为进一步加强怒江传媒中心人才队伍建设，不断优化专业技术人员队伍结构，满足当前媒体融合发展对媒体传播内容及形式多样化的需求，经州人民政府同意，现面向全国引进紧缺播音主持专业技术人员2名，公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会公开报名，统一考核、综合评定，择优聘用。

二、引进条件及岗位

（一）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有中国公民的政治权利，年龄在35周岁及以下，即1987年7月及以后出生；

2.遵纪守法，品行端正，具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和奉献精神，服从组织安排；

3.具有正常履行职责的身体条件；

4.具有岗位要求的学历和专业；

（1）符合岗位学历要求的本科学历人员须为普通招生计划第二批次及以上录取的相关专业或院校应往届毕业生。

（2）具有岗位要求的专业及学位。所学专业以符合条件的学历证书上专业名称为准。具体专业参照教育主管部门下发的《普通高等学校本科专业目录》《研究生学位授予和人才培养学科目录》分类。

5.持有一级乙等及以上普通话等级证书。

6.符合岗位的任职资格条件和其他条件要求。

不符合报名条件的情形如下：

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员；

3.2019年以来在公务员、事业单位招录聘用考试中存在填报虚假信息、作弊等违纪行为的人员；

4.本公告发布之日仍在岗在编的怒江州各级机关、事业单位人员。

（二）引进岗位

本次计划引进紧缺播音主持专业技术人员2名。具体岗位要求详见下表：

三、引进程序

（一）报名

1.报名方式：

本次引进采用网络报名的方式。

2.报名时间

2023年7月12日至7月20日

网络报名邮箱：569076861@qq.com

报名咨询电话及地址：王忆秋（13988652912）、祝莉娜（13988688295）、0886—3637706。地址：云南省怒江州泸水市大练地街道怒江大道20号怒江传媒中心810室。

3.报名要求：

（1）报名人员须将《2023年怒江传媒中心面向全国引进紧缺专业技术人员报名表》、本人身份证、毕业证、学位证、个人电子版照片（近期正面免冠二寸照片1张、生活彩照1张）、普通话等级证书（一级乙等）等岗位所要求的相关证书材料的原件扫描后，将扫描件按顺序整理打包，文件名以“姓名+联系方式”的模板命名，发送至网络报名电子邮箱进行报名（不按要求提交的视为资格审核不通过）。

（2）本科学历人员除上述报名材料外还须提供由毕业院校出具的入学时所学专业第二批次及以上录取证明材料；国（境）外毕业生还须提供教育部国（境）外学历、学位认证书。

4.报名审核

由报名审核组对报名人员提交的报名材料进行审核登记，并在三个工作日内反馈报名人员审核结果。报名审核合格的人员方能参加考核。

（二）考核

1.考核时间及地点

时间：2023年7月30日（星期天）

地点：怒江传媒中心（怒江民族语译制播控中心怒江大道20号）

因无法联系或未按时到达指定地点参加应试的人员，视为自动放弃。

2.开考比例：应试人数和引进岗位计划数原则上不得低于3:1，其中报名人员中有硕士研究生及以上学历毕业生的岗位可不受开考比例限制。

3.考核方式：

本次考核由笔试和上镜测试两部分组成,其中笔试满分100分，上镜测试满分100分。

4.考核综合成绩合成。综合成绩中，笔试成绩占30％，上镜测试成绩占70％。综合成绩具体换算公式为：

综合成绩=笔试成绩×30%+上镜测试成绩×70%。

上述成绩中，笔试成绩、上镜测试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中；综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则以上镜测试成绩高者胜出。

5.最低合格分数线

本次考核划定60分为最低合格分数线。若报考者考核综合成绩达不到60分，视为考核不合格，并取消引进资格。

（三）确定拟引进人员

考核结束后，各岗位按照上镜测试成绩排名以岗位计划数1:1的比例确定拟引进人员。

（四）资格复审及考察

1.资格复审。签订协议后拟引进人员须在用人单位规定的时间、地点内参加资格复审。资格复审需提交：身份证、毕业证、学位证，岗位要求的其他相关资格证书原件。

2.考察由州委宣传部与怒江传媒中心共同完成。考察采用审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈、实地走访等方式进行，主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习和工作实绩、遵纪守法、征信以及是否需要回避等情况进行考察同时还应建立人员入职信息与司法机关违法犯罪信息查询共享联动机制。

考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用；未能按时提供相应证书或材料原件者，不予聘用。

（五）体检

由州人社局组织拟引进人员到具有相应资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由拟引进人员承担。体检不合格者，取消聘用资格。

考生未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格，再行办理聘用手续。

用人单位或受检人对体检结果有异议申请复检的，需在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出州人社局应在收到复检要求10个工作日内统一组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检时，体检医生与参加体检人员有回避关系的，应主动申请回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

（六）公示

考察、体检合格后确定为拟聘用人员，分别在怒江州人民政府门户网站（http://www.nujiang.gov.cn/rsj）怒江大峡谷网（http://www.nujiang.cn）网站上进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（七）递补

因下列情形之一导致岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的考核成绩从高到低顺序递补，并向州人力资源和社会保障局备案。

1.拟引进人员体检或者考察不符合要求的；

2.拟聘人员公示的结果影响聘用的；

3.在公示期内，拟聘人员放弃聘用资格的。

（八）聘用

公示无异议的拟聘用人员，由用人单位按相关规定和程序办理聘用手续。

（九）待遇

引进人员，一旦办理聘用手续，均统一纳入事业单位编制内管理，待遇按照国家和省、州事业单位相关规定执行。

四、纪律要求

1.从事引进工作的人员与应聘人员存在回避关系的，应当及时汇报引进工作领导小组，并按照相关规定实行回避。对违反纪律的工作人员按照《公务员回避规定（试行）》《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定进行处理。

2.本次紧缺人才引进工作严格执行原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令[2005]第6号）《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《事业单位人事管理回避规定》等相关规定。引进过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的，按相关规定予以严肃处理。对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消报名、聘用资格。对违反规定的被聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对违反工作纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。构成犯罪的，移送司法机关处理。

3.本次紧缺人才引进工作由州纪委监委派驻州委宣传部纪检监察组进行全程监督并主动接受社会各界监督。

五、重要提示

请报考人员仔细阅读公告，报考人员在报名时，必须准确、如实提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由报考人员自行承担。资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的报考人员，一律取消聘用资格。

六、本公告由怒江传媒中心负责解释。

怒江传媒中心

2023年7月1日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.nujiang.gov.cn/xxgk/568806162/info/2023-221765.html

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