南昌市烈士陵园管理处因工作需要，现面向社会公开招聘工作岗位1个，工作人员2名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）采取公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持思想品德与个人素质并重的原则。

二、招聘计划

（一）岗位计划数及岗位要求

注：专业分类参照《江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备良好的品行和职业道德;

4.工作责任心、事业心强，能保守工作秘密，服从组织安排，自愿从事该岗位工作；

5.具有正常履行职责的身体条件，符合相关体检要求；

6.年龄、工作经历计算截止时间为2022年10月15日，30周岁（即1992年10月15日（含）以后出生）

7.符合报考岗位所要求的各项资格条件。

（三）具有下列情形之一的，不得参加报考

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

2.曾违法犯罪以及曾受到党纪、政务处分仍在影响期的。

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的。

4.曾被开除党籍、公职的。

5.曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的。

6.参加邪教组织的；

7.法律、法规规定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

招聘程序按照报名、网上资格初审、笔试、现场资格复审、面试、体检、政审、公示、聘用的程序进行。

（一）报名

1.报名时间：延期报名至2022年11月4日17：00，逾期不再受理报名。

2.报名方式：报考人员登录招聘网站（http://www.tjrlhr.com）招聘中心页面，进入“南昌市烈士陵园管理处2022年度招聘工作人员公告”栏目，本次招聘实行网络诚信报名制度，不接受现场报名。应聘人员需将应聘所需的材料打包压缩成电子档发送至工作人员指定邮箱2403509234@qq.com，（应聘者报名材料文件夹命名方式为：姓名+报考单位+报考岗位，如：张三+南昌市烈士陵园管理处+讲解员岗。文件夹内每项材料需备注名称，格式为：“张三报名表”、“张三身份证”格式。）

3.所需发送附件材料：

（1）报名登记表，根据索引下载后，填写完整发送。

（2）本人身份证原件正反面扫描件；

（3）有效毕业证、学位证原件扫描件；

（4）《教育部学历证书电子注册备案表》；

（5）与报考岗位相关的职称、技能资质证书扫描件；

（6）岗位要求具有工作经历的，应聘者需提供社保机构的社保缴费证明、工作单位出具的工作经历证明，且社保缴费证明与工作单位名称一致。

（7）岗位要求党员资格的，应聘者需提供相关党员身份证明。

每个岗位需满足招聘岗位计划数与报名人数为1:3的比例方能开考，不足比例的，相应调减或取消职位计划数。

（二）笔试

时间及地址：详见短信通知。

笔试科目：公共基础知识和申论合卷，满分100分。

笔试环节结束后，根据笔试成绩从高分到低分排名顺序，按1：3的比例确定入闱资格复审人选，进入后续环节，末位成绩相同者一并进入。

（三）资格复审

本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。

1.时间及地点：另行公告。

2.现场资格复审需提交材料：

（1）报名登记表纸质版1份

（2）身份证原件和复印件1份；

（3）毕业证、学位证原件及复印件1份；留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证原件及复印件1份；

（4）2002年后取得本科及以上学历的，需提交《教育部学历证书电子注册备案表》(登录学信网查询下载)；

（5）本人近期一寸免冠同底彩色照片2张；

（6）本人工作经历证明材料需提供：一是社保机构的社保缴费证明（参保单位为本人的工作单位），二是加盖工作单位（企业）公章的工作经历证明原件，工作年限终算时间为2022年11月1日，证明材料上需有本人姓名、身份证号码、工作年限、任职岗位、单位（企业）公章等；

（7）报名填表时注明的其他相关材料等。

对资格审查中因资格不符所产生的人员空缺，从该岗位所有未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。

（四）面试

1.时间及地点：详见面试准考证或面试通知。

2.面试为结构化面试，总分100分，主要考核应试者的人岗匹配度、综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、应急应变的能力。

面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对面试当天因临时缺考或违纪等情况导致不达面试开考比例且实际面试人数大于招聘计划时，则不削减(或不取消)该岗位招聘计划(面试公告已削减计划的岗位除外);但实际面试人数小于或等于招考计划数时，则确定入闱末位人员时，该岗位面试成绩不得低于75分，否则取消或削减该招聘岗位计划。

3.最终成绩：

最终成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据最终成绩从高分到低分排名顺序，按该岗位招聘计划数等额确定拟体检人选。末位成绩相同者，依次按面试成绩分数高者、学历高者、工作年限长者顺序依次确定体检人员，进入后续环节。

（五）体检

1.时间及地点：另行公告。

2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行，参照公务员体检通用标准执行，体检费用由体检对象自理。

3.不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检结论不合格需要复检的，由招聘组织方安排在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

4.体检不合格或自愿放弃体检者，取消其拟聘用资格。岗位空缺人选按本岗位考生最终成绩从高到低依次递补。

（六）政审

入闱政审的考生需在规定时间内向工作人员递交无犯罪记录证明原件（本人户籍所在地公安部门出具）和单位要求的其他材料原件。

（七）考察及公示

对体检合格的人员，其违法违纪情况等进行考察，根据考察结果确定拟聘人员，并由江西红谷人力资源有限公司负责公示3个工作日。公示期间有异议经查属实，取消其聘用资格。

因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺，从入闱面试考生中，按最终成绩从高分到低分顺序依次递补，最终成绩相同的，依次按面试成绩分数高者、学历高者、工作年限长者确定递补人员。

四、薪资待遇

1、试用期间工资4500元/月（含各种保险个人缴费和单位缴费部分、高温补贴、烤火费等）。试用期满经考核合格后，年收入不低于70000元（含各种保险个人缴费和单位缴费部分、高温补贴、烤火费等）。

2、提供工作日早、中餐。

五、聘用管理

岗位招聘为合同制用工，用工形式为劳务派遣制。试用期为两个月，劳动合同二年一签，按照国家规定缴纳社保。试用期内考核不合格的，予以解聘。聘用期内被证明不能履行工作职责的，予以解聘。

六、其他事项

1.本次招聘不指定考试参考书和教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

2.凡进入面试未被聘用的报考者，将作为后备人员进入人才储备库(保留6个月)，该工作岗位出现空缺时，可按最终成绩从高分到低分排名顺序递补，并在通过相应流程（体检等）后予以聘用。

3.招聘咨询电话：18070492645曾老师（微信同号，官网报名后请应聘者主动添加工作人员微信,备注姓名和报名岗位）。

4.咨询时间：法定工作日的9:00-12:00、13:30-17:00。

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来源链接：

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