湖州申太建设发展有限公司主要负责城乡基础设施开发建设、维护管理、新农村建设、土地开发利用、物业管理。因业务发展需要，向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

公司招聘工作人员1名，具体招聘单位、岗位、人数和报考资格条件详见《湖州申太建设发展有限公司2023年公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1）

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律法规，爱岗敬业，品行端正，作风正派，无违法违纪记录；

3.身体健康，具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力；

4.符合招聘岗位要求的年龄、学历、专业和其他条件；

5.本次招聘涉及到的工作年限、学历学位、职称等取得时间计算截止到2023年7月10日。

三、招聘程序

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招考，择优聘用。

（一）公开报名

1.报名时间：自招聘信息发布之日起至2023年7月25日16时。

2.报名方式：采用网络报名方式。

将《湖州申太建设发展有限公司工作人员报名表》（附件2）电子稿及本人身份证、户口簿（户籍证明）、学历证书、个人简历、工作证明及其他相应证书电子照片或扫描件发送至公司报名邮箱hzwxctjt@163.com。邮件名请命名为“应聘公司名称+应聘岗位+姓名+毕业院校+专业”。

（二）资格审查

1.资格初审。报名结束后，由办公室对报名人员进行资格初审，符合条件人员将进入考核环节。

2.资格复审。资格复审将在面试当天进行，报名人员须提供本人身份证、户口本、学历证书及相关证明材料的原件和复印件、本人近期2寸彩色免冠证件照2张。经复核，报名材料与本人不符则取消面试资格。

（三）考核

资格初审后，每个岗位符合招聘岗位要求的人数少于等于招聘计划1:6的，则全部进入面试环节。资格初审后，每个岗位符合要求的人数大于招聘计划1:6的，则需增加笔试。考试时间另行通知。

笔试成绩采用100分制，设定合格分数线为60分，根据成绩从高到低排序，按1:6进入面试环节，低于60分的不再列入面试对象。

面试成绩采用100分制，设定合格分数线为60分，低于60分的不再列入体检、考察对象，若全部面试人员均低于60分，本岗位取消招聘。

若增加笔试环节，笔试成绩不带入总成绩。面试结束后，在面试合格人员中，以面试成绩从高分到低分按招聘计划1:1的比例确定入围体检对象。

（四）体检

体检工作由本公司组织实施，费用考生自理。体检参照公务员招录体检的相关标准执行。

（五）考察

对体检合格人员将进行全面考察，重点是对思想政治表现、道德品质、工作能力、现实表现等进行考察。

（六）公示

经体检、考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。

在体检、考察、公示等环节，入围人员自愿放弃，或出现不宜聘用情形的，取消聘用资格，空缺职位按总分高低顺序依次递补。

（七）录用

拟录用人员名单公示无异议后，按公司有关规定签订劳动合同。

四、其他事项

1.应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，如提供虚假信息或有意隐瞒情况者，一经发现取消聘用资格。

2.本次面向社会公开招聘工作，由湖州申太建设发展有限公司组织实施并解释。

3.联系电话：0572-2506023联系人：朱老师

湖州申太建设发展有限公司

2023年7月11日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.hzhr.com/web/news/newsDetail.html?id=8b917533608b47e2a16ac852ec4fa16b

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