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中国科学院天津工业生物技术研究所是中国科学院与天津市人民政府共建的中国科学院序列研究所,位于天津港保税区空港经济区。天津工业生物所肩负着建立我国工业生物技术创新体系、促进工业绿色升级的历史使命,其战略定位是:面向国民经济主战场,以新生物学为基础,以“人工生物”设计创建为核心,发展生命科学,创新生物技术,引领我国工业生物科技进步,构建工业经济发展的生态路线,打通科技创新价值链,服务于社会经济可持续发展。天津工业生物所以天津市及我国社会经济发展的重大需求为目标,围绕“以可再生碳资源替代化石资源、以清洁生物加工方式替代传统化学加工方式、以现代生物技术提升产业水平”的三大战略主题,重点开展“工业蛋白质科学与生物催化工程、合成生物学与微生物制造工程、生物系统与生物工艺工程”三个领域方向的基础研究和应用基础研究,发展新生物学指导下的工业蛋白质科学、工业系统生物学、工业合成生物学、工业发酵科学等学科体系,构建“科学研究、技术创新、产业培育、研究生教育”四位一体的发展模式,实行“研究组—总体研究部—平台实验室”三维科技管理机制,实现“出成果、出人才、出思想”的战略使命。
赵国屏院士大师工作室简介
赵国屏,分子微生物学家,中国科学院院士,中科院上海生命科学研究院植物生理生态研究所研究员。国家人类基因组南方研究中心执行主任,生物芯片上海国家工程研究中心主任,复旦大学生命学院微生物与微生物工程系主任,香港中文大学医学院微生物系讲座教授,中国微生物学会名誉理事长。赵国屏院士于2019年入驻由中国科学院与天津市人民政府共建,天津工业生物所牵头建设的综合、开放、共享的科技创新平台——国家合成生物技术创新中心,并建立“大师工作室”。
赵国屏院士大师工作室合成生物加工制造研究小组的使命是探寻生物技术方案,以应对和解决资源、能源、环境、生物加工制造方面的需求和挑战。为了实现这一目标,我们整合了微生物学、分子生物学、遗传学、细胞生物学、生物化学、生物物理学、结构生物学和工程学等多种学科,从合成生物学与代谢工程的角度对微生物群落、细胞、细胞器和蛋白质进行改造。
研究小组组长张燕飞研究员先后于中南大学和加拿大阿尔伯塔大学(UniversityofAlberta)获得微生物学和生物化学博士学位;2015年起在普林斯顿大学(PrincetonUniversity)进行博士后研究,从事合成生物学及代谢工程方面的研究,其主要研究内容为基因编码生物传感器的开发及在代谢工程中的应用、光遗传学在代谢工程中的应用、以木糖作为碳源生产支链醇生物燃料、酶定向进化与蛋白质工程等。张燕飞研究员将于近期加入天津工业生物所,依托赵国屏院士大师工作室开展工作,特邀请有志于从事生物加工制造的优秀人才加盟。
招聘岗位
博士后4名、科研助理1名。
任职条件
(一)博士后
·具有微生物学、分子生物学、生物化学、生物工程、生物技术等相关专业博士学位,获得博士学位不超过3年。
·具有优秀的中英文写作能力,思维活跃,学风严谨。
·具有自律与自我驱动能力,认真负责,具有良好沟通能力和团队协作精神。
(二)科研助理
·获得生物学方向硕士(或博士)学位。
·其它要求与博士后任职条件一致。
岗位待遇
(一)博士后:
1.提供20-34万/年的薪酬福利,包含基础薪酬、绩效、社保、住房公积金;
2.享受天津市博士后来(留)津专项生活补助5万元,拨付博士后本人;
3.享受滨海新区在站博士后生活补贴15万/年,共两年,拨付博士后本人;
4.优秀者推荐申报研究所特别博士后计划在内的各类型博士后项目,如入选可以获得不少于100万元经费支持。详情参考“中国科学院天津工业生物技术研究所2020年特别博士后招聘计划”(http://www.tib.cas.cn/tzxx/rczp/201909/t20190926_5401496.html)。
5.博士后出站优秀者可申请研究所科研助理或副研究员岗位,享受天津市滨海新区20万元安家补助,拨付博士后本人;
6.完善的职业发展体系和培训体系,提供申请出国留学基金并到海外名校访问、深造等机会。
(二)科研助理
1.工资及福利待遇按研究所项目聘用人员有关规定执行,因绩效浮动,最高年薪34万(税前,包含公积金、补充公积金等);
2.完善的员工职业发展体系和培训体系,给员工创造培训、学习及晋升条件。
应聘方式
1.应聘者请提供个人简历,并填写《中国科学院天津生物技术研究所岗位应聘表格》(见附件)。简历和应聘表格以附件形式发送至zhangyf@tib.cas.cn,同时抄送至tib_zp@tib.cas.cn。邮件名称为“合成生物加工制造研究组_应聘岗位名称_姓名_高校师资网”。
2.初选合格者,将电话或e-mail通知面试。
3.报名截止时间:直到岗位人员招满为止。
附件下载:
来源:
http://www.tib.cas.cn/tzxx/rczp/202002/t20200224_5504686.html
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