东南大学坐落于钟灵毓秀、虎踞龙蟠的金陵古都——南京，是中央直管、教育部直属的全国重点大学，是“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一，是国家“双一流”建设A类高校。学校校园环境优美，交通方便。

东南大学土木、交通学科的前身是1923年茅以升先生创建的东南大学土木工程系。土力学与岩土工程研究则始于茅以升先生和黄文熙先生，1937年黄文熙先生接受中央大学的邀聘，回国担任中央大学水利系教授、系主任，并兼任水利部水利讲座、中央水利实验处特约研究员、土工实验室主任等职，1949年黄文熙先生先后在南京大学、南京工学院土木系（现东南大学）、华东水利学院（现河海大学）等校任教，同时担任水利部南京水利实验处（现水利部南京水利科学研究院）处长，开创了我国土力学与岩土工程学研究。

1954年我国著名岩土工程专家唐念慈教授牵头成立了南京工学院土木系地基基础教研室，成为独立的岩土工程教学研究机构；1981年开始招收硕士研究生。1989年地基基础教研室和道路交通学科从土木系分出成立东南大学交通运输工程系。1994年成立东南大学岩土工程研究所，1995年成立交通学院，岩土工程研究所成为交通学院的一个主要组成机构；2000年开始招收博士研究生，具有博士学位和硕士学位授予权，设有博士后流动站；2006年被评为江苏省重点学科，是交通运输工程国家一级重点学科的主要组成。2014年岩土工程研究所牵头成立江苏省地下工程与环境安全重点实验，2017年入选江苏省高校优秀科技创新团队，2020年入选国家一流本科专业建设点。本系现有教师32人，包括国家级人才（含青年人才）4人，省部级人才5人，茅以升土力学及岩土工程大奖获得者1人和青年奖获得者4人。

经过60余年的发展，目前东南大学地下工程系学科水平位居国内高校前列，形成了低碳建造技术、交通岩土技术与材料、城市地下空间工程、环境岩土工程、和生态岩土等多个研究团队，近年来先后获得了“国家科技发明奖二等奖”、“国家科技进步奖二等奖”、“教育部科学技术进步一等奖”、“江苏省科学技术进步一等奖”、“教育部技术发明二等奖”、“全国百篇优秀博士学位论文”等标志性成果，在特殊地基处理、地下工程测试、深大基础、环境岩土工程等学科方向方面具有重大影响。

一、需求方向

1、低碳智能建造技术方向，包含但不限于基础设施智能建造、绿色低碳与数字化。

2、交通岩土工程方向，包含但不限于路基与地基病害智能探测、路基与地基处理新技术与新材料、废弃物资源化路用等。

3、轨道交通与城市地下空间工程方向，包含但不限于轨道交通基础设施、能源地下工程、地下工程设计与施工、基础设施桩基工程。

4、环境与生态岩土工程方向，包含但不限于交通环境岩土工程、生态岩土工程。

二、基本条件

（一）领军人才

1、具有博士学位，在国内著名高校、科研机构担任相当于教授职务，或在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人才；

2、具有扎实学识，胜任本科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。

（二）青年人才

1、具有博士学位，年龄一般不超过40周岁；

2、在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位且具有连续2年以上海外科研工作经历优先；

3、已取得国内外同行公认的突出学术成绩和研究成果者优先。

（三）全职博士后

1、年龄一般不超过32周岁；

2、在海内外知名高校或科研机构取得博士学位，且获学位时间一般不超过三年；

3、具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。

对于以上各类人才的特别优秀者，年龄可以适当放宽。

三、福利待遇

（一）领军人才

前期已入选国家级人才计划者，或依托东南大学申报国家级人才计划并成功获批者，可聘为东南大学首席教授，享受以下待遇：

1、岗位：正高职务，教师事业编制。

2、薪酬：首聘期5年，聘期内年薪95万＋，国家一次性生活补助100万。另可叠加紫金学者（择优最高可获35万／年津贴，连续资助3年）等各类校人才基金；首聘期考核通过，可直接进入下一聘期。

3、住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴500万（不含地方政府配套）；安家费20万。

4、科研经费：可获得国家提供科研经费100-300万、学校提供学科建设经费100-300万、直接入选江苏省双创个人科研经费50-100万；优先支持申报其他人才项目（江苏省双创团队科研经费300万-500万，江苏特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-100万）。

