天津师范大学第三届“国际高端人才论坛”诚邀全球英才踊跃加盟

　　我们秉承“勤奋严谨，自树树人”的校训，唱响“创新业，攻尖端，桃李争妍，神州大任担在肩，携华夏儿女共建明天”的校歌。我们以“立德树人”为根本，坚持“特色立校、质量兴校、人才强校、改革创新”，以跻身百强和争创一流为己任，以建设国内一流的教师教育特色综合性大学为奋斗目标。我们崇尚“识才的慧眼、爱才的诚意、容才的雅量、用才的胆识、聚才的良方”，注重人才队伍引进培养，大力拓宽进贤之路，以高端人才为引领，诚邀汇聚海内外英才。我们热忱欢迎您的加盟，在这里施展智慧和才华！

　　招聘岗位及条件

　　一、院士及相当级别岗位（具备下列条件之一）

　　（一）中国科学院院士或中国工程院院士
　　（二）国际上相当级别的科学家

　　二、继之讲席教授岗位（具备下列条件之一）
　　（一）国家“特支计划”杰出人才（研究方向处于世界科技前沿领域；基础学科、基础研究有重大发现,具有成长为世界级科学家的潜力,能坚持全职潜心研究）、领军人才（科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才。其中，科技创新领军人才，百千万工程领军人才≤50周岁）
　　（二）国家重点研发计划首席专家
　　（三）教育部“长江学者”特聘教授（自然科学类、工程技术类≤45周岁，人文社科类≤55周岁，博士学位，海外应聘者应为担任高水平大学副教授及以上职位，国内应聘者为担任教授或其他相应职位，5年内全职在校工作）
　　（四）国家“杰出青年科学基金”获得者（≤45周岁，高级职称或博士学位）

　　三、继之杰出教授岗位（具备下列条件之一）
　　（一）百千万人才工程国家级人选（≤50周岁）
　　（二）国家“特支计划”青年拔尖人才（男性≤35周岁，女性≤37周岁，博士学位）
　　（三）教育部“长江学者”青年学者（博士学位，自然科学类、工程技术类≤38 周岁，人文社科类≤45 周岁，国内应聘者应担任副教授或相应职位）
　　（四）国家“优秀青年科学基金”获得者（男性<38周岁，女性<40周岁，高级职称或博士学位）

　　四、继之英才教授岗位（具备下列条件之一）
　　（一）科技部“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才（≤45周岁，博士学位或副高以上职称）
　　（二）全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工程人选（≤55周岁，正高职称）

　　五、继之讲座教授岗位（具备下列条件之一）
　　（一）国家高端外国专家项目人选（非华裔知名教授或研究员，原则上≤65周岁）
　　（二）教育部“长江学者”讲座教授（在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位，每年在国内受聘高校工作≥2个月）

　　六、海河讲席教授岗位（具备下列条件之一）
　　（一）天津市“杰出人才”称号（中国籍，≤60周岁，近5年取得以下成就之一：①国家自然科学、技术发明、科技进步奖或相当奖项主要完成人；②省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖或相当奖项主要完成人；③特支计划杰出人才、国家杰青、长江学者获相应水平荣誉称号；④国籍著名学术组织担任或曾经担任要职）
　　（二）天津市杰出津门学者称号（≤55周岁，博士学位，正高职称，全职在我市工作3年，近5年取得以下成就之一：①国家自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖前5名，二等奖前3名，或市部级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖前3名，二等奖第1名；②国家“五个一工程”奖或其他国家级奖主要完成人，或市部级社会科学优秀成果奖≥2项主要完成人；③国家级教学成果奖完成人前3名或市部级教学成果奖一等奖前3名）

　　七、海河杰出教授岗位（具备下列条件之一）
　　（一）天津市特聘教授（自然科学类、工程技术类原则上≤45周岁，人文社科类≤55周岁，一般具有博士学位，海外应聘者一般担任高水平大学助理教授及以上职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，聘期5年内全职受聘高校工作）
　　（二）天津市“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才（≤45周岁，博士学位或副高以上）

　　八、海河英才教授岗位（具备下列条件之一）
　　（一）天津市“特支计划”青年拔尖人才（≤35周岁，博士学位）
　　（二）天津市特聘教授青年学者（自然科学类、工程技术类年龄≤38周岁，人文社科类≤45周岁，博士学位，海外应聘者具有≥2年海外教学科研一线工作经历，国内应聘者担任副教授或其他相应职位，近5年内有海外研修、访学经历，聘期5年内全职在受聘高校工作）
　　（三）天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选（博士学位，正高级专业技术职务，年龄一般在40岁左右）
　　（四）天津市创新人才推进计划科技优秀青年人才（≤35周岁，博士学位或副高以上）

　　九、海河讲座教授岗位
　　（一）天津市特聘讲座教授（海外教学科研一线，担任高水平大学副高及以上职位，聘期3年内在国内受聘高校每年工作≥2个月）

　　引进人才待遇
　　★ 年薪制或协议工资聘用。学校根据人才岗位层次类别和所承担的任务，匹配薪酬。
　　★ 加大科研经费支持力度，根据学科特点和科研工作需要，为引进人才提供充足的科研启动经费。
　　★ 提供良好的工作条件。包括工作用房、实验条件及必要设备设施。
　　★ 为全职引进人才提供安家住房补贴；为短期人才提供专家公寓。
　　★ 享受上级部门为人才项目获得者提供的补贴和经费。
　　★ 工作满一个聘期，可享受最长6个月的带薪学术休假，鼓励与世界一流大学或科研机构开展高水平学术交流。
　　★ 学校、学院在工作条件、国际交流合作、人才项目或奖项申报等方面给予优先支持。
　　★ 国家级人才提供博士、博士后专项招生指标。
　　★ 协助解决配偶工作、子女入学事宜。
　　★ 特别突出的优秀拔尖人才，可就相关待遇和特殊需求面议。

　　岗位薪酬及配套标准

　　● 联 系 人：王老师（人事处），杨老师（国交处）
　　● 联系电话：86-22-23766263（人事处） 86-22-23761706（国交处）
　　● 邮箱地址：gdrc_zp@126.com（人事处） tjnuforeignexpert@126.com（国交处）
　　● 微 信 号：tjnu-welcome（人事处） 15822871057（国交处）

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