一、学校简介

山东工商学院前身中国煤炭经济学院，始建于1985年， 2003年2月更名为山东工商学院。学校是博士学位授予培育建设单位、山东省应用型本科高校立项建设单位、山东省应用型人才培养特色名校立项建设单位、省级创业教育示范校、山东唯一全国首批团中央“第二课堂成绩单”制度试点单位和全国创业教育示范基地、省级花园式单位和省级文明校园。现已发展成为一所以经济、管理、信息学科见长，财商教育特色鲜明，经管理工文法多学科协调发展的省属财经类大学。

现有6个一级学科硕士学位授权点， 7个专业学位授权类别，1个山东省高水平培育学科，4个一级学科进入软科中国最好学科排行。近五年，获批国家“两金”项目69项、省部级项目307项，科研进账经费累计近亿元，获批立项省级科研创新团队18个、省级奖励29项，发表高水平论文722篇，7项成果获省委省政府主要领导批示，62篇社情民意报告分别被全国政协、省政协、致公党中央等采用。

现有招生本科专业56个，其中国家级一流专业建设点12个、省级一流专业建设点16个、国家级特色专业2个、教育部地方高校本科专业综合改革试点专业1个、省级特色专业9个、山东省高水平应用型重点（培育）建设专业（群）6个、山东省普通本科高校应用型人才培养专业发展支持计划立项建设专业2个、山东省卓越工程师教育培养计划立项建设专业3个、山东省教育服务新旧动能转换专业对接产业项目1个、中国大学四星级专业1个、软科中国大学专业排名B级专业39个。现有国家级一流课程7门、省级一流课程33门、国家级精品课程1门、国家级双语教学示范课程1门、省级精品课程49门、山东省高校黄大年式教师团队1个、省级教学团队7个、国家教学成果二等奖1项，省级教学成果奖50项，“省级实验教学示范中心”1个，“省级人才培养模式创新试验区”1个。校外教学与就业实习基地200余个。

现有1个山东省工程研究中心，1个山东省社科理论重点研究基地，1个山东省工程实验室， 3个山东省协同创新中心， 8个山东省高等学校科研创新平台，1个山东省示范工程技术研究中心，烟台市重点实验室、技术创新中心、工程实验室6个。

二、招聘岗位和人数

根据中共山东省委组织部、山东省人力资源社会保障厅《关于印发2023年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2022〕23号）要求，结合工作需要，我校面向社会公开招聘工作人员12人。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

4.人员年龄在40周岁以下（1982年1月30日以后出生）；

（二）岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

（三）现役军人,在读的非应届毕业生,因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除党籍的人员,被开除公职的人员,以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn）和山东工商学院人事处网站（http://rsc.sdtbu.edu.cn/）面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1.报名

（1）报名方式: 每人限报一个岗位，请将材料放置在1个文件夹内打包压缩为zip或rar文件，以“岗位名称+姓名+硕士专业+毕业学校”格式命名，如“教师1+张某某+统计学+某某大学”或“辅助1+王某某+金融学+某某大学”，发送至人事处电子邮箱：jiaoshizhaopin3682@126.com。

（2）报名时间：

2023年1月30日9:00—2月7日16:00

（3）基本材料

①《山东工商学院公开招聘人员报名表》word格式报名表（附件2）；

②应聘层次所需毕业证书及学位证书扫描件；

③身份证（正、反）扫描件；

④2023届毕业生提交就业推荐表扫描件，应于2023年7月31日前取得相应毕业证和学位证；

⑤留学回国人员需提供国家教育部门的学历学位认证材料扫描件；对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检时提供国（境）外学历学位认证书。

⑥在职人员提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件。

⑦教师岗位需要提供声乐研究方向证明扫描件。

2.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人以上的,按规定的比例相应核减招聘人数。

（三）考试

考试分为笔试和面试，时间、地点、成绩在山东工商学院人事处网站公布。

1.教师岗位采取先面试后笔试的方式进行。

（1）面试

面试总分为100分，合格分数线为60分。面试采取专业技能测试和答辩的方式进行，专业技能测试和答辩各占面试成绩的50%。专业技能测试主要测试应聘人员的声乐专业技能；答辩主要测评应聘人员的专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力和临场应变能力。

面试结束后及时公布面试成绩，并从达到面试合格分数线的应聘人员中，按面试成绩由高分到低分按招聘计划1:3的比例依次确定进入笔试人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。

（2）笔试

笔试总分为100分，合格分数线60分，达到笔试合格分数线的方可进入考察体检范围。笔试主要考察应聘人员适应本岗位的专业知识。

笔试结束后，按笔试成绩占40％和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，如果笔试成绩相同，则通过面试加试确定人选。

2.教辅1岗位、教辅2岗位、管理岗位采取先笔试后面试的方式进行。

（1）笔试

笔试总分100分，合格分数线为60分，主要内容根据专业及岗位特点确定。教辅1岗位、教辅2岗位所必需的与岗位相适应的专业知识；管理岗位主要测试应聘人员高校党务管理、行政管理及教学管理知识。

笔试结束后及时公布笔试成绩,并从达到笔试合格分数线的应聘人员，按笔试成绩由高分到低分按1:3比例依次确定面试人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

（2）面试

面试总分为100分，合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试采取答辩的方式进行。答辩主要测试应聘人员专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力和仪表风度。

面试结束后，按笔试成绩占40％和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，如果笔试成绩相同，则通过面试加试确定人选。

（四）考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，如果笔试成绩相同，则通过面试加试确定人选。

考察采取个别谈话、重点走访、查阅档案等方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、学习成绩、学识水平、业务能力、工作业绩等情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件和提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题进行认真调查，问题未查清或处理到位的，不予录用。

体检在我校医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，应在县级以上综合性医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东工商学院人事处网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

享受国家、山东省规定的待遇和学校在职职工福利待遇。

六、咨询及投诉电话

咨询电话：0535-6703272

投诉举报电话：0535-6709615

七、其他

未尽事宜，按照中共山东省委组织部、山东省人力资源社会保障厅《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规〔2022〕2号）和《关于印发2023年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2022〕23号）的相关规定执行。

来源：http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00238/202301/9450e2de-e22f-43ea-8e55-0eede8a26e42.shtml

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