顶尖人才"一人一策"、领军人才购房补贴及安家费115—165万、专业带头人购房补贴及安家费75—115万……11月13日，嘉兴职业技术学院举行全球招聘高层次人才新闻发布会，发出"人才招募令"重金揽才。

这是嘉兴职业技术学院吹响"人才招募"的号角，也彰显了红船旁高职院校做大做强的决心和魄力。

据了解，嘉职院自今年起，三年内面向国内外引进300名优秀人才，每年引进100名左右。今年上半年，已经引进近40名，下半年还将引进70名优秀人才。

重点引进的人才岗位包括航空与轨道专业群、智能制造专业群、互联网专业群、时尚设计专业群等八个专业群以及思想政治教育专业、学生思政辅导员、职业教育研究等方面的高层次和紧缺人才。

会上，嘉兴职业技术学院党委书记方俊良介绍，学校提出了"十四五"期间将学校建成省级高水平高职院校和成为国家高水平高职院校建设单位，在校生规模达到2万人的发展目标，为此近期增批编制233个，为学校发展提供了人才保障；将新增床位5200个，推进学校软硬件条件建设；启动中高职一体化的海盐学院建设；推进校地合作；推进中高职一体化办学。

副校长庄应强表示，至2025年，嘉职院全日制职业教育专业总量将在45个左右，要把工业互联网、时尚设计2个专业群建设成为优势突出、特色鲜明、示范引领、全国领先的高水平专业群；把智能制造、现代商贸、现代农业、城市建设、航空轨道、文化旅游等6个专业群建设成为具有较高知名度、美誉度和辨识度的全省一流水平专业群。

嘉职院计划引进人才分为顶尖人才、领军人才、专业带头人、优秀博士、优秀教学人才，高技能人才及其他人才六个层次，其中其他人才为紧缺专业的优秀硕士研究生、其他特殊人才。对具有海外求学工作经历的优秀人才，条件可适当放宽。

根据人才引进计划及经济发展、物价水平等情况，制订人才引进待遇标准，由嘉职院党委会研究确定，每年公布一次。顶尖人才的采取"一人一策"形式，待遇面议；领军人才购房补助100-150万，安家费15万，科研启动费人文社科类20万，理工农科类40万；专业带头人购房补助65-100万，安家费10万，科研启动费人文社科类15万，理工农科类25万；优秀博士购房补助40-65万，安家费10万，科研启动费人文社科类10万，理工农科类20万；发展急需引进的，且特别优秀或有重大成果、特殊岗位的人才，采用"一人一议"的办法，由校方研究确定待遇。此外，引进人才三年内专业技术职务评聘实行"绿色通道"。

此外，对于引进的高层次人才配偶的工作问题，校方将根据其配偶的学历学位、所学专业、原来从事的工作等情况进行综合考虑，协助解决。

在高层次人才子女入学问题上，嘉兴市出台了相应的支持政策，原则上按学区就近入学，能保障高层次人才子女在义务教育期间安排公办学校就读。

院长赵云介绍说，嘉职院还建立了高层次人才柔性引进机制，坚持"只求所用、不求所有"原则，计划通过岗位特聘、顾问指导、联合建立人才工作站和名师工作室、联建团队等形式，岗位薪酬待遇"一事一议"，面向海内外柔性引进一批"高精尖缺"的人才，集聚优才智慧，助力学校建设和发展。

今年9月作为高层次人才引进到嘉职院，目前在智能制造、航空与轨道学院任教的史永杰博士说："嘉兴市和嘉职院有非常完善的人才政策，市里建有专门的人才公寓，硕士以上发放人才放票，学校也配套了可观的住房补贴和安家费、积极解决子女入学等问题、并提供充足的科研启动费，让我们没有后顾之忧，可以心无旁骛的做好教学科研工作。"

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