团队简介

磁性材料应用技术研究中心面向新一代磁性材料与器件重大需求，主要围绕铁氧体材料、金属软磁材料的核心科学与应用技术问题开展全链条创新研究，布局铁氧体材料与应用技术、金属软磁材料与应用技术、磁动力材料与应用、新型磁性材料与应用技术四大方向，重点开展铁氧体与高频金属软磁材料的基础问题研究、铁氧体材料与器件、新型高频金属软磁材料及器件、非晶纳米晶软磁材料与应用技术等先进磁性材料与器件的研制和小批量生产。

研究方向

高频吸波与5G天线

岗位一

岗位名称：研究员

岗位职责：

1.新型高频磁性/非磁性吸波材料与器件的制备、研究与探索；

2.高频吸波材料产业化的技术开发与推广。

任职要求：

1.取得材料物理与化学、材料加工工程博士学位；

2.在国外高校、科研机构取得终身教职的副教授或相当于教授职称的专家学者；

3.申报人一般应未全职在国内工作，已在国内工作的，回国时间应在1年内；引进后应全职在国内工作不少于3年；

4.申报人近5年的研究成果在领域内应具有显著影响力，或获得国际重要科技奖项，或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。

岗位二

岗位名称：副研究员

岗位职责：

1.智能型吸波材料/超材料/轻质宽频/多功能一体结构设计与研发，需要化学工程、材料以及电磁交叉领域的副研究员；

2.高频吸波涂层、高频吸波剂的制备及其多功能应用探索（如高温腐蚀、海洋腐蚀、红外隐身等），需要材料以及电磁交叉领域的副研究员；

3.高频吸波与高分子轻质特性的工艺兼容性、实际应用探索等领域的探究，需要工程应用领域的副研究员；

4.软磁材料研发与器件设计等领域的副研究员或高级工程师;

5.发表学术论文、申报专利、申请科研项目以及高频吸波材料、软磁材料产业化技术开发。

任职要求：

1.具有上述提到领域的相关博士学位，满足上述岗位中的任一领域即可；

2.海外申请人应具有取得博士学位后在海外知名科研机构、高校或大型企业研发机构连续不少于3年（含）的科研工作经历。在海外取得博士学位且特别优秀的，海外工作年限可适当放宽；

3.国内申请人应具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历。

4.有高频电磁功能材料的设计、电磁仿真与材料制备、表征等经验者优先；具备良好的团队合作意识和沟通协调能力。

岗位三

岗位名称：博士后

岗位职责：

1.智能吸波、超材料吸波、轻质吸波、耐蚀吸波、隐身涂层工艺开发等；

2.非晶丝编制型功功能一体吸波器件研究与制备；

3.基础高频吸波机理研究与材料制备、表征与探究；

4.5G基站、5G移动终端、无人机及GHz、MHz天线设计；

5.负责整理研究成果，共同发表学术论文和申报专利，申请与执行相关基金和科研项目。

任职要求：

1.取得材料、物理、仪器科学与技术等方向的博士学位，以第一作者发表过高水平学术论文，满足上述岗位中的任一领域即可；

2.有电磁仿真与优化、电感器、互感器、传感器制备、高分子粘接剂设计和器件微加工等经验者优先；有基站、无人机、短波天线结构/工艺设计、电路设计等经验者优先；

3.有粉末冶金、自动化、磁性材料/智能材料/高分子发泡材料、机械设计、机械电子、精密仪器专业背景优先；有高温磁电性能测试平台建设经验者优先。

4.具备良好的团队合作意识和沟通协调能力。

岗位四

岗位名称：工程师

岗位职责：

1.5G基站、5G移动终端、无人机及GHz、MHz天线设计；

2.相关文档、报告的整理、专利及文章发表。

任职要求：

1.取得硕士及以上学位；满足上述岗位中的任一领域即可；

2.有精密仪器及机械专业、通讯工程、电子科学与技术、测试计量技术及仪器专业背景优先；

3.有磁传感器仿真、基站、无人机、短波天线结构/工艺设计、电路设计等经验者优先；熟练使用HFSS或CST、ADS、网络分析仪等经验者优先；

4. 具备良好的团队合作意识和沟通协调能力。

薪酬待遇

（一）副高及以上岗位

基础薪酬：具有竞争力的薪酬待遇，具体面议，年底绩效上不封顶。

科研经费：提供具有国际竞争力的科研经费支持，顶尖科学家各渠道叠加支持科研经费超2亿，优秀团队负责人各渠道叠加支持科研经费超2300万，优秀学术技术骨干各渠道叠加支持科研经费超800万，积极协助争取国家、省市人才计划，人才津贴到位后一次性发放。

福利保障：人才优惠购房，产权归属本人；解决义务教育阶段子女入学、入托；带薪休假、五险一金、人才公寓、职工食堂、免费体检、工会福利等。

（二）博士后

基本年薪：博士后税前起薪27万；优秀博士人才可申请宁波材料所博士后人才项目，优秀博士后税前起薪30万，事业编制聘用；特聘青年研究员，税前起薪35万，事业编制聘用;

科研经费：博士后，科研经费5万；优秀博士后，提供一次性科研经费40万+5万；特聘青年研究员，提供一次性科研经费100万+5万；入选博士后基金项目提供1:1科研经费匹配；入选博新计划生活津贴40万直接给到个人，科研经费23万累加；获得特别研究助理项目支持60万，科研经费累加。

福利保障：人才公寓（可拎包入住）、带薪年假、五险一金、职工食堂、免费体检、工会福利等；

职业发展：博士后出站，可以申请中国科学院青年人才计划支持，科研经费支持最高可达800万（中国科学院提供400万，宁波材料所提供400万）；留所比例90%以上，事业编制岗位聘用；

留甬补贴：博士后出站留所工作享受留甬补贴40万，去宁波企业可享受留甬补贴60万。

其他补贴：符合条件的世界100强海外毕业生可享受宁波市发放补贴5万。

（三）工程师

基本年薪：按照国家及中科院相关规定，提供有竞争力的薪酬；

年底绩效：根据个人年度贡献核定年底绩效；

其他津贴：单位发展绩效津贴与所内发展同步；岗位任职年限津贴在同一岗位逐年累加；

福利保障：五险一金、带薪休假、职工食堂、免费体检、工会福利等；

职业发展：提供学习和培训机会，畅通的岗位晋升通道

联系方式

宁明强 ningmingqiang@nimte.ac.cn