5、配套措施：提供充足的办公实验室用房，优先支持组建科研团队，至善博士后、博硕士招生指标予以政策性倾斜。

6、医疗：学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队，提供医疗VIP服务。

7、教育资源：校区周边拥有东南大学幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等优质幼儿园和重点中小学，教育资源丰富，配套资源一应俱全，学校协助解决子女入学。

8、配偶工作：学校协助解决配偶工作。

（二）青年杰出人才

前期已入选国家级青年人才计划者，或依托东南大学申报国家级青年人才计划并成功获批者，可聘为东南大学青年首席教授，执行以下待遇。

1、岗位：正高职务，教师事业编制。

2、薪酬：首聘期3年，聘期内年薪65万＋。另可叠加紫金学者（择优最高可获35万／年津贴，连续资助3年）等各类校人才基金；首聘期考核通过，可直接进入下一聘期。

3、住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴300万（不含地方政府配套）；安家费10万。

4、科研经费：可获得国家提供科研经费100-300万、学校提供学科建设经费100-200万、直接入选江苏省双创个人科研经费50-100万；优先支持申报其他人才项目（江苏省双创团队科研经费300万-500万，江苏特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-100万）。

5、配套措施：提供充足的办公实验室用房，优先支持组建科研团队，至善博士后、博硕士招生指标予以政策性倾斜。

6、医疗：学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队，提供医疗VIP服务。

7、教育资源：校区周边拥有东南大学幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等优质幼儿园和重点中小学，教育资源丰富，配套资源一应俱全，学校协助解决子女入学。

8、配偶工作：学校协助解决配偶工作。

（三）青年优秀人才

通过学院、学校组织的入职考核后，可享有以下待遇：

1、岗位：聘为正高或副高职务，教师事业编制。

2、薪酬：首聘期3年，聘期内上岗研究员（正高级）人均薪酬33万，上岗副研究员（副高级）人均薪酬25万。另可叠加紫金学者（择优最高可获35万／年津贴，连续资助3年）、仲英青年学者．（择优获12万／年津贴，连续资助3年）等各类校人才基金。

3、住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴60-100万（不含地方政府配套）；安家费5万；首年租金补贴4.8-6万。

4、科研经费：学校提供学科建设经费10-30万。省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例，引进至我校工作的世界前200强高校毕业的博士生，可入选江苏省双创博士，配套科研经费15万；优先支持申报江苏省人才项目(江苏省双创个人科研经费50-100万，江苏省双创团队科研经费300万，江苏省特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-100万，江苏省“青蓝工程”科研经费4-30万)。

（四）至善博士后

1、薪酬待遇：首聘期3年，聘期内校发年薪35万元（不含合作导师津贴）。若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、江苏省卓越博士后计划、校内紫金学者/小米学者等，所获经费与学校薪酬叠加发放，最高可破百万。

2、职业发展：第一聘期考核优秀且进入第二聘期的至善博士后，可参加学校高级专业技术职务评审申报。经学校高级职称评审委员会评审，取得副研究员以上职称，且通过学校专任教师入职审核，可获得进入学校专任教师队伍资格。

3、福利保障：享受国家规定的社会保险及住房公积金；享受教职工公费医疗保险；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。

（五）普通博士后

1、薪酬待遇：首聘期3年，聘期内校发年薪18万元，另有合作导师津贴（理工医科2万以上，人文社科1万以上）。若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、江苏省卓越博士后计划、校内紫金学者/小米学者等，所获经费与学校薪酬叠加发放，最高可破八十万。

2、职业发展：年度考核优秀的普通博士后，下一年度可进入至善博士后序列。

3、福利保障：享受国家规定的社会保险及住房公积金；享受教职工公费医疗保险；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。

四、所需材料

应聘者需提供个人详细简历，包括：教育背景、工作经历、学术兼职、主持及参与的科研项目、主要论文著作（注明检索情况）、发明专利、各类获奖、未来研究方向、联系方式，以及其他需说明的情况等。

五、联系方式

联系人：邱老师

电话：86-25-52091262

邮箱：qzq@seu.edu.cn

网址：https://tc.seu.edu.cn/

学科联系人：章定文教授

邮箱：zhang@seu.edu.cn

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