因公司发展需要，根据市国资办相关要求，结合公司2022年度用工计划及实际，决定面向社会公开招聘工作人员，具体方案如下：

一、招聘组织

为做好本次招聘工作，公司设立招聘领导工作小组。

组长：王建伟、丁宁

副组长：黄文胜

成员：骆剑尔、王景

监督员：吴倩倩

二、招聘计划

本次计划公开招聘工作人员29名，具体招聘岗位及要求详见附件《陆港集团2022年夏季人才招聘简章》。

三、招聘对象和条件

（一）招聘对象

全国范围内符合岗位要求的人员。

（二）报名条件

1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身体健康，具有良好的思想道德和职业道德；

2.具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力；

3.符合招聘岗位所需的其他条件。

有下列情况之一者不受理应聘：

1.有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；

2.因犯罪受过刑事处罚的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

4.被开除中国共产党党籍的；

5.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

6.与原单位有劳动纠纷的；

7.被列入法院失信被执行人的；

8.有其他不适宜聘用情形的。

四、招聘程序

（一）发布公告

在义乌市国资办政务公开专栏、义乌市人社局政务公开专栏、义乌市国际陆港集团有限公司门户网、陆港集团微信公众号等平台面向社会发布招聘信息，网站公告7个工作日。

（二）报名

采取网络报名+现场确认的方式。凡符合条件者，可登录网上报名系统填写报名信息并实时关注短信提醒，待信息审核通过后于规定时间内携带相关材料原件到指定地点进行现场签字确认，报名成功与否以现场确认为准，未按时现场确认的，视为放弃报名。通过网络报名的需及时登录系统查询审核状态。每位应聘者限报一个岗位。

1.报名时间：

（1）网络报名时间待定。

（2）现场确认截止时间为网络报名截止后一天。

2.报名地址：

（1）网络报名地址：https://hr.ywlandport.com/wsbm/login.aspx（推荐使用谷歌浏览器或360浏览器极速模式访问）。

（2）现场确认地址：义乌市机场路588号国际陆港集团5楼516办公室。

咨询电话：0579-85250211。

3.应聘人员须详实填写报名系统中的必填信息，并提供以下材料：

（1）身份证、学历证书、学位证书（本科及以上人员提供）、学历认证报告（登录学信网-学历查询-本人查询-在线验证报告-教育部学历证书电子注册备案表，无帐号的注册后查询）原件及扫描件，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，2022年应届毕业生未拿到毕业证书者需提供就业推荐表；如录用的，须于2022年8月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书，在规定的时间未取得的取消录用资格。

（2）专业技术职称或职业（执业）资格证书原件及扫描件。

（3）能体现业务成果、业务水平的材料，各类获奖或荣誉证书原件和扫描件。

（4）有工作经历要求的岗位提供社保参保材料或原单位认可并开具的相关岗位工作资历；报名资料除原件外不退回。

（三）资格审查

公司对报名人员的学历、专业、经历、资历等进行资格审查，通过资格审查的人员名单将在义乌市国际陆港集团有限公司门户网上进行公布。

各岗位经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自公布取消计划之日（含）起2个工作日内按资格条件要求转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报名。

（四）考试

经资格审查合格的人员，公司将通知其参加考试，考试时间、地点另行通知。

1.笔试：笔试内容以综合基础知识为主，测评应聘者的语言理解、逻辑思维、行政能力、分析问题及解决问题等综合能力，满分100分；部分岗位以专业知识为主，测评应聘者的专业知识水平、工作技术等方面，满分100分。笔试合格分60分，笔试不合格者不能进入面试。

2.面试：从高分到低分按1:3比例确定入围面试人员，不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试采用结构化面试的形式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。面试成绩满分为100分，面试合格分60分（参加面试人员等于或少于招聘名额的岗位，面试成绩合格分为70分）。面试不合格者不予列为体检、考察对象。

3.总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

4.笔试题目及面试题目均委托第三方出题，面试评委由内部考官和外部考官组成且外部考官人数大于内部考官人数，外部考官从国资系统考官库中随机抽取，每组一般为7人，具体成员在面试前确定。

（五）体检

根据应聘人员总成绩和招聘计划数从高分到低分（计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前）按1:1.5的比例（有小数的四舍五入）依次确定参加体检人选，不足规定比例的按实际人数确定。

体检由公司统一安排，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。体检费用由应聘人员自理，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》执行。

（六）考察

体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1:1确定考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。考察内容包括犯罪记录查询、遵纪守法情况、个人思想品德、学历真伪查验、工作经历真伪查验等，部分考察内容应聘人员应根据公司要求作出相应承诺。

（七）公示

考察合格人员确定为拟录用人员，在义乌市国际陆港集团有限公司门户网公示7天。

（八）录用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按公司人力资源管理制度办理录用手续。无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。财务管理岗位根据公司实际情况分配工作单位。

应聘人员放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用的或放弃录用资格的，均在相应岗位体检合格人员中按总成绩由高到低向下递补考察、录用。

（九）人才储备库

在面试合格且未录用的人员中，根据其总成绩，各岗位取前50%人员（有小数的四舍五入），列入人才储备库报上级部门备案。当年度内新入职人员离职或同岗位有急需用人的，经公司研究，可根据需要从人才储备库中按成绩从高分到低分予以递补。

五、薪酬福利

应聘人员录用后，薪酬福利按照公司相关制度发放，其中设备工程师、工程造价师、土木工程师岗位专业技术人才实行协商制，由投资开发公司根据其专业技术能力协商确定工资水平（15万左右）。公司按有关规定缴纳五险二金，个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。

六、其他事项

（一）凡与用工企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。

（二）本次招聘所涉及的工作经历计算时间统一截止到公告发布之日。

（三）应聘人员提供的材料应当真实、准确、有效，并签署应聘信用承诺书。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。

（四）未按规定时间、地点参加现场确认、考试、体检和提交资料的，视作放弃。

（五）本次招聘过程中的资格审查、考试、体检、考察及录用等各环节情况指定在义乌市国际陆港集团有限公司门户网站（www.ywlandport.com）发布，请应聘者及时登录查询。

（六）本方案未尽事宜，由义乌市国际陆港集团有限公司负责解释。

附件1：陆港集团2022年夏季人才招聘简章.xls

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.yw.gov.cn/art/2022/9/4/art_1229129414_4013494.html

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