为进一步提升云冈学研究水平，充实云冈学人才队伍建设，结合云冈研究院发展需要，根据《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》（晋人社厅发[2020]39号），现制定2022年度引进高层次人才工作方案如下。

一、引进对象及基本条件

具有正高级职称任职资格或具有博士研究生学历、学位；专业背景与云冈学研究所需专业一致。优先引进“双一流”高校博士毕业生。引进采取“一事一议”方式，实行全职引进。

二、引进高层次人才的相关待遇

(一)享受事业单位工资福利待遇。

(二)引进博士每月享受3000元博士津贴，同时对引进博士进行业绩考核，3年为一个考核周期，考核不合格停止发放博士津贴。

(三)研究院为新入职高层次人才提供人才周转房一套。

三、引进程序

(一)报名

有意向加入云冈研究院从事科研工作的高层次人才，将应聘材料电子版或扫描文件发送至邮箱ygskrsk@163.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名，即可完成报名。

应聘材料包括：

1.云冈研究院招聘高层次人才报名登记表。

2.个人简历。

3.本人身份证、已取得的毕业证(本、硕、博)、学位证(本、硕、博)、正高级职称资格证；海外博士毕业生提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书；未毕业学生提供按时毕业证明。

4.应届毕业生提供导师的推荐信，所在学校院系党组织加盖公章的个人现实表现证明；已毕业的学生提供户口所在地派出所、社区、村委会出具的遵纪守法、思想政治表现等证明，是党员的提供所在党组织加盖公章的政治思想和现实表现证明；有工作单位的，提供所在单位党组织加盖公章的个人现实表现证明，户口所在地派出所、社区、村委会出具的遵纪守法、思想政治表现等证明。

5.应聘者的科研成果等支撑材料电子版。

6.二级甲等以上医院体检证明。

(二)初审及考察研究院对口用人部门负责人对报名的高层次人才进行资格初审，研究院人事部门进行资格复审。审核通过后由研究院用人部门和人事部门组织面试考察，对符合引进条件的高层次人才进行政治思想素质、研究能力、科研水平、个人品行等全面考察，形成考察报告。

(三)审核及录用研究院用人部门和人事部门考察结束后，经研究院党委会议研究，提出聘用名单，进行公示，公示期满无异议，办理入编入职手续。

四、引进博士的服务期限引进的博士研究生需签订有关服务期限、相应权利义务及违约责任的协议书。凡全职引进的博士服务年限一般为6年。实际服务年限不足协议确定年限的，按协议规定承担违约责任。

本招聘方案全年有效。

联系人：杨老师联系电话：0352-7992612

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