一、法学院简介

浙江万里学院法学院创建于1999年。现有教职员工60人，专任教师50人（教授8名，副教授16名），其中博士（含在读）18人，拥有教师、律师资格等“双师型”教师34人；浙江省地方立法专家库专家2名；省之江学者1名；省“151”人才工程1名；省高校青年教师资助对象3名；宁波市领军和拔尖人才培养工程第二层次人选2人及第三层次人选2人；宁波市“五个一批”社科学术带头人3名；市名师培养对象2名；市“4321”人才工程“培养”人选2名；市政法委执法监督人才（专家）库成员6名；市政府立法志愿者12名；市区政协委员2名；市政府法律顾问4名；市仲裁员6名；中国海事仲裁员1名；中国国际贸易促进委员会/中国国际商法宁波调解中心调解员2名。学院面向全国招生，目前在校学生1200余人。

学院现有法学专业、公共事业管理专业、电子商务及法律专业、社会工作等四个专业。其中，经济法学科为第四批宁波市高校重点建设学科、法学学科为第五批宁波市高校重点建设学科,法学专业为宁波市重点专业。学院以“培养高素质应用型人才”为目标，坚持学理与实务并重、理论与实践相结合的原则，重视学生素质教育及能力培养，积极推进校地合作，搭建诊所训练平台，先后与宁波市人大常委会、宁波市人大内务司法委员会、宁波市司法局、鄞州区司法局、鄞州区消费者权益保护委员会、宁波中小企业法律在线等单位联合，在学院设立了“宁波市人大常委会立法工作联络点”、“宁波市人大内务司法委员会司法监督工作专家咨询点”、“宁波市律师发展研究中心”、“宁波市法律援助中心浙江万里学院工作站”、“鄞州区司法局浙江万里学院人民调解委员会”、“鄞州区消费者协会浙江万里学院联络站”、“中小企业法律服务站”。学院同时建有法学训练中心（浙江省实验教学示范中心/“十三五”省级重点建设实验教学示范中心）。其中，法学训练中心下设法学模拟训练室（模拟法庭、模拟仲裁庭、法学数字模拟训练室、案例放映室、多媒体训练室）、刑侦实验室、法律诊所及公共事业管理技能训练室。

多年以来，法学院本着求真务实的精神，以科学发展观为指导，秉承“厚德崇法、明理思辨、务实善用”的院训，坚持以质量求生存，以特色求发展，着力提升学院的核心竞争力和办学软实力。迄今学院已向社会输送毕业生6000多名。毕业生除部分继续攻读硕士学位和出国留学外，主要在政府、检察机关、审判机关、律师事务所、企事业单位和社会团体工作。

为适应新时期学科发展和专业建设的需求，法学院决定面向海内外公开招聘事业编制优秀博士（教师）。现就有关事项公告如下：

二、人才需求计划

注：原则上要求国内外知名大学（研究机构）毕业或本科毕业于211、985高校的优秀青年博士；博士年龄不超过35周岁，副教授年龄可以放宽至45周岁；近5年内发表CSSCI期刊学术论文2篇以上。

三、招聘程序

（一）应聘人员填写“附件：浙江万里学院人才引进信息登记表（2020年修订版）”（WORD格式，文件名以“姓名-xx学校-xx专业”命名，附件形式）发送至：cathyzhang@zwu.edu.cn

（二）根据应聘者的求职意向及部门的岗位需求，进行资格初审，初审合格后确定面试、试讲人员名单。

（三）由学院组织面试、试讲考核小组进行考察，确定拟聘人选。参加面试、试讲的人员应按规定时间到学院进行面试、试讲，并携带以下材料：报名表、本人简历、身份证、毕业证书（学位证）、具有代表性的学术论文和科研成果、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。

（四）面试通过，学校人事部组织拟招聘人员参加体检。

（五）拟聘用人员名单由学校报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网站及浙江万里学院网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。

四、招聘待遇

（一）学校提供30-60万元的购房补贴；

（二）可以使用5－10万元的科研启动费；

（三）博士可以享受副教授薪资待遇三年。

五、考核要求

入职后三年，需达到以下考核要求：

（一）主持省部级项目1项；

（二）发表CSSCI期刊论文2-3篇。

六、联系方式

联系人：张琳琳

（座机：0574-88222036，Email：cathyzhang@zwu.edu.cn）

学校网址：http://www.zwu.edu.cn

法学院网址：http://fxy.zwu.edu.cn

联系地址：浙江省宁波市高教园区钱湖南路8号浙江万里学院法学院

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