四川波鸿实业有限公司（下称“波鸿实业”或“波鸿”）为绵阳国兴投资控股有限责任公司下属企业，公司注册资本5亿3000万元，注册地址四川省绵阳市经开区机场东路206号。公司经营范围为汽车零部件制造、房地产业务以及汽车4S销售。

因业务发展需要，公司现面向社会公开招聘工作人员7名。现将相关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

1.波鸿实业经济运行中心总经理1名；

2.波鸿实业行政管理中心总经理1名；

3.波鸿实业监察审计中心总经理1名;

4.波鸿实业财务管理中心副总经理2名；

5.波鸿实业合规法务中心副总经理1名；

6.波鸿实业经济运行中心副总经理1名。

工作地点：四川省绵阳市辖区

二、岗位职责及任职条件

（一）基本条件

1.认同企业文化，热爱波鸿事业，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作。

2.无失信行为记录和违法犯罪记录，未参与非法组织。

3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力，有良好的职业素养。

4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

5.服从公司内部工作调整安排。

有下列情形之一的不得报名参加选聘：

1.涉嫌违规违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，或处分期末满的。

2.曾有违法行为受到处理的。

3.其他不得报名情况。

（二）岗位职责和任职条件

行政管理中心总经理岗位职责

1.负责公司各项制度和流程的统筹管理，负责组织集团公司行政办公类流程、制度的制定、监督执行及改进；

2.负责集团公司重要文件或宣传材料的审核工作，并组织重点项目、专项工作、重要文件的督查督办；

3.组织公司档案资料、印章、证照等方面的管理工作；

4.组织公司后勤管理、会务保障、接待等工作；

5.组织推动集团信息系统的规划、集成和管理；

6.负责内部管理与外部协调的组织工作；

7.协调处理各类临时突发事件。

任职条件

1.本科及以上，工商管理、行政管理等相关专业；

2.3年以上同等相关职位工作经验；

3.掌握行政管理、经济、法律、文秘等知识；

4.了解企业管理基本理论和政府平台公司的经营特点；

5.具有较强的领导能力、计划与执行能力、分析判断能力、组织与协调能力；

6.具有较强的口头表达和书面表达能力;

7.35岁及以下。

经济运行中心总经理岗位职责

1.组织进行公司战略规划的下达与监督执行；

2.组织进行公司经营目标下达与监督执行，强化目标牵引；

3.组织公司经济运行统计与分析工作，提升运营监控，提供决策支撑；

4.根据公司年度经营方案，组织签订公司高管、子公司管理团队年度目标责任书；

5.负责组织本部运营管理相关制度的制定，指导子公司相关业务管理制度的制定和优化，并监督执行；

6.负责公司招标采购的管理工作；

7.负责本部安全生产的管理工作；

8.负责部门人员的绩效管理及工作激励，帮助提高其工作绩效，定期组织部门工作例会。

任职条件

1.本科及以上学历，财会、经济学、法学或金融、工商管理类相关专业；

2.具有2年及以上中层副职工作经历，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下属单位部门正职岗位工作累计4年以上。或在下属单位相关部门正职岗位工作5年以上；

