岗位代码

岗位名称

人数

年龄上限

学历学位

职称/职业资格

专业/学科方向

其他条件

A10-21-003

学科带头人

2

*45周岁

研究生/博士

*正高

法理学、刑法学、经济法学、诉讼法、民商法学

原则上要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平；

*特别优秀的可适当放宽年龄、职称限制。

行政管理、公共管理、政治学

社会学、社会工作

A10-21-004

学科骨干

7

*35周岁

研究生/博士

民商法学、宪法学与行政法学、国际法学、经济法学、诉讼法

*特别优秀的可适当放宽年龄限制。

行政管理、公共管理、政治学

社会学、社会工作、人类学

杰出教授

安家费

科研启动费

薪酬

备注

A类

1.安家费、科研启动费和薪酬面议；

2.提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作；

3.完成首聘期考核后，第二聘期薪酬可以适当提高。

杰出教授

安家费（万元）

科研启动费

薪酬

（万元/年）

备注

基础性安家费

绩效性安家费

B类

来校正式签约报到后，学校一次性提供基础性安家费260

完成目标任务提供绩效性安家费50

人文社科≥50

≥66

提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作；完成首聘期考核后，第二聘期薪酬可以适当提高。

C类

来校正式签约报到后，学校一次性提供基础性安家费150

完成目标任务提供绩效性安家费50

人文社科≥30

≥45

备注

目标任务由双方协商确定

安家费（万元）

科研启动费

（万元）

薪酬

（万元/年）

备注

基础性安家费

绩效性安家费

来校正式签约报到后，学校一次性提供基础性安家费100

完成目标任务提供绩效性安家费50

人文社科≥20

35-45

提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作；完成首聘期考核后，第二聘期薪酬可以适当提高。

目标任务（项目与其他科研业绩同时具备）

1.项目：新主持国家项目（科研业绩计分1000分及以上）1项；

2.其他科研业绩：总分600分（单项100分及以上的科研成果用于计分，其中单项200分及以上1项）。

备注

1.直接引进的高水平博士在目标任务中需要增加累计科研业绩计分单项200分的科研成果；

2.未完成本聘期目标任务，相关已经发放待遇按照以下方式处理：

（1）学校按照引进人才完成目标任务情况参照青年博士引进待遇核定引进人才享受安家费的数额，引进人才需要退回学校多支付的安家费；

（2）引进人才需要退回学校本聘期按照双龙学者特聘教授多发部分薪酬；

（3）在第二个聘期，学校按照引进人才实际职称聘任教师岗位。

安家费（万元）

科研启动费

（万元）

薪酬

奖励

基础性安家费

绩效性安家费

来校正式签约报到后，学校一次性提供基础性安家费50（首聘期须完成教学类、科研类、人才类、服务类等业绩总和达到200分，即可享受该项安家费；若达不到，则只能享受安家费35）

博士在首聘期内完成相应的业绩可对应享受绩效性安家费：

（1）完成绩效性任务一

（见附表一）：学校提供绩效性安家费30

（2）完成绩效性任务二

（见附表二）：学校提供绩效性安家费10

人文社科5

按所聘岗位兑现待遇

科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励

备注：特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/教授，享受相应的岗位津贴