为适应办学规模扩大和学院的发展需要，根据省、市有关公开招聘人员的相关规定，浙江东方职业技术学院决定面向社会公开招聘非教学岗位人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象和范围

面向社会招聘符合此次公开招聘的相关岗位条件要求的人员。其中，应聘人员必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书；2019年毕业的应提供所在院校开具的学历学位证明，未在2019年7月31日前内取得并提供有关证书的，视为应聘人员自动放弃，责任自负。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神；

2.具有履行岗位职责所需的专业知识和工作能力；

3.身心健康

（二）岗位条件

符合岗位所需要的专业、学历学位、工作经历、实践能力等条件，详见附件1。

三、招聘程序与办法

（一）报名

1.报名方式

本次招聘采取网络报名方式进行。凡符合岗位条件的应聘人员均可进行网络报名，将所需材料发送至学院公开招聘电子邮箱930249@163.com。

2.报名时间：即日起至2019年3月10日16时。

3.报名要求

（1）应聘人员须填写《浙江东方职业技术学院行政教辅岗位应聘登记表》（附件2），并附本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证（职业资格证）和有关证明材料(如有相关工作经历请提供有效工作经历证明)的扫描件发送到指定邮箱（压缩文件请以“姓名+应聘岗位”命名）。

报名须填写具体应聘岗位，每人限报一个岗位，未填报应聘岗位的不予受理，多报岗位的以排序第一的岗位为准。

（2）应聘人员所提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，将取消聘用资格和办理相关解聘手续。

（3）应聘人员应密切关注浙江东方职业技术学院网站的招聘动态，及时知晓和了解公告信息，否则责任自负；同时，应保持报名所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

（二）资格审查

由学院组织对应聘人员的资格进行审查。资格审查后，对符合报考条件的应聘人员核发考试通知单，并要求签订《考生承诺书》，承诺所提交的材料真实有效、无违反法律法规规定的不得报考的相关情形等。

（三）组织考试

考试方式为笔试和面试，笔试采取闭卷方式进行，考试内容以报考岗位所需要的专业理论知识为主；面试采取结构化面试或其他方式进行，主要测试应聘者的专业知识和综合素质。考试成绩计算：总成绩＝笔试成绩（满分100分）×40%+面试成绩（满分100分）×60%，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。考试成绩在网站公布。

考试时间另行通知。

(四)考察、体检

根据综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定考察人选，出现综合成绩平分的情况以笔试成绩高者入围。学院组织对考察对象的思想政治表现、道德品质等方面进行考察。根据考察情况确定体检人选，体检由学院统一安排，到指定医院进行体检，体检费用自行承担。体检标准参照公务员录用标准执行。考察、体检不合格或自愿放弃的，取消拟聘人选资格。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位人员中从高分到低分依次递补或另行组织招聘。

（五）公示、聘用。经考核体检均合格的人员，确定为拟聘人选，并在学院网站（OA）进行公示，公示期为7天。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学院按规定程序办理进人和聘用手续。

（六）纪律监督。招聘工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格招聘纪律，接受社会监督。

四、其他事项

1.应聘人员的所学专业名称与招聘岗位要求的不一致，但所学方向相同相近的，由我院参考高校学科、专业设置目录自主认定是否符合要求。

2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

3.聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在我院规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，我院可以不保留聘用资格。

4.联系方式。

咨询电话：0577-86533970，联系人：肖老师。

监督电话：0577-86538533，联系人：陈老师。

邮箱：930249@163.com邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+高校师资网

联系地址：浙江省温州经济技术开发区金海三道433号

附件：

1.浙江东方职业技术学院2018-2019学年第二学期行政教辅人员需求计划表

2.浙江东方职业技术学院行政教辅岗位应聘登记表

浙江东方职业技术学院

2019年2月25日

下载附件：

附件1：浙江东方职业技术学院2018-2019学年第二学期行政教辅人员需求计划表

附件2：浙江东方职业技术学院行政教辅岗位应聘登记表

来源：

http://www.wzrc.net/articles/Kqp4Cf3qRP8=.shtml

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