3.6年以上工作经验，5年以上财会、经济、工商管理等工作经验；

4.熟悉管理学、统计学、财会类相关知识，熟悉国家对于行业的各项政策；

5.具备统计、管理类技能，熟练使用各类办公软件行业相关执业证书中级及以上职称证书；

6.35岁及以下。

监察审计中心总经理岗位职责

1.负责纪检监察日常工作和监督执纪问责工作；

2.制定、完善实业公司纪检监察工作制度、建立工作机制，并负责落实；

3.督促检查执行党风廉洁建设责任制以及廉洁自律措施的落实情况；

4.制定、完善监事会各项工作规章制度、管理办法、议事规则、监事会各专业委员会实施细则；

5.组织制定、修改和更新公司规范的审计规章制度、流程、标准，并监督实施；

6.组织建立健全实业公司内控体系，并监督、检查内控制度的执行；

7.主持实业公司及全资子公司的管理类审计和财务审计、工程审计；

8.协助业务部门做好中介机构的选聘工作，并配合业务部门对外部审计结果的真实性、合法性和支付费用等事项进行监督。

任职条件

1.本科及以上学历，审计、财务管理相关专业；

2.会计师、审计师、工程师、注册造价师、注册内部审计师或注册会计师资格；

3.8年以上相关工作经验，5年以上管理经验；

4.熟悉相关法律法规，掌握纪检相关规章制度；

5.通晓财务、会计、审计、税务、企业管理、工程等专业知识，熟悉财经、工程等相关法律法规；

6.具备良好的沟通能力、计划能力、协调能力、写作能力、组织能力、判断能力；

7.35岁及以下。

合规法务中心副总经理岗位职责

1.协助总经理开展部门年度工作，协调、监督法务各岗位人员完成工作任务，达到工作目标；

2.参与公司日常法律事务的处理，对公司重大经营决策提出法律意见，维护公司合法权益；

3.组织建立健全公司合规管理体系，统筹制定并推动实施公司合规管理制度和流程；

4.统筹开展公司合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设；

5.建立健全公司案件管理相关制度和流程；

6.参与内部管理与外部协调，建立和维护企业内外部关系，为企业创造良好司法环境。

任职条件

1.本科及以上学历，法学专业；

2.具有法律执业资格证和高级企业合规师优先；

3.5年以上工作经验，3年以上法律工作经验，具有集团法务工作经验或大型律师事务所经验优先；

4.熟悉国家法律法规和相关政策、精通公司法、合同法、经济法等民商事法律；

5.熟悉各类法律事务的处理程序，熟悉项目投资流程和资本运作、重组并购业务，具备较强的逻辑思维及语言表达能力、组织能力和沟通协调能力，有较强的团队合作能力；

6.具有很强的发现问题与解决问题的能力、人际交往能力、计划与执行能力、引导培训能力、能够承担较大的工作压力；

7.35岁及以下。

经济运行中心副总经理岗位职责

1.负责公司市场分析与研判、招投标、安全生产工作的规划和开展工作；

2.负责公司经营物资、工程项目及大宗物资招标采购的管理工作；

3.定期组织进行安全检查，推动板块建立预警系统；

4.协助中心总经理对部门人员进行绩效管理与年度目标达成。

任职条件

1.本科及以上学历，财会、经济学、法学或金融、工商管理类相关专业；

2.涉及经济、管理类的相关资格类培训；

3.5年以上工作经验，3年以上财会、经济、工商管理等工作经验；

4.熟悉管理学、统计学、财会类相关知识，熟悉国家对于行业的各项政策；

5.具备统计、管理类技能，熟练使用各类办公软件行业相关执业证书中级及以上职称证书；

6.具备责任心、沟通能力、团队合作、协调能力，抗压性强；

7.35岁及以下。

财务管理中心副总经理岗位职责

1.协助财务中心总经理开展工作，分管制造版块财务管理工作和预算；

2.协助组织制定、修订财务管理标准化体系，并对制定、执行情况进行监督、检查；

3.负责对公司财务管理制度和工作流程的执行情况进行监督检查；

4.协助开展全面预算管理工作，协助做好预算编制、预算调整、预算管控事宜；

5.全面负责制造板块整体资金平衡、预算管理、财务分析、项目审核、财务审批等事宜；

6.对拟投资的企业或项目进行调研、论证、评估企业或项目的市场价值，对项目风险进行充分的论证；

7.参与项目尽职调查报告、项目投资分析报告编制，对项目的投资成本和经济效益情况进行分析和测算、评审、投资回报测算工作，供公司经营层进行投资决策分析。

任职条件

1.本科及以上学历，审计、会计、经济、管理类相关专业；

2.5年以上同等相关职位工作经验，2年以上管理工作经验；

3.熟悉国家财经法规政策，精通财务、税务、现代企业管理等专业知识；

4.熟练操作计算机、Office办公软件、财务软件；

5.具备较强的领导力、战略思考能力、组织协调能力、计划执行能力、分析判断能力、沟通能力、冲突管理能力、团队管理能力；

6.35岁及以下。

三、招聘对象、范围及条件

（一）招聘对象：符合招聘岗位要求社会在职和非在职人员。在职人员参加应聘的，需经所在单位同意，应聘成功须在报到时间段内与原单位解除劳动关系。

（二）招聘范围：面向全国公开招聘。

四、招聘流程

招聘工作按照自愿报名、资格审核、面试（笔试）、体检和考察、决定聘用的程序进行。

（一）报名

1.报名时间从2023年04月25日上午9:00至2023年12月31日17:00止。

2.填报信息。凡符合条件的应聘人员，自行下载填报《四川波鸿实业求职简历表》，将居民身份证、毕业证、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料扫描件发送至以下电子邮箱：jinglei@bohonggroup.com.cn。

3.资格初审。波鸿实业人力资源部对应聘人员进行资格初审，资格初审截止时间：2023年12月31日17:00，由波鸿实业人力资源部在3个工作日内电话通知初审合格人员。

（二）测试

根据报名及资格审查情况决定笔试或面试：

1.若报名人数在3人以上，则由公司提供笔试试题，人事部组织笔试测试。笔试成绩合格（60分及以上）且前5名参加面试，笔试人员在5名以内的全部参加面试，面试采取结构化面试方式进行。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。采取百分制计分办法折算应聘人员的最终成绩。

2.若报名人数在3人及以内，采取面试的方式进行综合评定。

（三）体检和考察

1.体检：根据测试结果，按照需求岗位与应聘人员1:1的比例，从高分到低分确定体检对象；体检所产生的一切费用由体检人员本人承担；因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的缺额，按报考岗位考试总成绩从高分到低分依次等额进行一次性递补。

2.背景调查：体检合格者，由公司人事部统筹开展背景调查。

3.录用：根据测试、体检和考察结果，对应聘人员进行全面评价和综合研究，报公司总经理办公会审议后，确定录用人选，录用后试用期两个月。

五、薪酬福利

按规定签订聘用合同，购买社会保险和住房公积金，薪酬按工作所在单位薪酬制度执行（根据绩效考核情况浮动）。

六、纪律要求和相关提示

（一）对弄虚作假的应聘人员，一经查证属实，均取消聘用资格。

（二）严格执行有关规定和纪律，接受公司员工监督，对违规违纪人员将按照有关规定严肃处理。

（三）招聘考试过程中有关调整、补充、提示等事项，将通过招聘单位官方网站(bohonggroup.com.cn)予以公告，因报考人员不主动、不及时、不按要求查阅或询问相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察影响聘用的，责任自负。

（四）应聘人员应保证通讯畅通，因通讯不畅导致的相应后果由其本人自行承担。

七、本公告内容解释权归波鸿实业所有

咨询电话：波鸿实业党群人事中心：18908086202

四川波鸿实业有限公司

2023年04月25日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://gzw.my.gov.cn/gqrczp/43219431.html

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