根据我校工程实训中心发展需要，2019年拟招聘劳务派遣制教学岗4名，具体要求如下：

一、招聘岗位及条件

1.基本条件：拥护中国共产党的领导，思想政治素质高。遵纪守法，品德优良，热爱教育事业。身体健康，符合聘用岗位的要求。遵守学校的各项规章制度，恪守职业道德，认真履职，服从管理。

2.具体条件：

注：学历均为全日制普通高校的学历及学位，我校职工直系亲属不在招聘范围内。

二、组织管理

1.工程实训中心成立招聘工作小组，组长由主任担任，工作小组成员由教研室主任组成，中心党总支纪检委员担任监督员。

2.工程实训中心成立招聘面试小组，成员5人。

三、应聘报名

学校在校主页-人才师资-人才招聘-派遣制人员招聘栏发布招聘信息，报名时间：2019年5月7日-5月17日17:00。应聘人员须完整填写《劳务派遣人员应聘报名表》（见附件）以及个人简历等材料发至应聘岗位报名邮箱，邮件主题格式及附件以“应聘部门+岗位名称+姓名+报名表”和“应聘部门+岗位名称+姓名+简历+高校师资网”格式命名。每人限报一个岗位。招聘岗位要求的政治面貌、年龄、专业、学历、技能等资格条件由用人部门负责解释。

四、人员遴选

用人部门根据公布的岗位人员条件要求，对应聘者进行遴选，遴选按照择优方式进行，对未遴选上的人员，应邮件回复未审核通过的原因。

五、资格审核

时间：5月20日（周一）上午9:30-11:30

地点：新实训楼九楼会议室

用人部门在笔试前与遴选通过人员联系并进行资格审核工作，根据应聘者提供的各种证书原件及支撑材料进行审核，对不符合条件的应聘者取消其应聘资格，每个岗位审核通过的人数与所招聘人数至少满足3:1的比例方可进行考试。资格审核后将《劳务派遣人员资格审核通过人员名单》报人事处备案。

六、组织考试

考务工作由招聘工作小组组织实施。考试分为笔试、面试、试讲和现场操作，笔试、面试、试讲和现场操作试题由人事处委托用人单位组织命题，笔试、面试、试讲和现场操作由用人部门负责组织实施。考生总成绩中理论测试占40%、实操测试占30%、试讲占20%、面试占10%。根据笔试成绩排序按不超过与所招聘人数的3:1的比例选取进入面试、试讲和现场操作考试人选。

笔试成绩不低于笔试总分数60%才有资格进入面试环节，面试成绩低于面试总分数60%即为不合格，不予聘用。

1.笔试：考试时间90分钟

1）加工中心方向考试参考范围：

①职业道德②机械制造工程③机械制图④金属材料及热处理⑤金属切削刀具⑥极限配合与技术测量基础⑦电工常识⑧数控编程⑨数控加工技术⑩数控机床维护与精度检验等。

2）自动化方向考试参考范围

①职业道德②安全用电③电工基础④电气制图⑤电力拖动及PLC技术⑥自动控制原理⑦运动控制技术⑧机械常识。

2.面试：每人5分钟，主要考察仪表仪态、言语能力、思维能力、专业知识、专业思想等方面。

3.试讲：每人15分钟，讲课内容为本工种职业资格内容，讲课符合实训教学特点，主要考察教学方面的能力。

4.现场操作考试：考试时间180分钟，操作考试内容为本工种职业资格等级涉及的内容，主要考察操作规范、动手能力和解决实际问题能力。

笔试：5月21日（周二）上午9:30-11:00，考试时间90分钟，考试地点：加工中心方向在新实训楼一楼加工中心实训区，自动化方向在新实训楼四楼实训区。

笔试成绩公布：2019年5月22日-24日，网上予以公示。

面试：5月28日（周二）具体考试时间和地点，由招聘部门另行通知。

现场操作考试：5月28日（周二）具体考试时间和地点，由招聘部门另行通知。

七、公示与聘用

根据应聘人员的考试成绩排序确定拟聘用人员并在网上予以公示，公示期为7个工作日。公示结束后办理入职手续，首次聘用合同期一年，其中考察期一周，考察期结束时用人部门填写《考察结果鉴定表》，鉴定合格的留用，鉴定不合格的给予辞退。

八、监督检查

校纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。招聘工作实行回避制度，招聘工作人员与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

人事处

2019年5月7日

附件【劳务派遣人员应聘报名表.docx】

来源：

http://rsc.tute.edu.cn/info/1054/2147.htm

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