因工作需要，根据《茂名市公安机关警务辅助人员管理办法》的要求，按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，化州市公安局现向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称辅警）43名，具体招聘事项如下：

一、招聘岗位

化州市公安局警务辅助人员，具体见附件1。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守国家法律法规，政治思想品德良好，无违法犯罪记录，具有较强的事业心、责任感和良好的心理素质，自愿从事警务辅助工作，服从工作安排。

（二）年满18周岁至35周岁（1987年7月5日至2005

年7月5日出生）。本科以上学历或有公安基层一线单位工作经验的放宽至40周岁以下（1982年7月5日后出生）。

（三）要求具有国家承认学历的大学专科毕业以上人员，报考我市个别偏远派出所或巡特警大队放宽至高中（中专）学历；公安、司法类院校公安专业的考生，其学历放宽至中专。其中，取得高级工职业资格（职业技能等级）证书的我省技工院校、中等职业学校的毕业生，在政策上视同大专学历人员；取得技师（高级技师）职业资格（职业技能等级）证书的我省技工院校、中等职业学校的毕业生，在政策上视同本科学历人员。

（四）巡特警大队辅警岗位限解放军、武警（含公安武警现役部队）服役期满，经批准退出现役的复退军人报考。

（五）具有正常履行职责的身心条件，身体健康，五官端正，身体裸露部位无明显疤痕，单侧裸眼视力4.8以上，无口吃、无重听、无色觉异常、无纹身、无肢体功能障碍、无其他传染性疾病，无精神性遗传病史。

（六）每人只能报考一个岗位,报名时选择服从调配的，所报岗位招录额满后，根据考试总成绩由高至低，可调配到其他空缺岗位招录。

（七）有下列情形之一的，不得报考：

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；

3.色盲、纹身等不符合人民警察执法执勤条件及警容仪表要求的；

4.有较为严重的个人不良信用记录、被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

5.曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同或主动从公安机关辞职的；

6.本人或直系亲属被判处刑罚的；

7.本人或直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

8.被依法列为失信联合惩戒对象的；

9.其他不适合从事警务辅助工作的。

三、报名时间、方式和要求

（一）报名时间：2023年7月3日至2023年7月5日，工作日上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

（二）报名地点：化州市公安局大门口信访室（辅警招聘报名处）。

（三）报名要求：报名时请携带以下资料：本人有效期内的二代居民身份证、户口簿、学历证书等证件原件及复印件各1份，近期免冠1寸彩色照片4张。退役士兵需携带退役士兵证原件及复印件1张。

(四)报名时首先对视力和其他相关资料进行初步检查，不符合条件的不予接受报名。体能测试及计算机实操、面试的时间、地点另行通知。参加体能测试、计算机实操及面试时请按时间要求提前30分钟到达考点，开考后超过15分钟不能进入考点，视作自动放弃。

四、考试程序

（一）报考派出所和强制戒毒所岗位的考试程序

1.体能测试。测试项目：1、男子1000米跑，女子800米跑，合格标准：40周岁以下≤5分30秒；2、纵跳摸高，合格标准:男子≥265厘米，女子≥230厘米。体能测试合格才能进入计算机实操，体能测试成绩不列入考试成绩。

2.计算机实操。考试内容：采取计算机现场考核方式进行，主要测试考生计算机基本操作技能。实操成绩100分，保留1位小数，成绩合格线由化州市人力资源和社会保障局会同化州市公安局根据实际情况划定，低于合格线的不列入面试对象。

3.面试。根据计算机实操合格成绩从高至低，按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，若不足比例的，则按实际合格人数确定面试人选。面试采取结构化方式，主要测试应变能力、分析能力、表达能力、业务能力等。面试总成绩合格分数线60分，低于60分的不列入体检对象。

4.体检。考试总成绩=计算机实操成绩*60%+面试成绩*40%。总成绩从高至低排序，按岗位招聘人数1:1确定体检人选，若总成绩相同，则学历高者优先，学历相同，面试成绩高者优先，面试成绩相同，抽签确定体检人选。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》中人民警察职位标准执行。

（二）报考巡特警大队岗位的考试程序

1.体能测试（100分）。占总分的40%，考试采用淘汰制，达不到60分者不得进入下一环节测试，测试内容及标准：

3000米跑，占总分的40%，合格线为15分钟（60分），每少一秒，成绩加0.2分，最高不超过100分。

2.技能测试（100分）。演练一套最能代表自己特长的武术散打功夫或格斗技能,占总分的20%。

3.面试（100分）。占总分的40%。考试方式：结构化面试形式。应聘者按照技能测试成绩高低排序，应聘人员按照1：2的比例确定进入面试名单。

综合成绩计算：

特警辅警岗位综合成绩=体能测试成绩×40%+技能测试成绩×20%+面试成绩×40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。

拟聘用人员采取层级考试的方法。首先体能测试合格后才能进入技能测试及面试环节。考试结束后综合成绩排名由高到低的顺序确定，最后一名综合成绩出现并列时，按先技能测试、后面试成绩由高到低顺序确定，择优录取。未按规定时间参加任一考试环节者，视作自动放弃。考试总成绩合格线由化州市人力资源和社会保障局会同化州市公安局根据实际情况划定。体检项目和标准严格按照公安机关特警招录的体检项目和标准进行，体检不合格者取消聘用资格。体检费用自理。

（三）政审考察。从体检合格人员中等额确定考察人选，政审考察内容参照招录人民警察的标准及要求执行。

（四）公示和聘用。体检和考察合格的考生确定为拟聘用人选，在化州市人民政府网进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的办理聘用手续。

（五）注意事项

1.报考人员应确保报考信息真实、准确,资格审查贯穿招聘考试全过程，应诚信报名、诚信考试，凡提供不符合报考条件资料或虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格及聘用资格，对伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。

2.参加体能测试人员须穿着运动鞋，患有心脑血管、高血压疾病、妊娠期及其他不宜参加体能测试情况人员禁止参加体能测试。

3.报考人员应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便用人单位联络，因所留通讯方式不畅所致的后果考生自负。在招聘期间，报考人员如不按规定时间参加体能测试、计算机实操、面试、体检、政治考察及培训等，视为自动放弃。

4.本启事及其附件的“以上”、“以下”均包含本级基数。

5.本次招聘因体检、考察不通过造成岗位空缺，可从空缺岗位中按确定体检人选办法进行递补或调剂。

6.本次招聘成绩有效期为1年，1年内岗位出现空缺的，可以按成绩从高到低依次递补。

五、福利待遇

由化州市公安局和考生签订劳动合同，试用期1个月。试用期间考核不合格的，解除聘用。工资福利待遇按照化州市辅警薪酬标准执行。

六、联系方式

化州市公安局辅警办：0668-7239016。

化州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股：0668-7359522。

化州市公安局

化州市人力资源和社会保障局

2023年6月15日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.huazhou.gov.cn/mmhzrlzyj/gkmlpt/content/1/1181/post_1181975.html#6351

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