引进。

二、引进博士的相关待遇

（一）引进博士享受安家费25-60万元；文理工等学科均享受科研启动费20万元。安家费为实补金额，一次性发放；科研启动费按学校科研立项的有关规定执行。

（二）享受博士津贴2000元/月，执行期3年。之后，每3年考核一次，考核结果作为下一个聘期博士津贴发放的依据。

（三）入职后，按照学校公租房管理办法，根据学校房源情况，提供过渡性公租房。

（四）符合山西省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》规定的引进人才，学校可协助申请相关待遇，包括生活补助10万元（博士后20万），科研经费5万元（博士后10万）。

（五）特别优秀的博士研究生，或属于我校紧缺急需专业的博士研究生，可实行“一事一议”方式进行引进。

三、引进程序

（一）报名

有意加入的博士研究生与校内各用人学院负责人联系，并将应聘材料电子扫描版发送至用人学院指定的电子邮箱，即可完成报名；也可在我校开展的校外博士招聘活动现场进行报名。应聘材料包括：

1.山西大同大学招聘博士报名登记表；

2.个人简历；

3.本人身份证、已取得的毕业证(本、硕、博)、学位证(本、硕、博)；海外博士毕业生《留学回国人员证明》、教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书；未毕业学生提供按时毕业证明；

4.应届毕业生提供导师的推荐信，所在学校院系党组织加盖公章的个人现实表现证明；已毕业的学生提供户口所在地派出所、社区、村委会出具的遵纪守法、思想政治表现等证明，是党员的提供所在党组织加盖公章的政治思想和现实表现证明；

5.应聘者的教学、科研成果等支撑材料电子版；

6.二级甲等以上医院体检证明。

（二）初审及考察

各用人单位对报名的博士研究生进行资格初审，党委人才办进行资格复审，审核通过由用人单位进行考察。对符合学校引进条件博士进行政治思想素质、教学能力、科研水平、个人品质的全面考察。考察一般采取面试方式，特殊情况也可通过网络进行。

（三）审核及录用

各用人单位考察结束后，经学院党政联席会议研究，提出拟聘用名单，形成考察报告，连同应聘材料报党委人才办进行审核，审核通过，提交党委人才工作领导小组审议。审议通过，进入公示环节；公示期满无异议，即可录用。

咨询电话：0352--7158981（张老师），来电时请说明是在高校师资网看到的信息

四、引进博士的管理方式和服务期限

（一）引进博士实行合同管理。对在我校工作的引进博士，在享受待遇前，需签订有关服务期限、相应权利义务及违约责任的协议书。

（二）凡全职引进的博士服务年限一般为8年。实际服务年限不足协议确定年限的，按协议规定承担违约责任。

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